Решение по делу № 2-2615/2025 от 13.05.2025

дело № 2-2615/2025

УИД - 03RS0005-01-2025-002242-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Стройнефтегаз о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдаче трудовой книжке,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Стройнефтегаз о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдаче трудовой книжке.

В обоснование своих требований истец указал, что "ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности электрогазосварщик в ООО «Стройнефтегаз», что подтверждается приказом от " ДД.ММ.ГГГГ г.№.

В связи со сменой вида деятельности у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с уклонением работодателя от обязанностей по приему и увольнению сотрудников истец не может уволиться начиная с января ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем был вынужден направить заявление на расторжение трудового договора по юридическому адресу работодателя. ДД.ММ.ГГГГ г. Истец направил заказным письмом посредством почты России заявление на увольнение по собственному желанию в адрес организации, однако работодатель отказался от получения письма. На данный момент заявление на увольнение находится в почтовом отделении по адресу: <адрес>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. Ответчик трудовой договор не расторг, трудовую книжку Истцу не предоставил.

Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности электрогазосварщика по основаниям, предусмотренным ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и выдаче трудовой книжки, истец не имеет возможности устроиться на новую работу, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

На основании изложенного просит:

Признать трудовой договор от " ДД.ММ.ГГГГ г. расторгнутым.

Обязать Ответчика внести в сведения в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Обязать Ответчика выдать копию Приказа о прекращении трудового договора от "ДД.ММ.ГГГГ г.

Представитель истца в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в письменной форме ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела извещен надлежаще, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Согласно п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Исследуя обоснованность заявленных требований, суд учитывает, что в силу требований ч. 1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Стройнефтегаз" и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу ООО "Стройнефтегаз" на должность электрогазосварщика.

В январе ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 подал в ООО "Стройнефтегаз" заявление об увольнении по собственному желанию.

В связи с уклонением работодателя от обязанностей по приему и увольнению сотрудников истец не может уволиться начиная с января ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем был вынужден направить заявление на расторжение трудового договора по юридическому адресу работодателя. " ДД.ММ.ГГГГ г. Истец направил заказным письмом посредством почты России заявление на увольнение по собственному желанию в адрес организации, однако работодатель отказался от получения письма. На данный момент заявление на увольнение находится в почтовом отделении по адресу: <адрес>.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи этого кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (пункт 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

При рассмотрении дела судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены, ответственность за ведение, учет и хранение трудовых книжек законом возложена на работодателя, доказательств выдачи трудовой книжки истцу в материалах дела не имеется.

В силу вышеуказанных положений закона на ответчике лежит обязанность оформить расторжение трудового договора с истцом, а также выдать ему трудовую книжку.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, в также того, что стороны находятся в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска, а именно признании трудового договора от " ДД.ММ.ГГГГ г. расторгнутым, возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца сведений об его увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника, по выдаче трудовой книжки истцу.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО Стройнефтегаз о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдаче трудовой книжке.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенный между ООО "Стройнефтегаз" и ФИО1, расторгнутым.

Возложить обязанность на ООО "Стройнефтегаз" внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить обязанность на ООО "Стройнефтегаз" выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2025 года.

Председательствующий судья: Гибадатов У.И.