Гражданское дело № 2-967/2025
(УИД 42RS0011-01-2025-000309-11)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Зебровой Л.А.,
при секретаре Ефимовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинске-Кузнецком
«21» апреля 2025 года
гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты и судебных расходов.
Свои требования истец мотивирует тем, что <дата> между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер>, а также издан приказ о приеме на работу от <дата> <номер>.
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - <данные изъяты> Новокузнецкого центра работы железнодорожных станций - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением г. Новокузнецк. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора). Дата начала работы <дата> (п. 1.5 договора).
Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> <номер>/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется.
Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов.
Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу.
Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб. не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев возложена на истца абзацем 12 п. 3.2 договора.
При невыполнении данной обязанности возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с Трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, установлена п. 2.2 договора.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
Приказом от <дата> <номер> трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В адрес ответчика направлено уведомление от <дата> <номер> о возврате суммы единовременной выплаты в размере 20 000 руб., однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.
В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременную выплату в размере 20 000 рублей, а также сумму государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска.
В судебное заседание представитель истца – ОАО «РЖД» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – судебной повесткой под расписку (лд.48). Согласно телефонограммы от 21.04.2025 (лд.57) представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2, действующая на основании доверенности <номер> от <дата>, выданной сроком по <дата> не возражает перейти из предварительного судебного заседания в судебное заседание и рассмотреть дело по существу в свое отсутствие. На удовлетворении требований настаивает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.
По имеющейся информации ФИО1 направлен в войсковую часть <номер> (<адрес>). Срок службы составляет 12 месяцев.
Согласно ответа войсковой части - <номер> от <дата> (лд.56), ФИО1 признает предъявленные к нему исковые требования, готов возместить в добровольном порядке по согласованию сторон, также согласен на рассмотрение дела в свое отсутствие.
Копию решения суда просят направить в адрес командира войсковой части <номер>: <адрес> (с пометкой для рядового ФИО1).
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца, ответчика ФИО1
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - Федеральное казённое учреждение - войсковая часть <номер> в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением (лд.53), о причинах уважительности неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица.
Суд, с учетом письменной позиции и доводов сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 1 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч.1 статьи 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Сторонами не оспаривается, а также подтверждается материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:
<дата> ФИО1 обратился к истцу с письменным заявлением о приеме его с <дата> на работу в должности <данные изъяты> (лд.22).
На основании Трудового договора <номер> от <дата> ( далее по тексту договор) (лд.11-20) и приказа <номер> от <дата> (лд.21) ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги».
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - <данные изъяты> Новокузнецкого центра работы железнодорожных станций - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).
Дата начала работы <дата> (п. 1.5 договора).
Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> <номер>/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений.
При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. (лд.10).
Пунктом 3.2 договора на работодателя возложена обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб. не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.
Истцом исполнено указанное обязательство, что подтверждается расчетным листком за август 2024 (лд.27), из которого следует, что ФИО1 произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей.
Пунктом 2.2. договора установлена обязанность работника отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с Трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
Приказом от <дата> <номер> трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (лд.23).
Однако как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, обязательство, установленное п.2.2 трудового договора ответчиком выполнено не было.
<дата> в адрес ответчика направлено уведомление <номер> о возврате суммы единовременной выплаты в размере 20 000 рублей, однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, суд установил, что на момент увольнения, ни после увольнения ответчик ФИО1 не исполнил предусмотренную трудовым договором обязанность по возврату единовременной выплаты.
Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать единовременную выплату в размере 20 000 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей, уплаченная истцом при обращении с настоящим иском в суд (лд.9).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты и судебных расходов, - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты> (документирован паспортом <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» единовременную выплату в размере 20 000 рублей, а также сумму государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 24 000 рублей.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Ленинск-Кузнецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме «28» апреля 2025 года.
Судья: подпись. Л.А. Зеброва
Подлинник документа находится в гражданском деле №2-967/2025 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.