УИД 77RS0006-02-2025-004921-65
Мотивированное решение изготовлено 14.07.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2025 года адрес
Дорогомиловский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3229/2025 по иску ФИО1 к ООО «Амфибия» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании трудового договора незаключенным,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Амфибия» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании трудового договора от 26.01.2024 года незаключенным, обязании внести информацию о недостоверности сведений в отношении трудового договора от 26.01.2024 года, Внести в индивидуальный лицевой счет ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «Амфибия» (ИНН <***>) по форме СТД-СФР в графу «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении «символ «Х» как признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении по причине отмены сведений о трудовой деятельности, взыскании почтовых расходов в размере сумма
В обоснование исковых требований указала, что при оформлении на работу, в выписке из СДТ-Р, отдел кадров работодателя обнаружил, что с 26.01.2024 года между ФИО1 и ООО «Амфибия» заключен трудовой договор, согласно которому она работает в ООО «Амфибия» в должности «курьер». При этом, в момент ее «трудоустройства» в ООО «Амфибия», истец с 18.09.2023 года находилась в трудовых отношения с ООО «Оупен Стафф», что делало невозможным параллельное оформление в ООО «Амфибия» в силу положений ТК РФ. Информация о работе истца в ООО «Амфибия» является недостоверной. Данные обстоятельства привели к тому, что на новой работе истцу отказали в оформлении на полную ставку и предоставили время на урегулирование данной ситуации. В итоге ФИО1 не может устроиться на работу и недополучает доходы, не может полноценно работать на полной ставке. В действительности истец не имеет никакого отношения и не знает о существовании ООО «Амфибия», никогда не заключала и не подписывала никаких трудовых договоров с ним, никакой заработной платы ей не начисляются, выплаты в фонды не производятся.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Амфибия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, возражения на иск не представил.
Представитель третьего лица филиала № 10 ОСФР по адрес и адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Принимая во внимание изложенное, суд в силу п. 2 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Суд, проверив и изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе другие имеющие юридическое значение факты.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ч. 1)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 2)
Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из искового заявления, при оформлении на работу, в выписке из СДТ-Р, отдел кадров работодателя обнаружил, что с 26.01.2024 года между ФИО1 и ООО «Амфибия» заключен трудовой договор, согласно которому она работает в ООО «Амфибия» в должности «курьер». При этом, в момент ее «трудоустройства» в ООО «Амфибия», истец с 18.09.2023 года находилась в трудовых отношения с ООО «Оупен Стафф», что делало невозможным параллельное оформление в ООО «Амфибия» в силу положений ТК РФ. Данные обстоятельства привели к тому, что на новой работе истцу отказали в оформлении на полную ставку и предоставили время на урегулирование данной ситуации. В действительности истец не имеет никакого отношения и не знает о существовании ООО «Амфибия», никогда не заключала и не подписывала никаких трудовых договоров с ним, никакой заработной платы ей не начисляются, выплаты в фонды не производятся.
Согласно сведениям, размещенным в системе индивидуального (персонифицированного) учета, СФР ООО «Амфибия» представлена информация о приеме ФИО1 на работу на должность курьера на основании приказа № 22 от 26.01.2024 года.
06.03.2024 года истец обратилась в филиал № 10 ОСФР по адрес и адрес с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в связи с отсутствием трудовых отношений с ООО «Амфибия».
Из ответа на обращение истца филиала № 10 ОСФР по адрес и адрес от 17.07.2024 года следует, что страхователем ООО «Амфибия» на ФИО1 было представлено кадровое мероприятие «Прием» от 26.01.2024. В организацию были направлены уведомления по почте России и по электронной почте (№ 16-13/45852 от17.06.2024г., №16-13/47661 от 26.06.2024г. и № 16-13/48478) о необходимости произвести корректировку сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности». На дату подготовки ответа корректирующие сведения не представлены.
Филиал № 10 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес в ответ на обращение истца письмом от 19.07.224 года сообщил, что страхователю ООО «АМФИБИЯ» (peг. номер 087-101-180126, до перерегистрации 087-703-051662) посредством почтовой связи заказным письмом направлено уведомление о необходимости представить документы-основания, подтверждающие факт работы, в случае отсутствия, представить отменяющие сведения. Па дату подготовки ответа документы не представлены, разъяснений от страхователя на получено. Сотрудником Управления осуществлен выезд на адрес регистрации страхователя, страхователь по юридическому адресу не располагается, составлен Акт обследования адреса страхователя от 18.04.2024г. № 223-П. Внести изменения в электронную трудовую книжку без представления отчетов работодателем не представляется возможным.
Постановлением ОУУП ОМВД России по адрес от 17.09.2024 года в возбуждении уголовного дела по обращению ФИО1 о совершении в отношении нее противоправных действий со стороны руководства ООО «Амфибия», которое незаконно и без ее на то ведома оформило с ней трудовые отношения, в результате чего не имеет возможности официально устроится в иные организации.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.
При указанных обстоятельствах, учитывая доводы истца и представленные им доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить.
Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «Амфибия» (ИНН <***>).
Признать трудовой договор от 26.01.2024 года между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «Амфибия» (ИНН <***>) незаключенным.
Обязать ООО «Амфибия» (ИНН <***>) внести в систему индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования информацию о недостоверности сведений в отношении трудового договора от 26.01.2024 года между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «Амфибия» (ИНН <***>), внести в индивидуальный лицевой счет ФИО1 (паспортные данные) сведения о трудовой деятельности в ООО «Амфибия» (ИНН <***>) по форме СТД-СФР в графу «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении «символ «Х» как признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении по причине отмены сведений о трудовой деятельности.
Взыскать с ООО «Амфибия» (ИНН <***>) в пользу ООО «Амфибия» (ИНН <***>) почтовые расходы в размере сумма
Взыскать с ООО «Амфибия» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.И. Овчинникова