Дело № 2-2056/2022 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.07.2022г Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода

в составе: судьи Чирковой М.А.,

при секретаре Сазановой А.В.,

с участием помощника прокурора Приокского района г.Н.Новгорода ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Камтент-Н» об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты,

установил :

ФИО2 обратилась с иском к ООО «Камтент-Н» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты. В обоснование требований ссылается на то, что 26.07.2021г заключила с ответчиком трудовой договор и принята на должность руководитель направления тентовых конструкций. Приказом № от 22.04.2022г действие трудового договора прекращено на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, т.е. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным. Увольнение произведено в период временной нетрудоспособности. Нарушена процедура увольнения. 05.04.2022г подала заявление об увольнении по собственному желанию, которое не зарегистрировано. В актах об отсутствии на работе отсутствует информация о причинах отсутствия. О причинах отсутствия на работе не имела возможности дать объяснения, т.к. находилась на больничном. Приказ о прекращении трудовых отношений ей не направлялся. Получила приказ об увольнении по электронной почте 06.05.2022г, причинен моральный вред. Просила признать незаконным приказ № от 22.04.2022г о прекращении трудового договора, восстановить на работе с 22.04.2022г, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 30000 руб.

В уточненном иске от 02.06.2022г просит взыскать средний заработок за период с 01.03.2022г по 31.03.2022г в размере 12627,27 руб, проценты 713,19 руб, компенсацию морального вреда 10000 руб, обязать представить копию трудового договора, копии расходных кассовых ордеров о получении денежных средств в счет зарплаты за весь период работы 21.07.2022г-22.04.2022г.

В уточненном иске от 07.07.2022г просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения, внести изменения в трудовую книжку.

Производство по делу в части требований о взыскании зарплаты за март 2022г, представления копии трудового договора, копии расходных кассовых ордеров прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истица пояснила, что поддерживает требования об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, представлен отзыв.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ….Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию... В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Установлено, что 26.07.2021г между ООО «Камтент-Н» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому истица принята на работу на должность руководителя направления тентовых конструкций на неопределенный срок.

26.07.2021г издан приказ № о приеме истицы на работу в ООО «Камтент-Н» на должность руководителя направления тентовых конструкций

В период с 24.03 по 31.03.2022г ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ рождения, сын истицы, находился на амбулаторном лечении.

Согласно справке из детского дошкольного учреждения ФИО11 не посещал сад с 24 по 31 марта 2022г.

24, 25, 28, 29, 30, 31 марта 2022г работниками ответчика составлены акты отсутствия истицы на рабочем месте и отсутствии сведений о причинах.

31.03.2022г зам.директора ООО «Камтент-Н» обратился к руководителю ответчика с докладной запиской о нарушении истицей трудовой дисциплины и отсутствии на рабочем месте с 25 по 31 марта 2022г без уважительных причин.

07.04.2022г ответчик направил в адрес истцы требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 24, 25, 28, 29-31 марта 2022.

15.04.2022г ФИО2 в электронном обращении к ответчику указала, что находится на больничном листе в связи с уходом за ребенком, больничный продлен. Также просила получить письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию.

19.04.2022г ответчиком составлен акт о непредоставлении ФИО2 письменных объяснений работником для применения дисциплинарного взыскания.

19.04.2022г составлен акт об отказе ФИО2 от объяснений.

19.04.2022г составлен акт об отказе ФИО2 написать объяснительную записку.

19.04.2022г ответчик направил истице уведомление о необходимости явится в офис компании для ознакомления с приказом об увольнении, получении расчета, трудовой книжки

22.04.2022г издан приказ о прекращении трудового договора, которым ФИО2 уволена 22.04.2022г за прогул пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, основание акт № от 24.03.2022г, акт № от 25.03.2022г, акт № от 28.03.2022г, акт № от 29.03.2022г, акт № от 30.03.2022г, акт № от 31.03.2022г об отсутствии ФИО2 на рабочем месте; докладная записка, акт о непредоставлении объяснений

В период с 04.04.2022г по 15.04.2022г, с 18.04.2022г по 22.04.2022г, с 02.05.2022г по 06.05.2022г ФИО2 являлась нетрудоспособной в связи с уходом за несовершеннолетним сыном.

11.05.2022г копии больничных листов истица представила ответчику.

В судебном заседании допрошены свидетели.

ФИО6, ранее работник ООО «Камтент-Н», пояснила, что работала с истицей в течение девяти месяцев. Без уважительных причин истица на рабочем месте не отсутствовала. В период с 24.03.2022г по 31.03.2022г у истицы заболел ребенок, и по договоренности с коммерческим директором ФИО4 она не оформляла больничный лист и работала удаленно. 05 апреля она написала заявление об увольнении, собрала свои вещи и ушла. Ее рабочий компьютер можно подключить к удаленному сервису и работать удаленно. Все работники устно договаривались о работе удаленно.

ФИО7, коммерческий директор ООО «Камтент-Н», пояснил, что в конце марта 2022г истица не работала. Приказ о работе удаленно не издавался. Решение об увольнении принято комиссионно. Истица отсутствовала на работе неделю. Предлагали истице дать объяснения о причинах отсутствия на работе. 01.04.2022 истица пришла на работу, но объяснений не представила. О необходимости предоставить объяснения истицу извещали по телефону.

ФИО8 пояснил, что 01.04.2022г заключил договор с ответчиком на поставку продукции, до этого, в конце марта 2022г, от имени ответчика действовала истица.

Т.о. истица работала у ответчика с 26.07.2021г руководителем направления тентовых конструкций.

В период с 24 по 31 марта 2022г истица отсутствовала на рабочем месте. Объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте истица не представила.

22.04.2022г истица уволена в связи с прогулом.

Увольнение является незаконным, т.к. произведено в период нетрудоспособности истицы, нахождения на больничном по уходу за ребенком. О выдаче больничного листа, освобождении от работы истица сообщила ответчику в электронной переписке 15.04.2022г.

Формулировка увольнения за прогул подлежит изменению на увольнение по собственному желанию с 07.07.2022г.

За период вынужденного прогула с 22.04.2022г по 07.07.2022г подлежит взысканию зарплата из расчета: средний дневной заработок за период работы истицы до увольнения август 2021г-февраль 2022г (полные месяцы) составляет 146338:142=1030,50 руб. Зарплата за время вынужденного прогула 49 дней составит 1030,50х49=50494,50 руб.

В связи с незаконным увольнением истице причинен моральный ущерб, размер которого с учетом конкретных обстоятельств дела, степени и характера нарушения прав истца определен в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Камтент-Н» госпошлину в госдоход в сумме 2014,84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 22.04.2022г ООО «Камтент-Н» о прекращении трудового договора с ФИО2.

Изменить формулировку увольнения ФИО2 из ООО «Камтент-Н» с увольнения за прогул по ст.81 часть 1, пункт 6, подпункт «а» с 22.04.2022г, на увольнение по собственному желанию с 07.07.2022г.

Взыскать с ООО «Камтент-Н» в пользу ФИО2 зарплату за время вынужденного прогула 50494,50 руб, компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Камтент-Н» госпошлину в госдоход в сумме 2014,84 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.

Судья М.А.Чиркова