Дело № 2-1380/2023
Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2023-001157-15
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
судебного заседания
г. Хабаровск 13 сентября 2023 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе
единолично судьи Хальчицкого А.С.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Львовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, денежной компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы следующим.
21.11.2022 г. истец была принята ответчиком на должность продавца-кассира в магазин, расположенный по адресу: <адрес>, с оплатой 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей за рабочий день, выплата заработной платы два раза в месяц.
При приеме на работу и в последующем при исполнении истцом своих обязанностей ответчик не заключил с истцом трудовой договор, не ознакомил с должностной инструкцией, но фактически допустил истца к выполнению трудовых обязанностей, а истец продолжал выполнение указанной работы.
26.02.2023 г. ответчик прекратил трудовые отношения с истцом, ответчик не стал выплачивать заработную плату. При увольнении истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, ФИО1 не были выданы соответствующие справки подтверждающие работу истца у ответчика.
По состоянию на 13.03.2023 г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 14 000(четырнадцать тысяч) рублей.
Требование Истца о заключении с ним трудового договора с 21.11.2022 г. в должности продавца-кассира с установлением оклада и выплате заработной платы в размере ответчик добровольно не удовлетворил, оставив без ответа все устные просьбы истца о заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. По смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и доказать отсутствие трудовых отношений должен работодатель.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 35 000 (тридцать пять) тысяч рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО1 просила суд:
1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми.
2. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму заработной платы за отработанное время в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей.
3. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 35 000 (тридцать пять) тысяч рублей 00 копеек.
4. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 22.03.2002г. расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Представитель истца ФИО1 ФИО3 через канцелярию суда представил заявление об отказе от исковых требований, в котором указал, что в связи с удовлетворением основных требований истца, ФИО1 отказывается от исковых требований к ИП ФИО2 Последствия принятия судом отказа от иска истцу известны и понятны.
Право ФИО3 на полный или частичный отказ от исковых требований выражено в доверенности от 04 марта 2023 года, выданной сроком на три года.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
В силу положений ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает возможным прекратить производство по делу по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 39 ГПК России истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (статья 173 ГПК РФ).
Истец ФИО1 отказалась от исковых требований, о чем представила письменное заявление, приобщенное к материалам дела. Заявление об отказе от исковых требований подписано представителем истца ФИО1 ФИО3 Право представителя истца ФИО1 ФИО3 на полный или частичный отказ от исковых требований выражено в доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года.
Суд не усматривает, что отказ истца от исковых требований противоречит закону или нарушает права других лиц.
Истец при подаче заявления указывает, что последствия принятия судом отказа от исковых требований, предусмотренные ст.221 ГПК РФ истцу известны и понятны.
Отказ от иска заявлен добровольно, в заявлении истец ссылается на то, что в связи с удовлетворением основных требований истца, ФИО1 отказывается от исковых требований к ИП ФИО2 в полном объеме и просит прекратить производство по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173 ч. 3, 220 абз. 3, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Отказ от исковых требований, сделанный истцом ФИО1, принять.
Производство по гражданскому делу № 2-1380/2023 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, денежной компенсации морального вреда, прекратить.
Повторное обращение в суд между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Настоящее определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи частной жалобы через Хабаровский районный суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции.
Вступившее в законную силу определение может быть обжаловано в кассационном порядке в девятый кассационный суд общей юрисдикции через Хабаровский районный суд в срок не превышающий трех месяцев со дня вступления определения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Судья А.С. Хальчицкий