УИД 85RS0006-01-2023-000921-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п.Усть-Ордынский 25 октября 2023 г.
Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре Ханхасаевой А.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-776/2023 по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Корсукская средняя общеобразовательная школа» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратившись с исковым заявлением к МОУ «Корсукская СОШ», в обоснование заявленных требований указала следующее.
Истец продолжительное время работает в МОУ «Корсукская СОШ», расположенном по адресу: <...> в должности сторожа. Была незаконно уволена по сокращению штата сотрудников. Восстановлена на прежней должности по представлению прокуратуры Эхирит-Булагатского района.
После восстановления в должности Истец пришла к директору МОУ «Корсукская СОШ» для определения графика дежурств, на что получила направление в другую общеобразовательную школу муниципального района на основании того, что в Корсукской СОШ нет свободных ставок. Однако согласно трудовому договору место работы Истца определено именно в МОУ «Корсукская СОШ» по адресу: <...> А.
Каких-либо распоряжений об объявлении вынужденного простоя работодатель не издавал, более того п. 5 Приказа № 41/А по МОУ «Корсукская СОШ» содержит определение рабочего места в МОУ «Харанутская СОШ» без согласия Истца, что противоречит ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ. Фактически Истец была восстановлена на рабочем месте в июле 2023 года с выплатой простоя за время ремонта школы.
В соответствии с п. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Истец считает, что Ответчик причинил ей моральный вред, поскольку она переживала, так как незаконно осталась без заработной платы, вынуждена была принимать меры по направлению жалоб в прокуратуру района, в ГИТ.
С учетом изложенного, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ ФИО1 просила суд взыскать с МОУ «Корсукская СОШ» компенсацию морального вреда, причиненного ей незаконным увольнением и за определение рабочего места в МОУ «Харанутская СОШ» без её согласия в нарушение ст. ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ, в размере 250 тысяч рублей
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что каких-либо препятствий для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенных прав в течение месяца после увольнения не имела. Обратилась за защитой своих прав в прокуратуру. Трудовую книжку после увольнения получила по почте, дату получения не помнит. После получения трудовой книжки обратилась в прокуратуру. После того, как была восстановлена на работе в июне 2023 г., к выполнению своих обязанностей сторожа она не приступала, в Харанутскую ООШ для выполнения работ, не выезжала.
Представитель истца ФИО2 полагал, что срок для обращения в суд за компенсацией морального вреда должен исчисляться с 08.08.2023 года, с момента восстановления нарушенных прав Истца в полном объеме. В обоснование своей позиции указал о том, что несмотря на то, что по представлению прокурора приказ об увольнении был отменен, Ответчик определил место работы Истца не в Корсукской СОШ, а в Харанутской ООШ. Тем самым продолжил нарушать права Истца, переведя её без согласия на другую работу. И только 08.08.2023 г. издав приказ о простое, восстановил права Истца в полном объеме.
Представители ответчика – директор МОУ «Корсукская СОШ» ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали по доводам письменных возражений, суть которых сводится к следующему.
В связи с проведением капитального ремонта здания МОУ «Корсуская СОШ» в период с 01.03.2023 г. по 31.12.2023 г., 27.01.2023 г. проведено собрание технических работников по ознакомлению с распоряжением мэра от 16.01.2023 г. №7 «О капитальном ремонте и организации образовательного процесса», а также о предстоящем сокращении штатных единиц и об отсутствии вакантных мест по штатному расписанию. ФИО1 также присутствовала на собрании. То есть с 27.01.2023 г. ФИО1 знала о том, что будет проведено сокращение штатов.
30.01.2023 г. издан приказ по школе № 10 «О сокращении штатных единиц», который был доведен до всех сотрудников, Акт об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом и уведомлением о сокращении от 31.01.2023 г. составлен 02.02.2023 г., так как раньше она не дала возможности ознакомиться с данными документами.
31.03.2023 г. издан приказ по школе № 25/Д «О расторжении трудового договора с работником ФИО1». Действительно, со стороны работодателя были нарушены сроки уведомления работника о предстоящем сокращении штатов, но только на 1 день.
Акт об отказе ознакомления с приказом был составлен 03.04.2023 г., трудовая книжка была направлена по почте.
На основании представления прокурора района от 30.05.2023 г. № издан приказ по школе от 05.06.2023 № № «О восстановлении на работе ФИО1». В связи с отсутствием возможности предоставить место работы в МОУ «Корсукская СОШ» рабочим местом была определена МОУ «Харанутская ООШ (с. Харануты). ФИО1 выхолдить на работу в Харанутскую ООШ отказалась, соглашение об изменении места работы ею не подписывалось. Несмотря на то, что в период с 05.06.2023 по 10.08.2023 г. ФИО1 не осуществляла свои служебные обязанности, учреждением заработная плата ей выплачивалась своевременно.
В связи с получением предостережения от Государственной инспекции труда в Иркутской области от 25.07.2023 г. за № издан приказ от 08.08.2023 №, согласно которому для сторожа ФИО1 с 10.08.2023 г. до завершения капитального ремонта школы объявлен простой.
Из вышеизложенного следует, что о предстоящем сокращении штатов и его причинах ФИО1 была уведомлена заранее. Заработную плату ФИО1 получала вовремя, при восстановлении на работе ей был сделан перерасчет. Определение рабочего места в МОУ Харанутская ООШ на ФИО1 никак не отразилось, поскольку соглашение об изменении места работы ею не подписывалось, и на работу в МОУ Харанутская ООШ она не выезжала.
Кроме того, ФИО1 пропущены сроки обращения в суд с требованиями о компенсации морального вреда.
Дополнительно представитель ответчика ФИО3 суду пояснила, что после восстановления на работе ФИО1 к работе не приступала, тем не менее ей оплачивалась заработная плата в полном объеме за июнь, июль 2023 г. И с 10.08.2023 г., заработная плата стала оплачиваться в размере 2/3, как за время вынужденного прогула.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от 18.11.2009 г. ФИО1 была принята сторожем в МОУ «Корсукская СОШ» на неопределенный срок с 18.11.2009 г.
Приказом №/Д от 31.03.2023 г. директора МОУ «Корсукская СОШ» ФИО1 была уволена с 31.03.2023 г. в связи с сокращением штата.
В соответствии с актом об отказе от ознакомления с приказом от 05.04.2023 г. ФИО1 после ознакомления с приказом об увольнении, отказалась от подписи об ознакомлении с приказом.
Из представления прокурора об устранении нарушений федерального законодательства от 30.05.2023 г. следует, что трудовая книжка была направлена ФИО1 заказным письмом 05.04.2023 г.
В соответствии с приказом №/А от 05.06.2023 г. на основании представления прокурора Эхирит-Булагатского района от 30.05.2023 № об устранении нарушений федерального законодательства приказ от 31.03.2023 №/Д был отменен. Приказано допустить ФИО1 с 05.06.2023 г. к исполнению трудовых обязанностей по должности «сторож», выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 01.06.2023 г. по 04.06.2023 г. В связи с проведением капитального ремонта МОУ «Корсукская СОШ» определить рабочим местом ФИО1 по должности сторож МОУ «Харанутская ООШ им. В.К. Бардымова в с. Харануты Эхирит-Булагатского района, ул. Школьная, 41 Б. В приказе имеется отметка делопроизводителя от 16.06.2023 г. о том, что ФИО1 отказалась от ознакомления с приказом под роспись.
Согласно приказа № от 08.08.2023 г. в связи с предостережением Государственной инспекции труда в Иркутской области о недопустимости нарушения обязательных требований от 25.07.2023 г. № для сторожа ФИО1 объявлен простой с 10.08.2023 г. до завершения капитального ремонта МОУ «Корсукская СОШ», с оплатой в период простоя 2/3 средней заработной платы работника.
При этом, в предостережении констатировано, что ФИО1 переведена на другую работу без её письменного согласия. В то же время временная приостановка работы по причинам технического, технологического или организационного характера является простоем. И, в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ простой оплачивается в размере 2/3 заработка.
Согласно расчетным листкам ФИО1 при увольнении в марте 2023 г. была выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие). С июня до августа производилась выплата заработной платы. С августа 2023 г. производится оплата за время вынужденного простоя.
Таким образом, суд находит установленным факт нарушения трудовых прав Истца неправомерным увольнением по сокращению штатов, в соответствии с приказом от 31.03.2023 г. Факт незаконного увольнения представителем Ответчика не оспаривался, подтверждается представлением прокурора, на основании которого нарушенные трудовые права Истца были восстановлены на основании приказа от 05.06.2023 г.
Суд, также находит, что при издании приказа от 05.06.2023 г. были нарушены требования ст. ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ, поскольку данным приказом Истец была переведена на другую работу без письменного согласия.
Однако находит, что фактически Истец к работе в другой местности не приступала, после 05.06.2023 г. до 08.08.2023 г. ей выплачивалась заработная плата в полном размере. В связи с чем, оснований для выводов о причинении морального вреда нарушениями требований ст. ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ не имеется.
Кроме того, обсуждая доводы представителя Ответчика о пропуске срока для обращения в суд, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7» было установлено: впредь до внесения надлежащих законодательных изменений требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично».
Изменения в статью 392 Трудового кодекса РФ, которыми были установлены сроки обращения в суд с иском о компенсации морального вреда были приняты во исполнение вышеуказанного Постановления Конституционного Суда РФ.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, законодателем во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ установлены пресекательные сроки по данной категории дел.
Поскольку исковые требования ФИО1 основаны на нарушении её трудовых прав, Истцом не представлено доказательств наличия объективных препятствий для своевременного обращения в суд, суд находит, что Истцом пропущены сроки обращения с настоящим исковым заявлением.
Так, о нарушении своих прав незаконным увольнением Истец узнала с даты получения трудовой книжки, которая была направлена Истцу почтой в апреле 2023 г. Соответственно месячный срок на обращение в суд истек в мае 2023 г.
О нарушении своих прав путем перевода на другую работу без её согласия Истец узнала 16.06.2023 г. Трехмесячный срок истек 16.09.2023 г. С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 29.09.2023 г., с пропуском 3 месячного срока.
Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Доводы представителя Истца о том, что сроки обращения в суд подлежат исчислению с 08.08.2023 г., с момента восстановления нарушенных прав Истца в полном объеме, суд находит основанными на неверном толковании вышеприведенных норм права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Корсукская средняя общеобразовательная школа» о компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Эхирит-Булагатский районный суд.
Судья Г.Д.Альхеев