УИД 65RS0001-01-2023-004718-93
Дело № 2-5561/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 октября 2023 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при секретаре Городко О.В.,
с участием старшего помощника прокурора г. Южно-Сахалинска ФИО, истца, представителя истца ФИО, представителей ответчика ФИО, ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Ферсол Сервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
22 мая 2023 года ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Ферсол Сервис» о восстановлении на работе в должности координатора по развитию поставщиков или аналогичной соответствующей опыту и образованию истца, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 09 января 2023 года по день восстановления на работе.
В обоснование иска указано, что 17 мая 2022 года истица принята на работу в <данные изъяты>» (в дальнейшем изменило название на ООО «Ферсол Сервис») в отдел № филиала в г. Южно-Сахалинске службы поддержки производственных операций и технического обслуживания Департамента контроля качества на должность координатора по развитию поставщиков.
В соответствии с пунктами 2.1 – 2.9 должностной инструкции координатора по развитию поставщиков ООО «Ферсол Сервис», с которой истица была ознакомлена после увольнения, в ее обязанности входило участие в разработке документации, перечней, стратегий, планов, административная поддержка персонала.
Между ООО «Ферсол Сервис» и <данные изъяты>» заключен договор № возмездного оказания услуг по технической поддержке процесса стандартизации объектов заказчика, согласно которого истицей выполнялись обязанности в офисах и в интересах <данные изъяты>».
23 декабря 2022 года представитель <данные изъяты>» сообщил истице об увольнении в связи с принятием <данные изъяты>» решения о реорганизации и сокращении численности персонала департамента и сокращении услуг административной поддержки. В этот же день ООО «Ферсол Сервис» уведомило истицу об истечении срока трудового договора по основанию закрытия <данные изъяты>» заявки по технической поддержке процесса стандартизации объектов заказчика, и сокращения позиции.
Приказом от 09 января 2023 года № истица была уволена 09 января 2023 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечению срока трудового договора.
С приказом об увольнении истица не ознакомлена, трудовая книжка была выдана 16 января 2023 года по причине нахождения в отпуске за пределами области.
Истица считает увольнение незаконным, а пункт 1.6 Трудового договора введен с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с которыми заключен договор на неопределенный срок.
Просит восстановить срок обращения в суд по тем основаниям, что трудовая книжка была выдана только 16 января 2023 года, за восстановлением нарушенных прав 24 января 2023 года обратилась в прокуратуру, 30 января 2023 года в государственную инспекцию труда Сахалинской области, ответ которой был дан 03 марта 2023 года.
В дополнительных пояснениях истица в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд также указывает свою госпитализацию 26 февраля 2023 года сроком до 03 марта 2023 года, первоначальное обращение в суд с иском к ответчику 23 марта 2023 года, который был судом возвращен.
Определением судьи Южно-Сахалинского городского суда от 29 мая 2023 года к участию в деле в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ привлечен прокурор города Южно-Сахалинска.
В связи заключением истицей брака 17 июня 2023 года и присвоением ей фамилии ФИО протокольным определением Южно-Сахалинского городского суда от 06 сентября 2023 года произведена замена истца на ФИО
В судебном заседании истица и ее представитель ФИО, действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали.
Представители ответчика ФИО и ФИО, действующие на основании доверенности, с иском не согласились, заявили о пропуске истцом срока исковой давности, представили письменные возражения на иск.
Заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, заключение старшего помощника прокурора ФИО, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Из материалов дела следует, что 17 мая 2022 года между <данные изъяты>» (Работодатель) и ФИО1 (после заключения брака ФИО. (Работник) был заключен срочный трудовой договор №, на основании которого истица была принята на работу в Отдел АСС14690 филиала в г. Южно-Сахалинске Службы поддержки производственных операций и технического обслуживания Департамента контроля качества на должность координатора по развитию поставщиков.
Согласно п. 1.6 Срочного трудового договора Работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы и в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на срок оказания работодателем услуг компании «Сахалин ФИО ЛТД» Приложение № 1 к договору на оказание услуг № в редакции на дату заключения трудового договора, код услуги 2,1 (далее Проект), наименование услуги «Предоставление услуг по технической поддержке процесса стандартизации объектов Заказчика».
Дата начала работы работника устанавливается на 17 мая 2022 года, дата окончания работы – дата окончания Проекта (п. 1.7 Срочного трудового договора).
Согласно пункту 9.3 Срочного трудового договора Работодатель обязан письменно уведомить Работника о прекращении Договора в связи с завершением Проекта не позднее, чем за три календарных дня. Уведомление отправляется по почте, а также по адресу электронной почты Работника, указанному в пункте 6.6.
Дополнительным соглашением к договору, заключенному между Работодателем - ООО «Ферсол Сервис» и ФИО с 1 сентября 2022 года изменен размер заработной платы.
Из анализа представленных в дело доказательств, суд приходит к выводу, что установление истцу срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства, документы, связанные с приемом на работу на определенный срок, подписывались истцом на основе ее добровольного согласия, с приказом о приеме на работу на определенный срок она была ознакомлена в день его издания.
Также установлено, что 24 сентября 2021 года между компанией «Сахалин ФИО Лтд.» (Компания/Заказчик) и <данные изъяты>» (Исполнитель) в последующем замененных на <данные изъяты>» и ООО «Ферсол Сервис», соответственно, был заключен договор №, дополнительным соглашением к которому от 08 июля 2022 года № установлено, что оно является неотъемлемой частью договора, применяется к правоотношениям сторон, возникших с 25 апреля 2022 года.
Приложением № к указанному дополнительному соглашению установлено, что Исполнитель обязуется по заданию Компании оказывать ему услуги по администрированию бизнес-процессов, в том числе, организационные и экспертно-консультационные услуги.
Администрирование бизнес-процессов Компании включает в себя деятельность Исполнителя, направленную на поддержание и обеспечение наиболее эффективного функционирования деятельности Компании в различных направлениях, указанных в статье 2 настоящего приложения 1.
Исполнителю поручается оказание услуг по поддержанию процессов, которые обеспечат поддержку и бесперебойную работу основных направлений деятельности Компании.
Администрирование бизнес-процессов Компании осуществляется, в том числе по предоставлению услуг по технической поддержке процесса стандартизации объектов Заказчика (п. 2.1).
Дополнительным соглашением от 30 января 2023 года №, условия которого применяются к правоотношениям, возникшим с 01 января 2023 года, стороны исключили оказание услуги по технической поддержке процесса стандартизации объектов Заказчика.
22 декабря 2022 года в адрес ООО «Ферсол Сервис» по электронной почте от <данные изъяты>» поступило уведомление о прекращении услуги, оказываемой ФИО ФИО1 с 9 января 2023 года в связи с выполнением задач в рамках проекта «Гармонизация стандартов».
Письмом от 30 декабря 2022 года № <данные изъяты>» уведомило ООО «Ферсол Сервис», что в соответствии с п. 2.4 статьи 2 «Права и обязанности» Раздел «Общих условий договора № № отказывается с 09 января 2023 года от услуг по технической поддержке процесса стандартизации объектов Заказчика, предусмотренных п. 2.1 Приложения 1 «Описание и цена услуг» к Договору.
В связи с прекращением оказания Работодателем услуг <данные изъяты>» по технической поддержке процесса стандартизации объектов Заказчика, на период оказания которых истица была принята на работу, 23 декабря 2022 года Работодатель направил почтовой связью в адрес ФИО уведомление об истечении срочного трудового договора 09 января 2023 года, и прекращении трудового договора в указанный день по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Своевременное уведомление истца об окончании срока трудового договора подтверждается исковым заявлением по настоящему делу, а также письменным заявлением истца в адрес работодателя от 26 декабря 2022 года о выдаче должностной инструкции и трудовой книжки.
Приказом от 09 января 2023 года № действие трудового договора с ФИО. прекращено, и она уволена 09 января 2023 года с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В связи с отсутствием истицы на рабочем месте в день ее увольнения по причине нахождения в очередном отпуске, копия приказа об увольнении, уведомление о необходимости получить трудовую книжку ей было направлено почтовой связью 09 января 2023 года.
При таких обстоятельствах когда с истицей был заключен срочный трудовой договор, о прекращении срока действия которого она была уведомлена в установленные законодательством сроки, факт окончания оказания Работодателем услуги <данные изъяты>», на которую истица была принята на работу, нашел свое подтверждение, оснований для признания прекращения трудового договора незаконным, возложении на ответчика обязанности восстановить истицу в должности либо в иной равноценной, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не имеется.
Довод истицы о нарушении ответчиком порядка увольнения, поскольку не были предложены вакантные должности, является необоснованным, поскольку расторжение срочного трудового договора в связи с выполнением определенной работы, не является увольнением по сокращению штата или численности, поэтому обязанности у работодателя по предложению вакантных должностей не имеется.
Таким образом, при недоказанности нарушения прав истицы со стороны работодателя, суд оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не усматривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
09 января 2023 года истец была уволена с занимаемой должности, копия трудовой книжки ей вручена 16 января 2023 года, следовательно срок обращения в суд за разрешением спора об увольнении истек 16 февраля 2023 года.
22 мая 2023 года истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
При этом за разрешением трудового спора в досудебном порядке она обратилась 24 января 2023 года в прокуратуру города Южно-Сахалинска. Ее обращение было направлено для рассмотрения в государственную инспекцию труда Сахалинской области, которой был дан ответ истице от 03 марта 2023 года.
Кроме того, в период с 26 февраля 2023 года по 03 марта 2023 года истица находилась на стационарном лечении в <данные изъяты>», 23 марта 2023 года обратилась в суд с иском, который был оставлен без движения. Поскольку определение об оставлении иска без движения она не получала и отмеченные в нем недостатки не устранила, иск был возвращен.
В статье 352 Трудового кодекса РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.
Частью 1 ст. 353 ТК РФ предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 354 ТК РФ федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий и пятнадцатый ст. 356 ТК РФ).
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право, в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой ст. 357 ТК РФ).
Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ее трудовых прав увольнением, истица правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении ее трудовых прав во внесудебном порядке.
Указанные фактические обстоятельства и доводы истицы о том, что вопреки ее ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда вопроса о незаконности ее увольнения было лишь разъяснено ее право на обращение в суд, после чего она в кратчайший срок подала иск в суд, дают основание в совокупности с иными обстоятельствами (обращение с иском в суд и возвращения искового заявления) для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, и его восстановлении.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
восстановить ФИО срок для обращения в суд.
В удовлетворении исковых требований ФИО (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Ферсол Сервис» (№) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.А. Плескова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.