Решение по делу № 2-721/2023 от 20.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, прекращении (расторжении) трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудового договора на основании п.3 ст.77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Дело № 2-721/2023 (69RS0040-02-2022-007950-95)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» марта 2023 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Новожилове П.В.,

с участием представителя истца адвоката Бумажниковой О.В., действующей на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс» об установлении факта трудовых отношений, прекращении (расторжении) трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудового договора на основании п.3 ст.77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс», в котором просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания Реал Моторс» в период с 01 января 2009 года по 29 сентября 2013 года, установить факт прекращения трудовых отношений по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации между ФИО1 и ООО «Компания Реал Моторс» с 29 сентября 2013 года, признать трудовой договор от 01.01.2009 года между ФИО1 и ООО «Компания Реал Моторс», расторгнутым 29 сентября 2013 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, обязать ООО «Компания Реал Моторс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора, с указанием основания – расторжение трудового договора по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата прекращения трудового договора – 29 сентября 2013 года и выдать трудовую книжку, взыскать с ООО «Компания Реал Моторс» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что между ООО «Компания Реал Моторс» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 01.01.2009 на неопределенный срок; должность «специалист-делопроизводитель», что также согласно ст.66 ТК РФ подтверждается внесенной ООО «Компания Реал Моторс» записью в трудовую книжку истца ТК №. Согласно записи в трудовой книжке, во исполнение ст.68 ТК РФ работодатель издал приказ №7 от 01.01.2009, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу (приказ работнику не был предоставлен, не ознакомлена). ФИО1 осуществляла работу, связанную с заполнением заказ-нарядов и т.п. документов, впоследствии указанные документы передавались в ООО «Компания Реал Моторс», т.е. ФИО1 была принята на работу и выполняла трудовую функцию, что будет подтверждено свидетельским показаниями, а также подтверждается записью в трудовой книжке ТК №. Так как ФИО1 и ФИО являлись на тот момент супругами и в виду того, что супруги проживали близко от места фактического нахождения ООО «Компания Реал Моторс», то ФИО1 выполняла свои трудовые функции на дому удаленно. ООО «Компания Реал Моторс» выплачивало ФИО1 заработную плату в размере 15 000 рублей ежемесячно. В связи с тем, что осенью 2012 года отношения между супругами стали портиться и супруги находились в бракоразводном процессе, то ФИО1 хотела прекратить свою работу в ООО «Компания Реал Моторс», однако ФИО попросил поработать какое-то время в ООО « Компания Реал Моторс» пока у него не появится другой сотрудник. При этом ФИО1 в период с 01.10.2012 по 01.09.2013 по совместительству стала работать в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №» на должности воспитателя группы продленного дня. С 01.09.2013 ФИО1 была переведена в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» на другую должность - учителя начальных классов и совмещать две работы стало невозможным по времени, а также в виду того, что работать совместно с бывшим супругом (брак между супругами ФИО1 и ФИО расторгнут ДД.ММ.ГГГГ) также было невозможно в виду негативного отношения ФИО к ФИО1, то ФИО1 обратилась в ООО «Компания Реал Моторс» с заявлением от 16.09.2013 о расторжении трудового договора (увольнении) по инициативе работника - последний рабочий день 29.09.2013. Таким образом, истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Компания Реал Моторс» в срок до 29 сентября 2013 года (включительно). ФИО1 обратилась в ООО «Компания Реал Моторс» с заявлением о предоставлении ей приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника, а также просила внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ с 29.09.2013, просила выдать справки 2-НДФЛ за период с 01.01.2009 по 29.09.2013 и сообщить осуществляло ли ООО «Компания Реал Моторс» отчисления за ФИО1, предусмотренные законодательством РФ: НДФЛ, страховые взносы в фонды РФ. В нарушение указанного, ООО «Компания Реал Моторс» до настоящего времени на обращения ФИО1 не выдало приказ о (расторжении) трудового договора по инициативе работника и не внесло запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора по п.3 ст. 77 ТК РФ ООО «Компания Реал Моторс». Трудовая книжка была возвращена истцу значительно позднее и без внесения в трудовую книжку указанной записи о прекращении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ. ФИО1 сообщает, что сведения о трудовой деятельности в ООО «Компания Реал Моторс» необходимы для предоставления ФИО1 информации для начисления пенсионных баллов и зачета трудового стажа за период с 01.01.2009 по 29.09.2013 в ООО «Компания Реал Моторс» для оформления пенсии. В связи с тем, что ФИО1 не может получить запрашиваемую информацию от ООО «Компания Реал Моторс», то вынуждена была обратиться в Государственную инспекцию труда в Тверской области, Отделение Пенсионного фонда РФ по Тверской области, Управление ФНС России по Тверской области, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области, Фонд Социального Страхования РФ. Исходя из ответа Пенсионного фонда РФ по Тверской области ООО «Компания Реал Моторс» стало опровергать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания Реал Моторс». Указанные выше действия ООО «Компания Реал Моторс» по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком трудовых отношений стали причиной нравственных переживаний ФИО1, в связи с чем со стороны ООО «Компания Реал Моторс» истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ. ФИО1 оценивает размер компенсации морального вреда в 100000 рублей 00 копеек.

Определением Центрального районного суда г.Твери о принятии искового заявления к производству, возбуждении гражданского дела и подготовке дела к судебному разбирательству от 11.01.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Определением Центрального районного суда г.Твери от 15.02.2023 года, занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Межрайонная ИФНС России №10 по Тверской области.

В судебном заседании представитель истца адвокат Бумажникова О.В., действующая на основании ордера, исковые требования ФИО1 поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

В судебное заседание ответчик не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в установленном законом порядке.

В судебное заседание представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Тверской области, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Межрайонной ИФНС России №10 по Тверской области не явились, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Представитель Межрайонной ИФНС России №10 по Тверской области представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В судебное заседание ответчик не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истца адвоката Бумажникову О.В., действующую на основании ордера, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу пункта 18 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства.

Бремя доказывания было разъяснено сторонам по делу как в ходе его подготовки, так и в судебном заседании.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 55, ст. 67 ГПК РФ право оценки доказательств, которыми являются полученные в предусмотренном законом порядке из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду. Доказательства оцениваются судом по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи. Никакие доказательства не имеют заранее установленной силы.

Как следует из материалов дела, ответчик является юридическим лицом ООО «Компания Реал Моторс» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, имеющейся в материалах дела, ФИО1, 01.01.2009 года принята на работу в ООО «Компания Реал Моторс» на должность «специалист делопроизводитель» (приказ № 7 от 01.01.2009).

Допрошенная в судебном заседании 15 февраля 2023 года в качестве свидетеля ФИО показала, что истец ФИО1 является ее матерью, а директор ООО «Компания Реал Моторс» ФИО ее отец. С 2009 года ФИО1 была трудоустроена в ООО «Компания Реал Моторс», ей была оформлена трудовая книжка, которая хранилась у ФИО Истец работала в офисе, вела делопроизводство. Затем ФИО1 стала работать по совместительству в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» на должности воспитателя группы продленного дня, а затем МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» стала местом ее постоянной работы в должности учителя начальных классов. Там ФИО1 завели новую трудовую книжку, поскольку в прежней не было указано, что она уволена с предыдущего места работы. В сентябре 2013 года свидетель лично отвезла заявление истца об увольнении из ООО «Компания реал Моторс». Трудовая книжка была возвращена истцу только в 2015 году, ее положили в почтовый ящик.

У суда не имеется оснований ставить под сомнения показания свидетеля ФИО

На основании анализа представленных в дело доказательств, а также показаний свидетеля, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носили трудовой характер, поскольку ФИО1 исполняла работу по определенной должности «специалист-делопроизводитель», фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполняла трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер, доказательств обратного суду не представлено, как и надлежащих доказательств заключения между сторонами гражданско-правового договора. Отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношения признаков трудового договора.

Однако, разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 01.01.2009 года по 29 сентября 2013 года. Суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания Реал Моторс» по должности «специалист-делопроизводитель» подлежат удовлетворению за период с 01.01.2009 года по 31.08.2013, поскольку согласно записям в трудовой книжке истца с 01.09.2013 года она переведена на должность учителя начальных классов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению с 31.08.2013 года, поскольку последним рабочим днем ФИО1 в ООО «Компания Реал Моторс» суд считает 31.08.2013 года.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225) установлено (пункт 10), что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора с указанием основания – расторжении трудового договора по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. Однако, датой прекращения трудового договора является 31.08.2013 года.

Требования истца выдать трудовую книжку не подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что трудовая книжка находится на руках у истца ФИО1

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца, соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. При определении размера возмещения морального вреда истцу, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, который признает возникшую задолженность по выплате заработной платы в пользу истца, период задолженности, отсутствие каких-либо дополнительных доказательств со стороны истца о причиненных ему физических или нравственных страданий, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в сумме 5 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 600 рублей.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс» об установлении факта трудовых отношений, прекращении (расторжении) трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудового договора на основании п.3 ст.77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс» (ИНН <***>, ОГРН <***>), работодателем с одной стороны и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с другой стороны по должности «специалист-делопроизводитель» с 01.01.2009 года по 31.08.2013 года.

Установить факт прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс» (ИНН <***>, ОГРН <***>), работодателем с одной стороны и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с другой стороны по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31.08.2013 года.

Признать трудовой договора от 01.01.2009 года между обществом с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс» (ИНН <***>, ОГРН <***>), работодателем с одной стороны и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с другой стороны расторгнутым по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31.08.2013 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о прекращении трудового договора, с указанием основания – расторжении трудового договора по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – 31.08.2013 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс» отказать.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Компания Реал Моторс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2023 года.