Дело № 2-1539/2022
УИД 44RS0001-01-2022-001147-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2022 года
Свердловский районный суд города Костромы в составе:
судьи Шуваловой И.В.,
при секретаре Ершовой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «Аквамастер 44» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, свои требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от <дата> он работал в ООО «Аквамастер44» в должности .... Согласно п. 1.3. указанного трудового договора, трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Согласно п. 3.1 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме ... рублей. <дата> ФИО1 на имя директора ООО «Аквамастер44» написал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1 от <дата> ООО «Аквамастер44» прекратил действие трудового договора и уволил технического директора ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. <дата> истец обратился в ООО «Аквамастер44» с официальным заявлением (претензией) с требованием произвести расчет, оплатить заработную плату за сентябрь 2021 года в размере ... рублей за октябрь 2021 года в размере ... рублей, за ноябрь 2021 года в размере ... рублей и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этого, истец обратился к ответчику с требованием сделать соответствующие отметки в трудовой книжке в соответствии с действующим законодательством. До настоящего времени ООО «Аквамастер44» не выплатило заработную плату ФИО1 за октябрь 2014 года: за сентябрь 2021 года в размере ... рублей, за октябрь 2021 года в размере ... рублей, за ноябрь 2021 года в размере ... рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовая книжка истцу не возвращена и находится в ООО «Аквамастер44». Истец не подавал ответчику никаких заявлений в целях реализации своего права на выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст.66 ТК РФ либо формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». До момента подачи настоящего иска истец трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не получил.
В связи с изложенным ФИО1 просил обязать ООО «Аквамастер44» выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении, взыскать с ООО «Аквамастер44» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в размере ... рублей, за октябрь 2021 года в размере ... рублей, за ноябрь 2021 года в размере ... рублей, взыскать с ООО «Аквамастер44» в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере ... рублей за период с <дата> по <дата>; взыскать с ООО «Аквамастер44» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, а также компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере ... рублей.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнил, в окончательном варианте просил обязать ООО «Аквамастер44» выдать ФИО1 трудовую книжку с отметкой об увольнении; взыскать с ООО «Аквамастер44» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в размере ... руб., за октябрь 2021 года в размере ... руб., за ноябрь 2021 года в размере ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.; компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере ... руб., проценты за задержку зарплаты в размере ... руб.
В судебном заседании ФИО1 не участвовал, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, интересы истца на основании доверенности представляла ФИО2 которая исковые требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ООО «Аквамастер 44» на основании доверенности ФИО3 исковые требования частично не признал, суду пояснил, что заработная плата в организации выплачивается наличными денежными средствами. За сентябрь, октябрь 2021 года зарплата истцу была выплачена, однако он отказался расписываться в ведомости. По этой же причине возражал против взыскания процентов за задержку выдачи заработной платы. Также полагал, что не подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку не представлено соответствующих доказательств.
Выслушав участвовавших в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в ходе рассмотрения дела <дата> между ООО «Аквамастер 44» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истцу была предоставлена работа в должности технического директора с <дата>, установлена заработная плата в размере ... руб.
На основании договора <дата> был издан приказ №6 о приеме истца на работу в ООО «Аквамастер 44» в должности технического директора.
Данный трудовой договор прекращен по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 25.11.2021, что следует из приказа №1 от 25.111.2021.
В соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.4 ст.66 ТК РФ).
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.
Согласно доводов истца в день прекращения трудового договора ему не была возвращена его трудовая книжка, в связи с чем им предъявлены соответствующие исковые требования.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела представителем ООО «Аквамастер 44» представителю истца была выдана трудовая книжка с записями о приеме и увольнении истца. Согласно пояснений представителя истца исковые требования в данной части она полагает возможным считать удовлетворенными в добровольном порядке, претензий не имеет.
В связи с этим оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку с отметкой об увольнении у суда не имеется.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела истцу при заключении трудового договора была установлена заработная плата в размере ... руб. в месяц.
Согласно доводов истца при увольнении ему не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь (за отработанный период) 2021 года, в связи с чем он просил взыскать в свою пользу задолженность за данные месяцы с учетом удержания НДФЛ.
Ответчик исковые требования в части взыскания задолженности за сентябрь, октябрь не признал, пояснил, что зарплата была истцу выплачена, однако он отказался расписаться в ведомости.
Между тем, поскольку соответствующих доказательств, в том числе акта об отказе работника в подписи расчетной ведомости, суду не представлено, данные доводы суд отклоняет и полагает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате согласно заявленных исковых требований с учетом удержания НДФЛ за сентябрь 2021 года в размере ... руб., за октябрь 2021 года в размере ... руб., за ноябрь 2021 года в размере ... руб.
Положениями ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что им была начислена и не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
Истцом расчет компенсации не оспаривался.
При таких обстоятельствах, поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности с учетом удержания НДФЛ в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно трудового договора, заключенного между сторонами выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: до 20 числа аванс, до 10 числа под расчет.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выплаты заработной платы истцу в связи с чем в его пользу подлежит взысканию соответствующая компенсация.
Согласно материалов дела за сентябрь 2021 году истцу был начислен аванс в размере ... руб., к расчету – ...; за октябрь 2021 года ... руб. аванс, ... руб. расчет; ноябрь 2021- ... руб. аванс, ... расчет, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
Таким образом в пользу истца подлежит взысканию компенсация:
- ...
...
...
...
...
Всего процентов ... руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Вместе с тем требуемый размер компенсации в сумме ... руб. суд находит необоснованно завышенным.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аквамастер 44» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в размере ... руб., за октябрь 2021 года в размере ... руб., за ноябрь 2021 года в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы.
Судья (подпись) И.В. Шувалова