Решение по делу № 2-1460/2025 от 11.07.2025 | Георгиевский городской суд (Ставропольский край)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Георгиевскмежрайгаз», в котором просит обязать ответчика выплатить 7 средних заработков истцу в соответствии с коллективным договором АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 года, которые положены ему

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требований поддержала по изложенным в иске основаниям и просила суд их удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика АО

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к АО «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании выплат, причитающихся работнику, - удовлетворить.

Дело № 2-1460/2025

УИД 26RS0010-01-2025-002398-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2025 года город Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Ворониной О.В.,

при секретаре Анисимовой Е.Е.,

с участием: представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителя ответчика АО «Георгиевскмежрайгаз» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Георгиевскмежрайгаз», в котором просит обязать ответчика выплатить 7 средних заработков истцу в соответствии с коллективным договором АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 года, которые положены ему в связи с увольнением с АО «Георгиевскмежрайгаз», в связи с выходом на пенсию по старости в размере 301 477,68 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 указал, что 18 июня 2007 года он принят на работу в ОАО «Георгиевскмежрайгаз» водителем автомобиля 4 разряда на постоянную работу, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На момент его увольнения в АО «Геогиевскмежрайгаз» действовал Коллективный договор на 2022-2024 года, и Положение о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз», являющееся приложением к Коллективному договору.

Пункт 2.7. Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» содержал ряд социальных гарантий для работников, в т.ч. и выплату пособия при увольнении, размер которого зависит от стажа работы в организациях ООО «Газпроммежрегионгаз».

от 5 до 10 лет (включительно) стажа работы, размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков до 7;

от 10 до 15 лет (включительно) стажа работы, размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков до 10;

от 15 до 20 лет (включительно) стажа работы, размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков до 14;

свыше 20 лет стажа работы, размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков до 16.

Выплата единовременного пособия работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости.

Согласно приказу «О выплате единовременного пособия» №253 от 27 мая 2024 года истцу были произведены выплаты единовременного пособия в размере четырех средних заработков при имеющемся стаже работы в АО «Георгиевскмежрайгаз» на день увольнения 16 лет 11 месяцев.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1, считает, что АО «Георгиевскмежрайгаз» в соответствии с условиями коллективного договора не доплатило ему 7 средних заработков положенных при увольнении исходя из его стажа.

В приказе №/лс от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии на работу» ФИО1 указано, что он принимается с тарифной ставкой и ежемесячной премией.

Таким образом, ФИО1 относится к работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Так как согласно пункту 2.7 Приложения №5 - Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» к Коллективному договору АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 года, подписанного Генеральным директором АО «Газпром газораспределение Ставрополь», ФИО4 работникам уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пп. 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром межрегионгаз», в случае ФИО1, стаж свыше 16 лет, соответственно размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков составляет до 14. При этом при стаже от 10 до 15 лет (включительно) стажа работы размер пособия составляет до 10 включительно. Соответственно, согласно данных положений и оценки в совокупности указанной информации у него размер пособия должен быть от 11 до 14 средних заработков при увольнении.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили 4 средних заработка: 43 068,24 х 4 = 172272,96 рублей, что подтверждает расчетный листок за май 2024 года.

Соответственно ему не выплачено 7 средних заработков при увольнении 43 068,24 х 7 = 301 477,68 рублей

Положением о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» Коллективного договора АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 г.г. определены обязательства работодателя - АО «Георгиевскмежрайгаз», вступившего в трудовые отношения или гражданско-правовые отношения с работником.

В числе таких обязательств работодателя - обязательства по социальным гарантиям и льготам, среди которых выплаты, предусмотренные пунктами п. 2.7.Полождения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» коллективного договора.

Из изложенного следует, что выплаты, предусмотренные пунктом 2.7. по своей правовой природе относятся к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий возложена на работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в публичном Акционерном обществе «Георгиевскмежрайгаз», то есть производство этих выплат является обязанностью, а не правом работодателя.

Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, представителем ответчика АО «Георгиевскмежрайгаз» представлены письменные возражения, в которых он просит в удовлетворении иска отказать, поскольку пунктом 2.7 Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» (Приложение № 5 к Коллективному договору АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 годы) предусмотрено, что работникам, имеющим стаж работы в организациях группы ООО «Газпром межрегионгаз» свыше 15 лет и уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по п. 5-11 статьи 81 ТК РФ) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в размере до 14 средних заработков.

Таким образом, данным положением локального нормативного акта установлен лишь максимально возможный размер единовременного пособия.

При этом, из содержания п. 1.2 указанного выше локального акта прямо следует, что предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах утвержденного на отчетный год бюджета доходов и расходов АО «Георгиевскмежрайгаз» и является правом, а не обязанностью Общества.

На момент расторжения трудового договора, размер среднемесячного заработка Истца оставлял 43 068,24 рублей.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудовых отношений с Истцу выплачено единовременное пособие в размере 4 средних заработков, в общей сумме 172 272,96 рублей, что подтверждается расчетным листком.

Учитывая изложенное, Ответчик выполнил все свои обязательства в полном объеме и правовых оснований для взыскания с АО «Георгиевскмежрайгаз» каких бы то ни было дополнительных выплат, не имеется.

В судебное заседание истце ФИО1 не явился, воспользовался правом на ведение дела через представителя ФИО5

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ и мнения участвующих лиц, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требований поддержала по изложенным в иске основаниям и просила суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Георгиевскмежрайгаз» ФИО3 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства на предмет их относимости и допустимости в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Следовательно, работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 принят на работу в ОАО «Георгиевскмежрайгаз» в Службу ГРП и ПП на должность водителя автомобиля 4 разряда на постоянную работу ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен в транспортную службу на должность машиниста крана автомобильного 5 разряда.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На момент увольнения ФИО1 в АО «Геогиевскмежрайгаз» действовал Коллективный договор на 2022-2024 года и Положение о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз», являющееся приложением к указанному Коллективному договору.

Пункт 2.7. Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» содержит ряд социальных гарантий для работников, в том числе и выплату пособия при увольнении, размер которого зависит от стажа работы в организациях ООО «Газпроммежрегионгаз».

Согласно пункту 2.7 Приложения №5 - Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» к Коллективному договору АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 года, подписанного Генеральным директором АО «Газпром газораспределение Ставрополь», ФИО4 работникам уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пп. 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром межрегионгаз», в случае ФИО1, стаж свыше 16 лет лет, соответственно размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков составляет до 14. При этом при стаже от 10 до 15 лет (включительно) стажа работы размер пособия составляет до 10 включительно. Соответственно, согласно данных положений и оценки в совокупности указанной информации у ФИО1 размер пособия должен быть от 11 до 14 средних заработков при увольнении.

Однако согласно пункта 1.9 Коллективного договора АО «Георгиевскмежрайгаз» ни одна из сторон не может в течении срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств. Изменение и дополнение Договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

А в соответствии с пунктом 2.2.1. работодатель должен обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных Договором, их финансирование в пределах бюджета доходов и расходов Общества.

Согласно приказу «О выплате единовременного пособия» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу были произведены выплаты единовременного пособия в размере четырех средних заработков при имеющемся стаже работы в АО «Георгиевскмежрайгаз» на день увольнения 16 лет 11 месяцев.

Приказом исполнительного директора АО «Георгиевскмежрайгаз» ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ за счет средств, не уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль предприятия в текущем отчетном (налоговом периоде), произведена выплата единовременного пособия за счет средств социального характера водителю автомобиля 5 разряда АДС ФИО1 в размере 4 средних заработков.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплатили 4 средних заработка в сумме 172 272,96 рублей, из расчета: 43 068,24 х 4, что подтверждает расчетный листок за май 2024 года.

Положением о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» Коллективного договора АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 года определены обязательства работодателя - АО «Георгиевскмежрайгаз», вступившего в трудовые отношения или гражданско-правовые отношения с работником.

В числе таких обязательств работодателя - обязательства по социальным гарантиям и льготам, среди которых выплаты, предусмотренные пунктами п. 2.7. Полождения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» коллективного договора.

На момент увольнения ФИО1 общий стаж работы в АО «Георгиевскмежрайгаз» составил 16 лет 11 месяцев.

Таким образом, согласно пункту 2.7. Приложения № 5 - Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 года ФИО1 полагается пособие в размере «до 14 средних заработков».

К доводам ответчика о том, что отсутствует минимальный порог выплат, положением не предусмотрен минимальный размер выплаты пособия уволившимся сотрудникам Общества, определение выплаты производится исходя из материально-финансовых возможностей предприятия суд относится критически.

По смыслу п. 2.7 Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» размер единовременного пособия при увольнении на пенсию зависит от стажа работы работника в организации, при этом сторонами согласованы размеры пособий в зависимости от стажа: от 5 до 10 лет (включительно) – до 7 средних заработков, свыше 10 до 15 лет (включительно) – до 10 средних заработков, свыше 15 до 20 лет (включительно) – до 14 средних заработков, свыше 20 лет – до 16 средних заработков.

Учитывая, что истец отработал в АО «Георгиевскмежрайгаз» свыше 16 лет, ему при увольнении в связи с выходом на пенсию положен размер пособия до 14 средних заработков. Поскольку п. 2.7 Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» предусмотрен размер пособия в зависимости от стажа, при этом верхний предел размера единовременного пособия увеличивается с увеличением стажа работы работника на предприятии, суд полагает, что истцу как работнику, отработавшему в организации ответчика, свыше 16 лет, положена выплата пособия в размере до 14 средних заработков, иное толкование положений Коллективного договора, в частности Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз», влечет за собой ущемление прав работников, в том числе изменение в худшую сторону в части размера выплат, причитающихся при увольнении.

Делая такой вывод, суд учитывает, что в коллективном договоре эти выплаты определены как обязательства работодателя по социальным гарантиям и льготам и подлежат выплате работникам при соблюдении предусмотренных коллективным договором условий, то есть производство этих выплат является обязанностью, а не правом работодателя и размер таких выплат зависит, в том числе, от стажа работы.

С учетом изложенного, суд полагает заявленные исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика выплатить ему 07 (семь) средних заработков в соответствии с коллективным договором АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 годы, положенных как работнику, уволившемуся из АО «Георгиевскмежрайгаз» в связи с выходом на пенсию по старости в размере 301 477,68 рублей, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец на пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в бюджет муниципального образования Георгиевского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 037,94 рубль пропорционально удовлетворенной части исковых требований (по требованиям о выплате семи средних заработков в размере 301 477,68 рубля).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании выплат, причитающихся работнику, - удовлетворить.

Обязать ответчика АО «Георгиевскмежрайгаз» выплатить ФИО1 7 (семь) средних заработков в соответствии с коллективным договором АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 годы, положенных как работнику, уволившемуся из АО «Георгиевскмежрайгаз» в связи с выходом на пенсию по старости в размере 301 477,68 рублей.

Взыскать с АО «Георгиевскмежрайгаз» в бюджет муниципального образования Георгиевского муниципального округа государственную пошлину в размере 10 037,94 рубль.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Воронина

(Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2025 года)