УИД 77RS0013-02-2022-007123-24
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе
судьи Кругликовой А.В.,
с участием прокурора фио,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5959/22 по иску ФИО1 к адрес «ВСК» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение вынужденным, так как заявление об увольнении по собственному желанию написано под давлением со стороны руководства, признать нарушение ст. 261 ТК РФ, взыскать средний заработала время вынужденного прогула и возместить моральный вред, восстановить на работе.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работал в адрес «ВСК» с октября 2017 года по 27 апреля 2022 года.
26 апреля 2022 года истец был вынужден по принуждению написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Истец считает увольнение незаконным по приведенным в иске доводам.
Истец в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
В судебное заседание третьи лица не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.
Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.84.1 абз.1,2 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно абз.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Из материалов дела следует, что 17.10.2017 между сторонами заключен трудовой договор № 00/703/2017, по которому истец принят на работу в адрес «ВСК» в центр добровольного медицинского страхования на должность заместителя руководителя отдела, с должностным окладом в размере сумма и с ежемесячной надбавкой в размере не более сумма
Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 11 января 2021 года стороны изменили размер должностного оклада до сумма, дополнительным соглашением от 27 июля 2021 года – до сумма
Дополнительным соглашением от 26 апреля 2022 года трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 27 апреля 2022 года.
Допрошенный в судебном заседании 28.11.2022 свидетель фио пояснила, что работает в адрес «ВСК» руководителем направления судебных медико-экономических экспертиз, истец ей знакома, она ранее находилась в ее подчинении, уволилась весной 2022 года.
Суд принимает показания данного свидетеля, поскольку они последовательны, не противоречивы.
Истец считает незаконным указанное увольнение, поскольку оно было произведено под принуждением со стороны работодателя.
Согласно разъяснениям, данным в п.22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28 сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам.
Истец был уволен по инициативе работника (ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Между тем, материалы дела содержат доказательства факта отзыва истцом заявления об увольнении.
Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Таким образом, у суда отсутствуют основания считать, что увольнение произведено работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства.
Кроме того, в судебном заседании ответчик не отрицал что ФИО2 получал заявление от истца о том, что та не хочет увольняться, но вместе с тем увольнение подписал.
Также суд обращает внимание, что заявление истец писал об увольнении по собственному желанию, тогда как уволили ее по соглашению сторон.
При этом ответчик в судебном заседании пояснил, что составляя дополнительное соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, страховали себя от дальнейших судебных разбирательств, поскольку получали от истца многочисленные жалобы.
Уводили истца в день написания заявления, соответственно у истца не было возможности отозвать своей заявление.
В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о признании незаконным увольнения истца, отмене приказа, восстановлении истца в прежней должности.
Ответчик, возражая против иска, просит применить к требованиям истца последствия пропуска срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник по спорам об увольнении вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец была уволена с 27 мая 2022 года. Однако 17 мая 2022 года истец обратился с жалобой в трудовую инспекцию.
Ответ из инспекции истец получил 07 июня 2022 года, с данным иском в суд обратился 15 июня 2022 года.
Учитывая уважительность пропуска истцом срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе (обращение в трудовую инспекцию), суд считает необходимым восстановить истцу срок подачи данного иска.
Как следует из пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника.
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
На основании изложенного истец имеет право на оплату заработной платы за период вынужденного прогула с 27 апреля 2022 года по 09 декабря 2022 года в размере сумма (3 470, 61 среднедневной заработок х 156 (количество дне вынужденного прогула).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК ПФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Руководствуясь ст. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.д.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, который суд определяет в разумных пределах, с учетом характера нравственных страданий в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 незаконным, отменить приказа от 26.04.2022.
Восстановить ФИО1 в адрес «ВСК» в прежней должности «Блок Медицина, Центр развития взаимодействия с провайдерами, Управление экспертизы и урегулирования убытков» в должности «ведущий менеджер – врач-эксперт».
Взыскать с адрес «ВСК» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 27 апреля 2022 года по 09 декабря 2022 года в размере сумма, моральный вред сумма
Взыскать с адрес «ВСК» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение мясца со дня его изготовления.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 14 декабря 2022 года