Решение по делу № 2-902/2023 от 03.07.2023 - о признании отношений трудовыми и обязании внести в трудовую книжку записи о периоде работы.

Дело № 2-902/2023

УИД № 69RS0036-01-2023-000074-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Полежаевой Д.В.

с участием представителя истца ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ККМ-Технология» о признании отношений трудовыми и обязании внести в трудовую книжку записи о периоде работы,

установил:

ФИО9 обратился в суд с иском к ООО «ККМ-Технология», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просит:

- признать отношения между сторонами трудовыми с 11 июля 2022 года,

- обязать ответчика внести запись о приеме на работу с 11 июля 2022 года в должности инженер-лаборант и увольнении по собственному желанию с 24 сентября 2022 года.

В основании заявленных требований, ссылаясь на положения статей 15, 16, 56, 67, 135, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указывает, что примерно 03 июля 2022 года на сайте поиска работы hh.ru увидел объявление о вакансии инженер-лаборант строительной лаборатории (бетонный завод). Позвонив по указанному в объявлении номеру телефона +№, контактное лицо ФИО1, узнал, что он является руководителем ООО «ККМ-Технология». ФИО1 рассказал, что будет входить в его обязанности и где необходимо работать. Примерно через день ФИО1 пригласил его на собеседование по адресу: <...>, на завод АО «ТЖБИ-4». ФИО1 и его коллега ФИО2 пояснили, что между ООО «ККМ-Технология» и заводом АО «ТЖБИ-4» заключено соглашение, по которому завод производит бетон из своих материалов, а ООО «ККМ-Технология» осуществляет испытания бетонной смеси, других материалов для дальнейшей отправки автобетоносмесителями заказчику <данные изъяты>, которые осуществляют строительство мостов для автодороги М-11 в обход города Твери. Обговорив детали работы, приняли решение о том, что они берут его на работу в должности инженер-лаборант строительной лаборатории с 11 июля 2022 года. Переслал ФИО1 посредствам мессенджера «WhatsApp» копию трудовой книжки, паспорта, СНИЛС, ИНН, военного билета. ФИО1 сообщил, что ему необходимо съездить в г. Владимир для того, чтобы оформить с ним трудовой договор, размер заработной платы в месяц составит 50000 рублей.

11 июля 2022 года приступил к выполнению своих обязанностей, однако в течение 3-х рабочих дней трудовой договор с ООО «ККМ-Технология» не был оформлен в письменной форме. Его фактическое место работы с 11 по 18 июля 2022 года находилось на производстве завода ТЖБИ-4 по адресу <...>. Одновременно с ним на аналогичную должность в ООО «ККМ-Технология» устроился ФИО3, в их обязанности входило испытание бетонной смеси: измерение температуры, воздухововлечения, подвижности бетонной смеси (осадки конуса), измерение плотности и др. Всему этому их обучал ФИО1 15 июля 2022 года ФИО1 пояснил, что уедет в Москву на некоторое время и они будут работать вдвоём. ФИО3 18 июля 2022 года уволился.

С 18 июля 2022 года отгрузка бетонной смеси осуществлялась с первого произодства АО «ТЖБИ-4», а именно с ул. Коняевская, дом 1. Отработав ночную отгрузку в период времени с 22:00 19 июля 2022 года по 07:00 20 июля 2022 года, ушел домой отдыхать. Прибыл на рабочее место к 22:00 20 июля 2022 года для отгрузки бетонной смеси до 07:00 21 июля 2022 года. График отгрузки бетонной смеси составлялся сотрудником отдела маркетинга АО «ТЖБИ-4» по имени Ася и высылался в группу, созданную ФИО1 в мессенджере «WhatsApp», то есть сотрудники и руководство АО «ТЖБИ-4» знали о том, что на территории их предприятия работают люди из организации ООО «ККМ-Технология», работники отдела охраны завода пропускали на территорию и давали ключ от строительной лаборатории.

ФИО1 также была создана группа в мессенджере «Телеграмм» под названием «ККМ Технология», куда направлялся отчет о проделанной работе с результатами исследования бетонной смеси, в том числе и видео-файлы, на которых имеется изображение истца.

Примерно в 05:00 21 июля 2022 года упал в железобетонный бункер и получил тяжелую производственную травму. В больнице СМП № 4 ему диагностировали множественные переломы ребер, повреждение позвоночника и т.д., опросили сотрудники полиции ввиду травмы на производстве. Находился в хирургическом отделении до 29 июля 2022 года с открытым листом нетрудоспособности по производственной травме. Продолжил лечение по месту жительства в городской больнице № 7 по 23 сентября 2022 года.

По переписке с ФИО1 в мессенджере «WhatsApp», последний неоднократно обещал привезти трудовой договор и называл обговоренную заработную плату. На его счет в ПАО «Сбербанк» ФИО1 произведено 3 денежных перевода на общую сумму 85000 рублей.

Определением суда от 22 мая 2023 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика АО «ТЖБИ-4».

Истец ФИО9 в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО8, который исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить, полагал ответчика злоупотребившим своими процессуальными правами и недобросовестно относящимся к своим обязанностям работодателя.

Ответчик ООО «ККМ-Технология» и третье лицо АО «ТЖБИ-4» представителей в суд не направили, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, судом признаны надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО9 исковых требований.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации поименованы основания возникновения трудовых отношений, основным из которых является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, среди прочего, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы основные права и обязанности работника. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Исходя из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

От трудового договора договор оказания услуг гражданско-правого характера отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель, оказывающий услугу, сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 07 июля 2022 года на сайте hh.ru ККМ Технология (контактное лицо ФИО1, телефон №, E-mail: <данные изъяты>), размещено объявление о вакансии «Инженер-лаборант строительной лаборатории (бетонный завод)», с условиями полной занятости на полный день, без опыта работы, заработная плата – 50000-70000 рублей до вычета НДФЛ, описание работодателя - ООО «ККМ Технология» лаборатория строительного контроля, требования – ответственный подход к работе, мобильность, обязанности – испытания сырьевых материалов, операционный контроль выпуска бетонных смесей, указано, что «работа интересная, будете принимать участие в строительстве мостов на скоростной автомобильнрой дороге Москва – Санкт-Петербург», ключевые навыки – дорожное строительство, бетонные работы, мобильность, работа в команде.

По скриншоту страницы в сети интернет открытых сведений об ООО «ККМ Технология» директором общества с 23 августа 2018 года указан ФИО4, учредителем - ФИО1

Исходя из записей в трудовой книжке ФИО9, 30 июня 2022 года он был уволен из <данные изъяты>, а 20 марта 2023 года принят на работу в <данные изъяты>.

В подтверждение заявленных исковых требований ФИО9 представлены суду сведения об имеющемся в мессенджере «Телеграмм» чате «ССМ Лабратория», в составе участников которого имеются «ФИО2», «ФИО1», в сообщениях которого содержатся фотографии и видео измерительных приборов в период времени с 01:00 20 июля 2022 года (сообщения в 01:00, 02:51, 02:52, 23:00, 23:01, 23:15, 23:21) до 00:31 21 июля 2021 года (сообщения в 00:23 и 00:31), сведения о размере температуры, плотности, состоянии воздуха, а также оценка названных абонентов перечисленных показателей и указания о дальнейших действиях.

Из переписки в мессенджере «WhatsApp» ФИО9 с ФИО1 за период с 23 июля по 27 сентября 2022 года следует, что участниками чата обсуждались состояние здоровья ФИО9 из-за повреждения ребер, обстоятельства падения ФИО9 в ночное время по вине оператора в темное время суток, договоренности о переводе денежных средств на банковскую карту ФИО9 по номеру его телефона и получение их ФИО9, намерения подписать трудовой договор, посещения ФИО9 врача. 17 августа 2022 года ФИО9 направлял в чат фото четырех больничных листов.

Истцом суду также представлены копии электронных листков нетрудоспособности:

- ГБУЗ «КБСМП» от 29 июля 2022 года: период нетрудоспособности с 21 по 29 июля 2022 года,

- ГБУЗ «ГКБ № 7» от 05 августа 2022 года: период нетрудоспособности с 29 июля по 10 августа 2022 года,

- ГБУЗ «ГКБ № 7» от 10 августа 2022 года: период нетрудоспособности с 30 июля по 10 августа 2022 года,

- ГБУЗ «ГКБ № 7» от 10 августа 2022 года: период нетрудоспособности с 11 по 25 августа 2022 года,

- ГБУЗ «ГКБ № 7» от 10 августа 2022 года: период нетрудоспособности с 11 августа по 09 сентября 2022 года,

- ГБУЗ «ГКБ № 7» от 09 сентября 2022 года: период нетрудоспособности с 10 августа по 23 сентября 2022 года, приступить к работе 24 сентября 2022 года,

а также копия выписного эпикриза ГБУЗ «КБСМП»: период нетрудоспособности с 21 по 29 июля 2022 года.

Справками по операциям ПАО Сбербанк онлайн по карте № на имя Павла Сергеевича В. подтверждается, что на данную карту поступали денежные переводы от держателя карты «<данные изъяты>»:

- 02 августа 2022 года на сумму 30000 рублей,

- 17 августа 2022 года на сумму 25000 рублей,

- 06 сентября 2022 года на сумму 30000 рублей.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «ККМ Технология» (сокращенное наименование – ООО «ККМ Технология»), ОГРН <***>, от 23 августа 2018 года, место нахождения: Владимирская область, г. Владимир, адрес юридического лица: 600026, <...>, этаж 1, учредитель – ФИО1 (100% доли), генеральный директор - с 01 ноября 2022 года ФИО2, уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – 71.20 Технические испытания, исследования, анализ и сертификация, среди дополнительных видов деятельности - 23.61 Производство изделий из бетона для использования и строительства, 23.63 Производство товарного бетона, 23.64 Производство сухих бетонных смесей.

По ответу на запрос суда ОСФР по Владимирской области от 15 мая 2023 года в спорный период с июля по август 2022 года в ООО «ККМ Технология» работали ФИО1, ФИО5, ФИО4, ФИО10, в сентябре 2022 года - ФИО1, ФИО5, ФИО2.

Третье лицо акционерное общество «ТЖБИ-4» (сокращенное наименование – АО «ТЖБИ-4»), ОГРН <***>, от 08 июля 2015 года, место нахождения: Тверская область, г. Тверь, адрес юридического лица: 170017, <...>, директор - с 05 июня 2017 года ФИО6, держатель реестра акционеров – с 07 ноября 2014 года – ЗАО «Сервис-Ресурс», основной вид деятельности – 23.61 Производство изделий из бетона для использования и строительства, среди дополнительных видов деятельности – 42.99 Строительство прочных инженерных сооружений, не включённых в другие группировки, 43.29 Производство прочих строительно-монтажных работ, 43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки.

Из представленных суду ГИТ в Тверской области материалов по обращению ФИО9 по факту нарушения его трудовых прав ООО «ККМ Технология», а также расследования произошедшего с ним 21 июля 2022 года несчастного случая следует, что ФИО9 обратился по указанным им в иске фактам в инспекцию 13 октября 2022 года.

Специалистом по охране труда АО «ТЖБИ-4» ФИО7 направлено в ГИТ в Тверской области сообщение о страховом случае: 11 июля 2022 года примерно в 05:30 ФИО9, командированный работник ООО «ККМ Технология» в АО «ТЖБИ-4», во время рабочей смены, спустившийся с БСУ после отбора проб для комплекса работ по техническому сопровождению производства бетонных смесей, поскользнулся и упал за ограждение в установку для формирования вертикальных труб. На скорой помощи доставлен в первую городскую больницу, травматологическое отделение. Степень тяжести травмы уточняется.

АО «ТЖБИ-4» 21 июля 2022 года была создана комиссия для расследования несчастного случая на производстве, по результатам которого составлен акт расследования тяжелого несчастного случая, в котором указано о том, что несчастный случай произошел в ООО «ККМ Технология» на территории АО «ТЖБИ-4» (170017, <...>, формовочный цех 1 производства) с инженером-лаборантом ООО «ККМ Технология» ФИО9, с которым работодателем не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, работа выполнялась по устной договоренности с учредителем ООО «ККМ Технология» ФИО1 Несчастный случай заключается в падении с высоты на глубину. Комиссией установлено, что имеются признаки трудовых отношений - несчастный случай с ФИО9 в рабочее время при выполнении работы в интересах работодателя на территории АО «ТЖБИ-4», с которым ООО «ККМ Технология» заключен договор № 04-02/2022 от 22 февраля 2022 года о выполнении на территории АО «ТЖБИ-4» комплекса работ по техническому сопровождению бетонных смесей. Вопросы установления трудовых отношений могут быть решены в судебном порядке, в случае установления судом характера трудовых правоотношений представится возможным признать случай связанным с производством и составить акт формы Н-1.

Из объяснительной ФИО2 от 21 июля 2022 года, указавшего себя начальником лаборатории, следует, что им подтвержден факт направления работника ООО «ККМ Технология» ФИО9 на территорию АО «ТЖБИ-4» 11 июля 2022 года.

08 ноября 2022 года в адрес ООО «ККМ Технология» ГИТ в Тверской области вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных статьями 37, 45 Конституции Российской Федерации, статьями 3, 9, 11, 15, 22, 56, 62, 67, 214, 219, 352 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

Постановлением следователя Московского МСО города Твери СУ СК России по Тверской области от 12 ноября 2022 года отказано в возбуждении уголовного дела по признакам состава вступления, предусмотренного частью 1 статьи 143 УК РФ по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 стать 24 УПК РФ, то есть в связи с отсутствием события преступления.

В ходе проведения проверки было установлено, что 21 июля 2022 года около 05:30, находясь по адресу: <...> на рабочем месте в АО «ТЖБИ-4», ФИО9 получил телесные повреждения в результате случайного падения с высоты, а именно упал в яму на территории АО «ТЖБИ-4», после чего был доставлен в ГБУЗ «КБСМП».

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО9 и ответчиком ООО «ККМ Технология» в период с 11 июля 2022 года (дата подтверждена работником ООО «ККМ Технология» ФИО2) по 24 сентября 2022 года включительно (стороной ответчика не оспаривалась данная дата, с которой ФИО9 врачом было разрешено приступить к работе) имели место трудовые отношения, он был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя (учредителем ООО «ККМ Технология» ФИО1), однако в нарушение закона трудовой договор в письменной форме с ним оформлен не был. Доказательств возникновения отношений, связанных с использованием личного труда истца с ответчиком на основании гражданско-правового договора в материалах дела не имеется, в том числе на том основании, что ответчиком не был представлен подлинник соответствующего договора.

Истец ФИО9 работал в ООО «ККМ-Технология» в должности инженера-лаборанта, устроился на которую по размещенному на сайте hh.ru объявлению о вакансии «Инженер-лаборант строительной лаборатории (бетонный завод)», с условиями полной занятости на полный день в ООО «ККМ Технология», являющейся лабораторий строительного контроля, трудовые обязанности – испытания сырьевых материалов, операционный контроль выпуска бетонных смесей. В его трудовую функцию входили работы по техническому сопровождению производства бетонных смесей.

То обстоятельство, что истец осуществлял вышеуказанную деятельность по заданию работодателя ООО «ККМ Технология», в его интересах и под его контролем, в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному работодателем, что указывает на наличие между сторонами трудовых отношений, подтверждается всеми собранными по делу доказательствами, в частности, перепиской в мессенджере «Телеграмм» (чат с работодателем), в мессенджере «WhatsApp» между ФИО9 и ФИО1, материалами по обращению ФИО9 по факту нарушения его трудовых прав ООО «ККМ Технология», а также расследования произошедшего с ним 21 июля 2022 года несчастного случая.

Указанные в выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ККМ Технология» сведения об основном виде деятельности – 71.20 Технические испытания, исследования, анализ и сертификация и дополнительных видах деятельности согласуются с выполнявшейся ФИО9 на территории АО «ТЖБИ-4» работой по техническому сопровождению бетонных смесей.

Согласно части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредоставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, применительно к настоящему спору, на истца, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях, невыплаты в должном размере заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, не выплаченных работодателем.

Бремя предоставления доказательств, опровергающих доводы истца, возложено на ответчика.

Учитывая, что работодатель по отношению к работнику осуществляет профессиональную деятельность, осуществляет учет рабочего времени работника, контроль за исполнением его должностных обязанностей, а также осуществляет выплату заработной платы, в ходе судебного разбирательства у ООО «ККМ Технология» неоднократно истребовались учредительные документы; заявление истца о приеме на работу; приказ о приеме на работу истца; копия трудового договора с истцом и дополнительные соглашения к нему при наличии; должностную инструкцию по должности истца; положение об оплате труда работников, действующее в организации с 11 июля 2022 года; правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации с 11 июля 2022 года; штатное расписание, действующее в организации с 11 июля 2022 года; табель учета рабочего времени в спорный период; заявление истца об увольнении; приказ о расторжении трудового договора с истцом.

Истребуемые документы в суд со стороны ответчика ООО «ККМ-Технология» не представлены.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что сторона ответчика уклонилась от предоставления истребованных доказательств, суд считает возможным принять в качестве доказательств пояснения и доказательства, представленные стороной истца.

Изложенное свидетельствует о том, что при разрешении иска ФИО9 подлежит установлению судебным решением факт трудовых отношений между ним и ООО «ККМ Технология» с 11 июля по 24 сентября 2022 года включительно в должности инженера-лаборанта.

По части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 6 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 данного кодекса).

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца, ООО «ККМ Технология» обязано внести в трудовую книжку ФИО9 соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера - в зависимости от цены иска, неимущественного характера - для физических лиц в размере 300 рублей.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений и обязании внести в трудовую книжку записи о периоде работы, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ККМ-Технология» о признании отношений трудовыми и обязании внести в трудовую книжку записи о периоде работы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ККМ Технология», ОГРН <***>, и ФИО9, паспорт гражданина РФ №, с 11 июля по 24 сентября 2022 года включительно в должности инженера-лаборанта.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ККМ Технология», ОГРН <***>, обязанность внести в трудовую книжку ФИО9, паспорт гражданина РФ №, запись об исполнении им трудовых обязанностей инженера-лаборанта с 11 июля 2022 года и увольнении с 24 сентября 2022 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ККМ Технология», ОГРН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева