Решение по делу № 02-2191/2023(02-8054/2022)~М-6513/2022 от 03.08.2023

УИД 77RS0013-02-2022-013353-55

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2191/23 по иску ФИО1 к ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит произвести выплату денежной компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, в том числе за неиспользованные дни основного отпуска сумма, за неиспользованные дни дополнительного отпуска сумма, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, моральный вред в размере сумма, компенсацию судебных расходов на оплату представителя в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что ФИО1, работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения адрес центр № 4 Департамента здравоохранения адрес» ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ», находящемся по адресу: адрес, в период с 17.03.2006 по 02.12.2021, в том числе в период с 17.03.2006 по 14.03.2010 в должности заместителя главного бухгалтера, а в период с 15.03.2010 по 02.12.2021 в должности главного бухгалтера ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ».

В соответствии с приказом главного врача ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» фио от 22.11.2021 № 981-к была уволена 02.12.2021 согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении истцу не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска в заявленном размере.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного трава на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Из материалов дела следует, что ФИО1, работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения адрес центр № 4 Департамента здравоохранения адрес» ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ», находящемся по адресу: адрес, в период с 17.03.2006 по 02.12.2021, в том числе в период с 17.03.2006 по 14.03.2010 в должности заместителя главного бухгалтера, а в период с 15.03.2010 по 02.12.2021 в должности главного бухгалтера ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ».

Истец ставит перед судом требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска в заявленном размере.

В представленных ответчиком расчетах основного отпуска отсутствует/исключен период с 17.03.2012 по 01.03.2013, компенсация за который, должна составить 28 календарных дней (28:12x12=28), в соответствии с расчетом согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Так как, в соответствии с вышеуказанными Правилами, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.

В ТК РФ отсутствуют специальные правила подсчета и определение, что такое «половина месяца». В соответствии с п. 3 ст. 192 ГК РФ, половина месяца - это 15 дней.

В представленных ответчиком расчетах основного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17.06.2021 по 02.12.2021, составляет 11,65 календарных дней. Однако, в соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил, за указанный неиспользованный отпуск положена компенсация в количестве 14 календарных дней (28:12x6=14).

Таким образом, не выплаченная компенсация, за неиспользованный основной отпуск при увольнении составляет 28,06 календарных дней, и в сумме составляет сумма, согласно представленного истцом расчета, который является арифметически верным, а итоговая сумма, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В представленных ответчиком расчетах дополнительного отпуска отсутствует/исключен период с 17.03.2012 по 16.03.2013 по причине того, что в этот период истец находился в отпуске по уходу за ребенком.

Однако отпуск по уходу за ребенком был предоставлен на период с 02.03.2013 по 02.06.2013 № 49-от, информация отражена в карточке Т-2 работника, и не мог быть предоставлен 17.03.2012, т.е. ранее даты рождения ребенка 04.12.2012.

В связи с тем, что в соответствии с п. 4 .7. Коллективного договора от 14.03.2011 для сотрудников, занимающих должности, для которых установлен ненормированный рабочий день, положен 1 календарный день за каждые 4 часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но не более 14 календарных дней в год.

Ответчик ссылается на то обстоятельство, что за период 2011-2012 г. и 2012-2013 г., истец не имел не на один календарный день дополнительного отпуска, так как доказательств обратного истец не предоставил.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней, то минимальная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, за период с 17.03.2011 по 16.03.2012 положена в количестве 3 календарных дней (3:12x12=3) и за период с 17.03 2011 по 01.03.2013 в количестве 3 календарных дней (3:12x12=3), согласно расчету в соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.19;

Таким образом, ответчиком неправомерно не учтена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, за период с 17.03.2011 по 16.03.2012 в количестве 3 календарных дней и за период с 17.03.2012 по 01.03.2013 в количестве 3 календарных дней.

В представленных ответчиком расчетах дополнительного отпуска компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 17.06.2019 по 14.04.2020 (срок окончания действия Коллективного договора) составляет 4 календарных дней.

Однако в соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 5,83 календарных дня (7:12x10=5,83) согласно расчету в соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Таким образом, не выплаченная компенсация, за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении составляет 7,83 календарных дней, в размере сумма, согласно представленного истцом расчета, который является арифметически верным, а итоговая сумма, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, который суд определяет в размере сумма, с учетом требований разумности и справедливости.

В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, за неиспользованный дополнительный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, моральный вред сумма, расходы на оказание юридической помощи сумма

Взыскать с ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 08 августа 2023 года