Дело № 2-2404/2025
УИД 63RS0044-01-2025-003078-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2025 года г. Самара
Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:
председательствующего судьи Замулиной Е.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Убайдулаевой К.Б.
с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Самары Кулагиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2404/2025 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эколос-Поволжье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Железнодорожного района г.Самары, действующий в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Эколос-Поволжье" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателем, установлено, что ООО «Эколос-Поволжье» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд, предусмотренные ст.37 Конституции РФ и ст.ст.2, 136, 165 ТК РФ. В ходе проведенной по заявлению ФИО1 прокуратурой проверки установлено, что перед ним, осуществляющим трудовую деятельность в должности <данные изъяты>, имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за март 2025 г. в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, заместитель прокурора Железнодорожного района г.Самары просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по не невыплаченной заработной плате за март 2025 года в размере 52 479 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы период с 10.04.2025 по 15.05.2025 г. в сумме 2571 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г.Самары Кулагина А.С. заявленные исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представил.
Представитель ответчика ООО «Эколос-Поволжье» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Эколос-Поволжье» в должности электросварщика.
Как следует из представленного расчетного листка у ООО «Эколос-Поволжье» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за март 2025 г. в размере 52 479 рублей.
Наличие у ответчика задолженности по заработной плате нарушает право ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненное работы.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств своевременной выплаты заработной платы ФИО1 ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2025 г. в размере 52 479 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо о���������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????��???????�?�???�?????????J?J???h��???????�?�??��??????J?J?J?????????????�?�?�?????????????????�?�?�??Й?Й?
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив представленный истцом расчёт компенсации, суд находит его арифметически верным, поскольку расчет составлен с учетом суммы задолженности, периода задержки и размера ключевой ставки банка России и составляет 2571 рублей 47 копеек за период с 10.04.2025 по 15.05.2025.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учётом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эколос-Поволжье» ИНН <***> в пользу ФИО1, СНИЛС <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 30 июня 2025г.
Председательствующий судья Е.В. Замулина