Гражданское дело № ******

УИД № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Антик» (ИНН № ******) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ****** к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ****** с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Антик» на должность мастера цеха по производству металлических конструкций.

Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с названной должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в общем размере 340000 руб., что подтверждается расчетными листками и письмом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени заработная плата за указанный период истцу не выплачена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 340000 руб.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, об уважительности причин невозможности явки не уведомили, в связи с чем, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ****** к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ****** с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Антик» на должность мастера цеха по производству металлических конструкций.

При заключении трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 68 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, то есть в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно составленному работодателем расчетному листу за ноябрь 2024 года, задолженность работодателя перед работником составила 340000 руб., которая включает в себя задолженность по заработной плате, том числе за предыдущие периоды.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, а также не представлен контррасчет задолженности, суд взыскивает с ООО «Антик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 340000 руб.

Кроме того, в связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ООО «Антик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Антик» (ИНН № ******) о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антик» (ИНН № ******) в пользу ФИО2 (паспорт № ******) задолженность по выплате заработной платы в размере 340 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антик» (ИНН № ******) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова