Решение по делу № 02-5846/2022~М-4826/2022 от 22.11.2022 - об обжаловании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5846/2022 77RS0010-02-2022-011263-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2022 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре фио, с участием истца фио представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5846/2022 по исковому заявлению фио к акционерному обществу «Золоторудная компания «ПАВЛИК» об обжаловании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес «ПАВЛИК» об обжаловании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, просит суд признать дисциплинарное взыскание, в виде замечания (Приказ №99-Н от 10.06.2022 года), незаконным и отменить его. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, в связи с полученным стрессом по вине работодателя в размере сумма. В обосновании иска указал, что 25.05.2021 года между «Золоторудная компания «ПАВЛИК» (Работодатель) и фио (Работник), заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 (три) месяца.

10.06.2022г. истцу стало известно, что к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно приказу №99-Н от 10.06.2022г. был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении трудовых обязанностей, правил внутреннего распорядка, а именно неоднократными фактами отсутствия на рабочем месте 06.06.2022г. (совокупно 59 минут) 07.06.2022г. (совокупно 47 минут).

Применение дисциплинарного взыскания считает незаконным по следующим основаниям: истец является офисным работником, осуществляющий свою деятельность за работой ПЭВМ (компьютером). Согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОЙ Р-45-084-01 при эксплуатации компьютера на работника могут оказывать влияние следующие опасные и вредные производственные факторы: повышенный уровень электромагнитных излучений; повышенный уровень статического электричества; пониженная ионизация воздуха; статические физические перегрузки; перенапряжение зрительных анализаторов. Кроме того, если работник длительное время работает за компьютером, у него могут возникать боли в позвоночнике и венозная недостаточность, потеря (или ухудшение) зрения из-за перенапряжения глаз, хронический стресс из-за необходимости постоянного принятия решений, от которых зависит эффективность работы. Отсюда следует сотрудник, который большую часть времени трудится за компьютером, имеет право на специальные перерывы. Причем работник время такого маленького отдыха вправе использовать по своему усмотрению, а Минтруд призывает включать перерывы в рабочее время. Минтруд поясняет, что на отдельных видах работ работодатель должен предоставить сотрудникам специальные перерывы в течение рабочего дня (ст. 109 ТК).

Норма работы за компьютером по Трудовому кодексу разрабатывается самой организацией и прописывается в правилах внутреннего распорядка. Время труда/отдыха устанавливается на основе документов Роспотребнадзора. Минимальная общая длительность перерывов за смену — не менее 50 минут.

Перерывы в работе для отдыха от компьютера нужно предоставлять отдельно от перерыва на обед (ст. 108, 109 ТК РФ) и включать в рабочее время, то есть поручать какую-либо работу в этот момент нельзя. Сотрудник во время специального перерыва не обязан сидеть на рабочем месте. Дело в том, что Минтруд специальные перерывы относит к времени отдыха (письмо от 14.06.2017 № 14- 2/ООГ-4765). А по ТК время отдыха — это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Свое кратковременное отсутствие истец обосновывает фактами посещения туалетной комнаты на 1м этаже офисного здания (туалетные комнаты в офисном помещении одновременно заняты) совмещая с перерывами по снижению нервноэмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора и восстановления опорно-двигательный системы организма в связи непрерывной работы за ПЭВМ. Необходимо принять во внимание время для спуска и подъёма на лифте 21 этаж. В момент отсутствия территорию офисного здания не покидал.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка АО «ПАВЛИК» (ПВТР от 01.04.2022г) прописан режим работы для сотрудников московского офиса с 9-00 до 18-00 обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

В данном документе отсутствует: 1. Норма и временной интервал посещения туалетных комнат в течение рабочего времени. 2. Норма и временной интервал перерывов для отдыха от ПЭВМ в течение рабочего времени для сотрудников осуществляющие не прерывно свои трудовые функции на ПЭВМ. Работодатель не уведомил о недопустимости покидать рабочее в связи с посещением туалетной комнаты и кратковременных перерывов для восстановления работника от непрерывной работы на ПЭВМ, а отсутствие этих норм в адрес «ПАВЛИК» противоречат требованиям и рекомендациям российского законодательства.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, основанием для применения дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Привлечение к дисциплинарной ответственности без учета таких обстоятельств не представляется возможным.

Истец и представитель истца по доверенности – фио в судебное заседание явились, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности – фио в судебное заседание явился, иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать по мотивам, указанным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств, исследованных в ходе судебного разбирательства в их совокупности, приходит к выводу - исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указано замечание.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как разъяснено в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 25.05.2021 года между «Золоторудная компания «ПАВЛИК» и фио, заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 (три) месяца. С 20.08.2021 года истец работает у ответчика в должности главного аналитика по учёту и движению ТМЦ в структурном подразделение Управление, с 01.01.2022 года местом работы истца является адрес соответствии с трудовым договором № 786 от 25.05.2021 года и Дополнительными соглашениями к нему.

При приеме на работу и переводе на новую должность истец ознакомлен с локально-нормативными актами работодателя.

Обязанности сторон трудового договора регламентирован п.5 и п.6 трудового договора.

Обязанности работников предприятия также регламентированы п. 4 Правил внутреннего трудового распорядка адрес ПАВЛИК», утв. 15.02.2022 г. В соответствие с подп. 4.1.2 и 4.1.16 которых, работник общества обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты общества; в рабочее время находиться на своем рабочем месте либо месте выполнения работы, определенным руководителем. Покидать рабочее место, место выполнения работы до времени окончания работы, работник может только с разрешения непосредственного руководителя. В соответствии с подп.12.5 работникам запрещается в рабочее время покидать рабочее место без предварительного уведомления работодателя (своего непосредственного руководителя, а в случае его отсутствия – вышестоящего руководителя.

В соответствие с подп. 2.42 должностной инструкции главного аналитика по учёту и движению ТМЦ адрес ПАВЛИК» утвержденной 14.04.2022 года главный аналитик по учёту и движению ТМЦ обязан исполнять нормы и требования организационно-распорядительных, нормативных документов, правила внутреннего трудового распорядка и внутриобъектового режима АО «ПАВЛИК».

В соответствии с приложением к приказу № 238-ОТ от 31.03.2022 года для сотрудников АО «ПАВЛИК» устанавливается следующий режим работы:

-для сотрудников офиса адрес и обособленного подразделения адрес – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье;

- для всех работников обособленного подразделения адрес установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Время работы, перерыв для отдыха и питания устанавливаются следующие: понедельник – четверг с 900 до 1800, перерыв для отдыха и питания с 1300 до 1400.

В соответствии с приказом № 99-Н от 10.06.2022 года к фио применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с нарушением режима рабочего времени, установленного приказом № 238-ОТ от 31.03.2022 года «О внесении изменений в правила внутреннего распорядка АО «ПАВЛИК», а также трудовых обязанностей, предусмотренных п.5.1 трудового договора № 786 от 25.05.2021 года (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение трудовой дисциплины, неисполнение требований правил, установленных локальными нормативными актами) и должностных обязанностей, предусмотренных п.2.42 должностной инструкции главного аналитика по учету и движению ТМЦ.

Время вменяемого проступка в указанном приказе отсутствуют.

Основанием к изданию данного приказа послужили: акты от 06.06.2022 года об отсутствии фио на рабочем месте составленные в 10 часов 39 минут, в 12 часов 00 минут, в 15 часов 30 минут, в 17 часов 00 минут; акты от 07.06.2022 года об отсутствии фио на рабочем месте составленные в 10 часов 53 минуты, в 12 часов 10 минут, в 15 часов 51 минуту; отчеты системы контроля и управления доступом «RUS Guard» от 06.06.2022 года и 07.06.2022 года; требование о предоставлении письменного объяснения от 07.06.2022 года; пояснительная записка фио согласно запросу требованию от 07.06.2022 года; докладная записка начальника управления по подбору и развитию персонала фио

В соответствии с адрес главы расторжение трудового договора в связи с прогулом работника, руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства утвержденного приказом Роструда от 13.05.2022 N 123, увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта).

С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

ФИО1 с актами об отсутствие на рабочем месте под распику, ознакомлен не был. Акт об отказе ознакомления также отсутствует.

В соответствие с главой привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения), руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства утвержденного приказом Роструда от 13.05.2022 N 123, несоблюдение хотя бы одного пункта указанного ниже порядка влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания!

Порядок применения дисциплинарного взыскания:

1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом.

2. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции - не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка - день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

3. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

ФИО1 06.06.2022 года четыре раза отсутствовал на рабочем месте, т.е. совершил четыре деяния, 07.06.2022 года три раза отсутствовал на рабочем месте т.е. совершил три деяния, всего сумма прописью, а привлечен к дисциплинарной ответственности как за один проступок.

В связи с изложенным, юридически значимыми обстоятельствами являются несоблюдение работодателем АО «ПАВЛИК» пунктов, предусмотренных порядком привлечения к дисциплинарному взысканию, а именно:

- ФИО1 с актами об отсутствие на рабочем месте под распику, ознакомлен не был. Акт об отказе ознакомления также отсутствует;

- ФИО1 за семь совершенных деяний в течении 6 и 7 июня 2022 года привлечен, согласно приказу № 99-Н от 10.06.2022 года к дисциплинарной ответственности, как за одно, причем время совершения вменяемого проступка отсутствует.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Из оспариваемого истцом приказа № 99-Н от 10.06.2022 года не следует однозначный вывод за какой именно проступок истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, в приказе отсутствует указание на время совершения проступка, а также на обстоятельства его совершения.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что, ответчиком не соблюдены пункты предусмотренные порядком применения дисциплинарного взыскания руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства утвержденного приказом Роструда от 13.05.2022 N 123, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и его отмене подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарному взысканию, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае возможно определить суммой в сумма.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ акционерного общества «Золоторудная компания «ПАВЛИК» от 10 июня 2022 года № 99-Н о применении к фио дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с акционерного общества «Золотрудная компания «ПАВЛИК» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Золоторудная компания «ПАВЛИК» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29 ноября 2022 года.

Судья В.А. Павлова