Решение по делу № 2-4985/2024 от 31.01.2025 - об установлении факт трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД 55RS0№-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 31 января 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, ООО «Альянс Сервис» об установлении факт трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, ООО «Альянс Сервис» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в марте 2024 г. истец фактически допущен к работе ИП ФИО2, затем в мае 2024 г. ООО «Альянс Сервис» на должность делопроизводителя (менеджера по строительству) с оклаадрес 000 руб. Фактически допуск к работе и её выполнение подтверждается перепиской по электронной почте, в мессенджере WhatsApp. Письменные трудовые договоры не были заключены. Ответчик намеревался учредить общество с ограниченной ответственностью, после чего официально трудоустроить. .... ИП ФИО2 создал ООО «Альянс Сервис». В период с июня 2024 г. ответчики стали допускать нарушение сроков выплаты заработной платы, ссылаясь на отсутствие авансирования и неоплату выполненных работ заказчиком по договорам подряда на выполнение электромонтажных работ. Задолженность по заработной плате составляет 130 000 руб., из которых за июль – 30 000 руб., август – 50 000 руб., сентябрь – 50 000 руб. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц 4 числа каждого месяца. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчиков подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Требование от .... о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил. В связи с невыплатой заработной платы он испытывал моральные и нравственные страдания, так как в отсутствие заработка и при наличии долговых обязательств был вынужден занимать денежные средства.

С учетом уточнений требований истец просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с .... по ...., ООО «Альянс Сервис» в период с .... по ...., взыскать солидарно с ответчиков задолженность по заработной плате с .... по .... в сумме 130 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в сумме 10 002 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что у ИП ФИО2 было основное место работы, в ООО «Альянс Сервис» выполнял одну и ту же работу. В марте 2024 г. он познакомился с ИП ФИО2 и с .... начал работать у него в должности менеджера по строительству. По договоренности была установлена заработная плата в размере 50 000 руб., после создания ООО ответчик обещал официально трудоустроить и выплачивать заработную плату в том же размере. Рабочее место было по адресу адресА, офис 33. Рабочее время было с 8 до 17 час., перерыв на обед с 12 до 13 час. По устной договоренности часть работы они могли выполнять дома. Табели учета рабочего времени не велись. Подчинялся он ФИО2, который периодически приезжал в Омск на недлительное время. В отпусках, на больничных он не был. ООО «Альянс Сервис» создано ...., после чего его трудовая функция, объем работы, заработная плата, рабочее место не изменились. Заработную плату должны были выплачивать один раз в месяц 04 числа за отработанный период. Фактически ФИО2 перечислял зарплату по-разному. Последний раз он перечислил заработную плату не в полном размере в августе 2024 г. в сумме 20 000 руб. за июль 2024 г. (17 рабочих дней). Задолженность образовалась за июль 2024 г. в сумме 30 000 руб., за август и сентябрь 2024 г. по 50 000 руб., всего 130 000 руб. Просит взыскать эту сумму с ИП ФИО2, поскольку он был его основным работодателем. Последний рабочий день был ...., так как в эту дату зарплата выплачена не была. С .... на работу он не выходил. Продолжать трудовые отношения не намерен. В мае 2024 г. был обмен трудовыми договорами по электронной почте. Его экземпляр трудового договора ему не вручили, официально он трудоустроен не был. Отчисление страховых взносов не производилось. Не может разделить работу, которую выполнял для ИП и для ООО. Работодатель был ИП ФИО2 ООО фактически деятельность не осуществляло. Задолженность по заработной плате как разделить между ответчиками не знает. Просил установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2, взыскать с него задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ООО «Альянс Сервис» в судебном заседании участие не принимали, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз.1, 2 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя .... (ИНН <***>, ОГРНИП №), основным видом деятельности по ОКВЭД является производство электромонтажных работ, дополнительными: производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, деятельность автомобильного грузового транспорта, перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами, аренда грузового автомобильного транспорта с водителем.

ООО «Альянс Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица ...., основным видом деятельности является производство электромонтажных работ, дополнительными: производство прочих строительно-монтажных работ, работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки; торговля розничная скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом в специализированных магазинах. Адрес юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ адресА, офис 33. Генеральный директор, учредитель – ФИО2

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиками в должности менеджера по строительству, у ИП ФИО2 – с ...., в ООО «Альянс Сервис» - с ...., которые ответчики надлежащим образом не оформили. В подтверждение данных требований истцом представлены копия трудового договора № от .... с ИП ФИО2, копия трудового договора № от .... с ООО «Альянс Сервис», сведения ОСФР по адрес, содержащие последние сведения о работе истца с марта 2022 года по ноябрь 2022 года в ООО «Китайская национальная химическая инженерная и строительная корпорация Севен», копия должностной инструкции менеджера по строительству ИП ФИО2, ООО «Альянс Сервис», скриншоты переписки с ФИО2, а также выписка по банковскому счету о перечислениях от ФИО2

По условиям трудовых договоров, идентичных по содержанию, ФИО1 принимается на работу на должность менеджера по строительству, работа является основной, местом работы является офис, расположенный по адресу: адресА; дата начала работы – ...., трудовые договоры заключены на неопределенный срок, должностной оклад – 50 000 руб. по каждому договору, режим рабочего времени – 6-я дневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня, время начала работы – 08.00 час., время окончания работы - 17.00 час., перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 час.

Проанализировав представленные истцом документы, в том числе переписку с ФИО2, из которой следует, что последний давал поручения истцу по работе, срок выполнения работы, контролировал выполнение соответствующей работы, обсуждал вопросы выплаты заработной платы и её размера, учитывая пояснения истца о характере выполняемой работе, соответствующей должностной инструкции менеджера по строительству, выписку по банковскому счету, подтверждающую оплату работы истца ответчиком ФИО2, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами подтверждается факт того, что ФИО1 в период с .... был фактически допущен к работе работодателем ИП ФИО2 и с этого момента между истцом и ответчиком ИП ФИО2 возникли трудовые отношения, которые были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, установлении работнику трудового распорядка. Истец действовал по заданию работодателя, подчинялся режиму работы, установленному ответчиком, истец был допущен в арендованное ответчиком помещение по адресу: адресА, офис 33, где выполнялась трудовая функция, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время. Соответственно факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в спорный период с должности менеджера по строительству нашел свое подтверждение в судебном заседании и сомнений не вызывает. Ответчиком ИП ФИО2 факт осуществления ФИО1 должностных обязанностей менеджера по строительству у ИП ФИО2 не оспорен.

В судебном заседании истец не отрицал фактическое прекращение трудовой функции с ...., пояснив, что последний рабочий день был ...., с .... он не вышел на работу и не намерен продолжать трудовые отношения с ответчиком, соответственно трудовые отношения прекращены по инициативе истца.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Не заключив с истцом трудовой договор в письменной форме, работодатель нарушил ст. 67 ТК РФ; не оформив приказ о приеме на работу – нарушил ст. 68 ТК РФ; не заполнив трудовую книжку – нарушил ст. 66 ТК РФ.

По данным МИФНС № по адрес, сведениями об отчислении ИП ФИО2 налогов от дохода в отношении ФИО1 налоговый орган не располагает.

Согласно ответу ОСФР по адрес, сведения, необходимые для ведения индивидуального лицевого счета в отношении ФИО1 страхователем ИП ФИО2 также не подавались.

Оснований для установления факта трудовых отношений истца в должности менеджера по строительству в ООО «Альянс Сервис», как по основному месту работы, так и по совместительству суд не усматривает ввиду следующего.

Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

В ст. 282 ТК РФ содержится определение совместительства, а в ст. 60.1 данного указаны его виды. Так, совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

Согласно положений ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. Ведение трудовой книжки работодателем, у которого работник работает по совместительству, не предусмотрено (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Согласно данной норме по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Исходя из ч. 3 той же статьи трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работы - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Учитывая изложенное, доводы иска и пояснения истца о том, что он осуществлял трудовую функцию менеджера по строительству одновременно и для ИП, и для ООО, при этом выполняемую работу невозможно разделить относительно каждого ответчика, а также учитывая, что ответчики объединены одной сферой деятельности – электромонтажные работы, характер оказываемой истцом работы был единым, юридическое лицо ООО «Альянс Сервис» было создано лишь с целью участия в сделках, фактически ИП ФИО2 и ООО «Альянс Сервис» вели единую деятельность, имели единое штатное расписание, истец выполнял задания по поручению только ИП ФИО2, который и производил оплату его работы, а ответчик ООО «Альянс Сервис» ни начисление, ни выплату заработной платы не производил, самостоятельных заданий по трудовой функции менеджера по строительству истцу не давал, с момента заключения договора аренды помещения ФИО4 с ООО «Альянс Сервис» последнее оплату арендной платы не производило, в отличие от ИП ФИО2, ранее арендовавшего это же помещение и надлежащим образом производившего оплату по договору аренды, принимая во внимание также отраженные в выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Альянс Сервис» сведения о недостоверности адреса, а также внесение .... в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о недостоверности сведений о юридическом лице (результаты проверки достоверности содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о юридическом лице), что свидетельствует о том, что ООО «Альянс Сервис» деятельность в качестве юридического лица фактически не ведется, суд не усматривает наличие трудовых отношений в период с .... по .... между ФИО1 и ООО «Альянс Сервис».

Требования к данному ответчику удовлетворению не подлежат.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определён статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключён в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приёме на работу), может быть подтверждён письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На территории адрес применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от .... №.

Истец в иске, а также устных пояснениях в ходе судебного разбирательства указал, что с ответчиком был согласован размер его заработной платы в размере 50 000 руб., включающий в себя районный коэффициент. Этот же размер указан в представленной истцом в материалы дела копии трудового договора с ИП ФИО2

Размер заработной платы 50 000 руб. подтверждается также фактическим перечислением ответчиком ИП ФИО2 истцу этой суммы за предыдущие месяцы работы. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено. Данный размер оплаты труда размер минимальной заработной платы в адрес в 2024 г. превышает и прав истца не нарушает.

Согласно представленной выписке по банковскому счету, последнее перечисление заработной платы истца ИП ФИО2 произвел .... в размере 20 000 руб.

Соответственно, задолженность по заработной плате составляет 130 000 руб., из которых за июль – 30 000 руб. (50 000 – 20 000), август – 50 000 руб., сентябрь – 50 000 руб.

Данный расчет проверен судом, ответчиком не оспорен. Сведений о неполной отработке истцом в этот период в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено. Задолженность за иные периоды истец ко взысканию не заявляет.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 130 000 руб.

Ответчик обязан при выплате истцу заработной платы произвести удержания НДФЛ самостоятельно, а также произвести необходимые отчисления страховых взносов.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства, а также разъяснений, приведенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от .... №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так как судом установлен факт неисполнения обязанности ИП ФИО2 по выплате заработной платы в указанный период, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с .... по .... в сумме 10 002 руб. 67 коп. Расчет компенсации, приведенный истцом в исковом заявлении проверен судом, ответчиком не оспорен.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, закрепленных в пункте 47 Постановления от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно разъяснениям, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца как работника нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений, несвоевременном начислении и выплате заработной платы, имеются предусмотренные законом основания для компенсации истцу морального вреда.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая обстоятельства дела, степень всех допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца как работника, исходя из объема и характера нравственных страданий истца, период задолженности, ее размер, степень вины работодателя, учитывая требования разумности и соразмерности, суд полагает необходимым с учетом приведенных обстоятельств определить ко взысканию компенсацию морального вреда 10 000 руб. Такая компенсация, по мнению суда, позволит компенсировать истцу перенесенные им нравственные страдания, будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, с учетом его процессуального поведения по делу, представляя собой такую сумму, которая является реальной для взыскания, что обеспечит эффективность судебного решения.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден, в размере 8 201 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, .... года рождения, (паспорт серии № №, выдан ....) и ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в должности менеджера по строительству с .... по .....

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1, .... года рождения, (паспорт серии № №, выдан ....) задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 130 000 руб., компенсацию за задержку выплат – 10 002 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альянс Сервис» отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) государственную пошлину в доход бюджета адрес 8 201 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2025