Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июля 2025 года г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Ивлевой Л.О.,
при помощнике судьи Леоновой Е.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Ваш Комфорт» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Ваш Комфорт» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК Ваш Комфорт» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор с ним не заключался. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном и было принято решение об увольнении, в связи с чем, он ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Дата увольнения не была согласована. Решением единственного участника ООО «УК Ваш Комфорт» датой последнего рабочего дня истца было определено ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена. Также истец указал, что действия ответчика, выразившиеся в невыплате причитающихся истцу выплат при увольнении в полном объеме, невнесении информации о его увольнении в электронную трудовую книжку и невыдачи всех документов, касающихся процедуры увольнения, причинили ему моральный вред, в связи с тем, что он был стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала частично по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Согласно позиции ответчика размер компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Московской области, в судебное заседание явку представителя не обеспечило, надлежаще извещены.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассматривать дело при данной явке.
Выслушав доводы и возражения сторон, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П признал часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в ней положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке.
Судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК Ваш Комфорт» в должности главного инженера, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность генерального директора, что подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Решением Солнечногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК Ваш Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Факт не выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика не отрицался.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется ст. 121 Трудового кодекса РФ, в соответствии с абз. 6 ч. 1 которой в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Представителем ООО «УК Ваш Комфорт» представлен расчёт компенсации, согласно которому размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.
Из расчета также следует, что в период работы истца в ООО «УК Ваш Комфорт» ФИО2 был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 дней. Кроме того, ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За весь период работы истца в ООО «УК Ваш Комфорт» количество неиспользованных дней отпуска составляет 65,33 дней.
Доход истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме составил <данные изъяты> рублей. Размер среднего заработка исчислен ответчиком в сумме <данные изъяты> рублей.
Представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд находит арифметически верным, основанным на положениях Трудового кодекса РФ и размере выплаченной истцу заработной платы. Истцом данный расчет не оспаривался.
При этом суд приходит к выводу о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен неверно, без учета периодов предоставления ему отпусков без сохранения заработной платы, в связи с чем, отклоняется судом.
На основании изложенного, поскольку в период трудовых отношений истцом не были использованы ежегодные оплачиваемые отпуска, а при прекращении трудовых отношений ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из даты приема истца на работу, даты прекращения трудовых отношений, периодов предоставления истцу отпуска, а также отпусков без сохранения заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> рублей.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 63абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО1 и длительность данного нарушения, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая данную сумму разумной, соразмерной и справедливой.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Солнечногорск Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> (в том числе <данные изъяты> рублей по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УК Ваш Комфорт» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> копеек.
Требования ФИО2, заявленные в большем размере, оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «УК Ваш Комфорт» (<данные изъяты>) в доход бюджета городского округа Солнечногорск Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Л.О. Ивлева