УИД 37RS0020-01-2025-001643-22
Дело 2-1241/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тейково 08 декабря 2025 года
Тейковский районный суд Ивановской области в составе
председательствующего судьи Димитриенко Т.А.,
при секретаре Ломоносовой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сетевик» о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в его обоснование, что 08 декабря 2020 года она была принята на работу в ООО «Сетевик» на должность <данные изъяты>. Приказ о принятии на работу, а также трудовой договор работодатель на руки ей не предоставил, запись в трудовой книжке не делал. 21 декабря 2020 года она была уволена по п.3 ст.79 Трудового кодекса РоссийскойФедерации - прекращение действий трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Приказ об увольнении работодатель на руки не выдал, запись в трудовой книжке не сделал. В конце 2020 года работодатель направил сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, указав сведения об увольнении ее как <данные изъяты> то есть как по основному месту работы, а не по совместительству. Впоследствии при обращении в службу занятости, трудоустройстве в другие организации выяснилось, что по данным Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец числится как работающая в ООО «Сетевик» <данные изъяты>. Указанное нарушение послужило причиной направления больничных листов сотрудниками Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в ООО «Сетевик», также возникали вопросы о ее работе в ООО «Сетевик» при обращении в Центр занятости населения, что влечет нарушение ее прав.
На основании изложенного истец просит суд обязать ответчика внести изменения в сведения о ее трудовой деятельности, изменив формулировку увольнения с ООО «Сетевик» 21 декабря 2020 года <данные изъяты> на увольнение <данные изъяты> с направлением сведений в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в ходе судебного заседания 13.11.2025 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что в спорный период (декабрь 2020 года) она работала по основному месту работы в ООО «Тепловик», где ФИО2 являлся генеральным директором. ООО «Сетевик» также являлось ресурсоснабжающей организацией, ее учредителем был ФИО2, который попросил ее на время нахождения на больничном основного сотрудника поработать в ООО «Сетевик». Там она проработала 2 недели, осуществляла прием платежей, затем вышел основной сотрудник и она более в ООО «Сетевик» не работала. Позднее ей стало известно, что по сведениям ОСФР по Ивановской области она значится как трудоустроенная в ООО «Сетевик» <данные изъяты>. Это произошло по причине подачи некорректных сведений работодателем. ООО «Сетевик» в настоящее время фактически деятельность не осуществляет, по юридическому адресу организация отсутствует. Она неоднократно обращалась к ФИО2 с просьбой подать уточняющие сведения о ее увольнении, однако, несмотря на неоднократные обещания, сведения не изменены. Наличие сведений о трудоустройстве в ООО «Сетевик» нарушает ее права.
Представитель ответчика ООО «Сетевик» извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Привлеченный к участию в деле протокольным определением суда от 13.11.2025 года ФИО2 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил, об отложении судебного заседания не просил.
При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167, 233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).
Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 г. N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Раздел "Для работодателей": пункт 1. Электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01.01.2020 г..
В день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику, перешедшему на электронную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, по форме СТД-Р и СТД-СФР.
Внесение сведений в электронную трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должно производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи соответствующего закона.
В судебном заседании из пояснений истца установлено и подтверждено материалами дела, что 08.12.2020 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Сетевик» на должность <данные изъяты> на основании приказа № 11к от 08.12.2020 года.
В бумажной трудовой книжке ФИО1 сведения о ее трудоустройстве в ООО «Сетевик» отсутствуют.
Из пояснений истца следует, что в ООО «Сетевик» она фактически работала 2 недели, а именно до 21.12.2020 года.
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 21.12.2020 года ФИО1 уволена из ООО «Сетевик» с должности <данные изъяты> по п.3 ст. 79 ТК РФ (прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника) на основании приказа № 13к от 21.12.2020 года (л.д. 10). Указание на увольнение ее с работы как работника по совместительству отсутствуют.
Из пояснений ФИО1 следует, что ООО «Сетевик» в настоящее время деятельность по месту регистрации юридического лица не осуществляет. Она неоднократно обращалась к ФИО2 с просьбой о внесении изменений в сведения о ее трудовой деятельности, которые оставлены без удовлетворения.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Сетевик» зарегистрировано в качестве юридического лица, сведений о его ликвидации не имеется, имеется информация о недостоверности сведений о юридическом лице, его учредителем и руководителем является ФИО2 (л.д. 12-22).
В соответствии с нормами Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица страхователи должны представлять в органы СФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений. Таким образом, органы СФР располагают только теми сведениями о зарегистрированном лице, которые были указаны страхователем в представленных на данное зарегистрированное лицо отчетных документах, и только в случае представления страхователем в органы СРФ отчетных документов на зарегистрированное лицо.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность оформления трудовых отношений с работником и соблюдение порядка увольнения законом возложена на работодателя.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств невозможности внесения корректировки в сведения об увольнении ФИО1 и доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, тогда как бремя доказывания по рассматриваемой категории дел возлагается на работодателя.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности и законности требований истца о возложении обязанности на ответчика внести соответствующие записи о ее увольнении с работы как совместителя.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сетевик» о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сетевик» (ОГРН № внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № изменив в записи о ее увольнения из ООО «Сетевик» от 21 декабря 2020 года наименование должности (трудовую функцию) со <данные изъяты> на <данные изъяты> направив данные сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетевик» (ОГРН № в доход местного бюджета г.о. Тейково Ивановской области государственную пошлину в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Т.А. Димитриенко
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 09 декабря 2025 года.