Дело № 2-1037/2022
УИД 25RS0015-01-2022-001581-46
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дальнегорск 12 декабря 2022 года
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего Рябец Т.В.,
при секретаре судебного заседания Осипенко В.С.
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «рыбозавод Каменский» об изменении записи увольнения в трудовой книжке, оплате вынужденного прогула, индексации заработной платы и отпускных за время работы,
УСТАНОВИЛ:
С вышеуказанным исковым заявлением в суд обратилась ФИО1 указав, что она № года была принята на работу в ООО Торговый Дом «Рыбзавод «Каменский» на должность <...> торговая точка Кавалерово. После устного уведомления о закрытии предприятия, она 14.07.2022 года написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 29.07.2022 года с просьбой переслать трудовую книжку и справки почтой России. Заявление она отправила на имя директора ФИО по адресу: г. <адрес>, и через сообщение на Whats Арр менеджер. 01.08.2022 года она получила выплату заработной платы, премии за июнь, июль 2022 года и отпускные за проработанное время. Трудовую книжку она получила 30.08.2022 года, только после неоднократных звонков в администрацию предприятия. Просчитав суммы заработной платы, выплаченной ей с 01.01.2022 года по 01.08.2022 года, она пришла к выводу, что заработная плата ей не индексировалась согласно п.4.9, и п.6.1. Трудового договора № 20 от 01.10.2021 года, а также Федерального закона от 06.12.2021 года № 403-ФЗ и Постановления Правительства № 973 от 28.05.2022 года. Она не согласна с суммой выплаченной компенсации за отпуск, так как в расчет отпускных должны включаться все виды заработка, в том числе и премии.
Просила: изменить запись № 22 в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон от 29.07.2022 года на увольнение по соглашению сторон на 30.08.2022 года; время с 29.07.2022 года по 30.08.2022 года признать вынужденным прогулом в связи с несвоевременным вручением трудовой книжки работнику и взыскать с ответчика сумму в размере 27 495 рублей 90 копеек; произвести индексацию заработной платы с 01.01.2022 года по 30.08.2022 года, согласно действующего законодательства, трудового договора № 20 и выплатить недоплаченную сумму заработной платы в размере 12 471 рубль 00 копеек; произвести расчет и выплату недоплаченных отпускных с учетом вынужденного прогула за проработанное время с 01.10.2021 года по 30.08.2022 года; переделать и переслать справки в Пенсионный фонд для перерасчета пенсии.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования и просила: изменить запись № 22 в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон от 29.07.2022 года на увольнение по соглашению сторон с 30.08.2022 года; оплатить время вынужденного прогула за 17 дней с 01.08.2022 года 23.08.2022 года, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, в размере 5 680 рублей; произвести индексацию заработной платы за 2022 года и выплатить недоплаченную сумму заработной платы в размере 16 182 рубля 10 копеек; произвести оплату компенсации отпуска в размере 4 857 рублей 38 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что документы об увольнении соглашение и трудовую книжку она получила только 30 августа 2022 года и именно в этот день была с соглашением о расторжении договора ознакомлена. В период до 30.08.2022 года она не имела возможности трудоустроиться, поскольку не имела на руках документов о расторжении трудового договора. Не согласна с тем, что при расчете отпускных и при выплате вынужденного прогула не учтены премии за ноябрь и декабрь 2021 года, так как данные премии ей были начислены и выплачены.
Представитель ответчика ООО «Торговый дом «рыбозавод Каменский» ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Направил в адрес суда возражения с дополнениями, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торговый дом «рыбозавод Каменский» в полном объеме.
Указал, что последним днем работы истца являлось 29.07.2022 года, при этом исключения, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ не распространяются на рассматриваемые трудовые отношения с истцом. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, установленный приказом Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н, не содержит положения, предусматривающего в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем увольнения считать день выдачи трудовой книжки. Учитывая, что стороны на основании поданного работником заявления об увольнении и подписанного соглашения пришли к согласию о расторжении трудового договора в соответствии с их волеизъявлением с 29.07.2022 года, а также, принимая во внимание, что заявление об увольнении истцом не отзывалось и фактическим последним днем его работы было 29.07.2022 года указание ответчиком в трудовой книжке даты увольнения 29.07.2022 года соответствует трудовому законодательству РФ, и корректировке не подлежит.
Несмотря на то, что истцом не были представлены доказательства невозможности трудоустроиться и получать заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, ответчиком в досудебном порядке была начислена истцу компенсация за вынужденный прогул в размере 24 655 рублей 95 копеек (с учетом НДФЛ) и выплачена в размере 21 450 рублей 95 копеек, рассчитанная в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 13.10.2022 года истцу выплачены: компенсация в связи с задержкой заработной платы и компенсация в виде среднего заработка за вынужденный прогул. При расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула ответчиком в соответствии с трудовым законодательством РФ учитывались только рабочие дни за период с 30.07.2022 года по 23.08.2022 года
Правовых оснований для производства индексации заработной платы истцу в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании не имеется. Исходя из п. 6.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский», индексация производится в зависимости от экономических показателей и финансового положения общества, показателей платежеспособности и рентабельности, но не чаще 1 раза в 2 года. Согласно п 6.7. Положения, не подлежит индексации зарплата работников: - со стажем работы в организации менее года; - увольняющихся в течение месяца, в котором издан приказ об индексации. Поскольку истец проработал в обществе менее 1 года, в соответствии с Положением об оплате труда, размер его заработной платы не подлежал индексации. При сложившихся обстоятельствах, в связи с низкими экономическими показателями и тяжелым финансовым положением ответчика, индексация заработной платы работникам общества в 2022 году не производилась.
Исходя из абз. 1 ст. 127 ТК РФ, выплачиваемая при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается из фактически отработанного времени с 01.10.2021 года по 29.07.2022 года. Указанная компенсация была выплачена истцу 29.07.2022 года. В период вынужденного прогула истец не работала, но при этом в порядке ст. 165 ТК РФ получила от ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, правовых оснований для выплаты дополнительной денежной компенсации в связи с неиспользованным отпуском за время вынужденного прогула не имеется.
Приказом № 109/7 от 23.11.2021 года, ответчик ошибочно поощрил истца премией на сумму 7 739 рублей 25 копеек с учетом НДФЛ. Данная премия являлась разовой и предназначалась для тех сотрудников ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский», которые были трудоустроены в компании с начала 2021 года и по состоянию на 24.07.2021 года(праздник «День торговли») продолжали работать в ней. Начисление и выплата данной премии со значительным временным опозданием были связаны с тяжелым финансовым положением Общества. Приказом № 115/1 от 22.12.2021 года ответчик поощрил истца разовой премией в размере 8991 рубль 80 копеек к новому году. Данная премия была разделена на две части, начислена суммами 6 962 рублей 80 копеек и 2 299 рублей 00 копеек в связи с нехваткой денежных средств на расчетном счете в один день. Поскольку указанные премии не предусмотрены системой оплаты труда работодателя, они не подлежат учету при исчислении среднего заработка.
Суд, выслушав мнение истца, изучив возражения представителя ответчика, материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела <дата> между ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец ФИО1 была принята на работу в торговый отдел розница на должность <...> с <дата>.
На основании заявления истца ФИО1 от 14 июля 2022 года между ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский» и истцом был расторгнуть трудовой договор № 20 по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Последним рабочим днем в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора было определено - 29 июля 2022 года.
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Аналогичные положения закреплены и в п. 16 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством последним днем работы ФИО1 является - 29 июля 2022 года, оснований для изменения данной даты на 30 августа 2022 года не имеется.
Поскольку постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» утратило силу с 01 сентября 2021 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 года № 1250, ранее закрепляющие им положения о том, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, не применимы.
В силу абз. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234абз. 4 ст. 234 ТК РФ).
Как следует из представленных документов и не оспорено ответчиком соглашение о расторжении трудового договора от 01.10.2021 года № 20, и трудовая книжка ФИО1 были направлены истцу только 23 августа 2022 года и получены истцом 30 августа 2022 года.
Сведений о том, что работодателем в адрес ФИО1 документы, свидетельствующие о прекращении с ней трудовых отношений, были направлены до 23.08.2022 года не представлено.
ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский» 13 октября 2022 года в соответствии со ст. 234 ТК РФ произвел выплату ФИО1 вынужденного прогула в период с 30 июля 2022 года по 23 августа 2022 года в размере 24 655 рублей 95 копеек, между тем суд полагает, что при расчете данной суммы ответчиком были допущены нарушения.
Рассчитывая средний заработок работодатель не учел суммы премии за ноябрь 2021 года в размере 7 739 рублей 25 копеек и за декабрь 2021 года в размере 9 261 рубль 80 копеек, без вычета НДФЛ.
В соответствии с пп. «н» п. 2 постановления Правительства РФ 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В соответствии с положением об оплате труда и премировании - оплата труда работников ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский» складывается из должностного оклада и компенсационных выплат. (п. 2.4 раздела 2 Положения)
В пункте 4.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский» определено, что премирование работников осуществляется по решению работодателя в случаях, когда подразделение или отдел, где работник занимает должность, способствовали достижению предприятием производственных показателей, при условии что работник не допускал нарушений трудовой дисциплины. Оценка степени личного трудового участия работника и право оценивать свои финансовые возможности для принятия решения о поощрении является прерогативой (исключительным правом) работодателя.
Положение об оплате труда и премировании ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский» закрепляет общий порядок премирования, входящий в оплату труда, в независимости от вида вознаграждения, относящегося к ежемесячным или разовым.
Согласно представленным работодателем приказам о поощрении. расчетным листам истцу ФИО1 были начислены и выплачены премии за ноябрь 2021 года в размере 7 739 рублей 25 копеек и за декабрь 2021 года - 9 261 рубль 80 копеек, без вычета НДФЛ.
Поскольку в ноябре и в декабре 2021 года ФИО1 было выплачено вознаграждение в соответствии с положением об оплате труда и премировании, данные выплаты являются доходом истца, из которого был исчислен социальный налог, то произведенные выплаты истцу в ноябре и в декабре 2021 года должны быть учтены при расчете среднего заработка.
Учитывая начисленные и выплаченные денежные средства среднедневной заработок ФИО1 составляет 1 536 рублей 21 копейка (304 170 рублей 38 копеек /198 дней).
Таким образом, за период с 30.07.2022 года по 23.08.2022 года размер вынужденного прогула составил 26 115 рублей 57 копеек, в связи с чем, недополученная компенсация составляет 1 459 рублей 59 копеек (26 115 рублей 57 копеек - 24 655 рублей 98 копеек (выплаченная работодателем сумма).
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 459 рублей 59 копеек (без вычета НДФЛ).
Принимая во внимание вышеизложенное, суд также полагает, что при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работодателем также допущены нарушения, поскольку не учтены назначенные и выплаченные премии за ноябрь и декабрь 2021 года.
Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск с учетом всех выплат составляет 1 036 рублей 61 копейка (270 409 рублей 18 копеек / 260,86).
При таких обстоятельствах, компенсация за основной отпуск подлежала начислению в размере 24 184 рубля 11 копеек (23,33 *1036 рублей 61 копейка), за дополнительный отпуск 13 818 рублей 01 копейка (13,33 *1036 рублей 61 копейка), а всего 35 612 рублей 62 копейки.
С учетом произведенного с истцом расчета, суд полагает необходимым взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 389 рублей 50 копеек (без вычета НДФЛ) (38 002 рубля 12 копеек - 35 612 рублей 62 копейки).
Вопреки доводам истца, суд не находит оснований для включения в расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, период времени с 30.07.2022 года по 23.08.2022 года, поскольку последним рабочим днем истца является 29.07.2022 года, в связи с чем компенсация подлежит расчету с учетом фактически отработанного времени.
Кроме того, не имеется оснований для индексации заработной платы истца за период с 01.01.2022 года по 23.08.2022 года.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Согласно п. 6.5 Положения об оплате труда и премировании ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский» индексация производится в зависимости от экономических показателей и финансового положения Общества, показателей платежеспособности и рентабельности, но не чаще 1 раза в 2 года.
Пунктом 6.6. Положения предусмотрено, что индексация не производится в случаях низких показателей платежеспособности, выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя, а также в периоды массового сокращения работников.
Пунктом 6.7. Положения предусмотрено, что не подлежит индексации зарплата работников: со стажем работы в организации менее года; увольняющихся в течение месяца, в котором издан приказ об индексации.
Учитывая положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников у ответчика, а также тот факт, что истец проработала в ООО «Торговый дом «рыбозавод «Каменский» менее одного года, оснований для удовлетворения требований истца в данной части суд не находит.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «рыбозавод Каменский» об изменении записи увольнения в трудовой книжке, оплате вынужденного прогула, индексации заработной платы и отпускных за время работы - удовлетворить частично
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «рыбозавод Каменский» в пользу ФИО1: компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 459 рублей 59 копеек (без вычета НДФЛ), задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 389 рублей 50 копеек (без вычета НДФЛ), а всего 3 849 (три тысячи восемьсот сорок девять) рублей 09 копеек (без вычета НДФЛ).
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «рыбозавод Каменский» государственную пошлину в доход муниципального образования Дальнегорский городской округ в размере 400 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
председательствующий Т.В. Рябец
(мотивированное решение изготовлено - 16 декабря 2022 года)