Решение по делу № 2-734/2025 от 30.07.2025 - о признании незаконным бездействия по выплате расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении и процентов.

Решение в окончательной форме принято 30.07.2025г.

Дело № 2-734/2025

УИД 76RS0011-01-2025-001352-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года г. Углич

Угличский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.В.,

при секретаре Экзакустодиановой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Дорожная Строительная Компания» о признании незаконным бездействия по выплате расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении и процентов,

установил:

ФИО2 <данные изъяты> обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «Дорожная Строительная Компания» (далее по тексту ООО «ДСК») просил:

- признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением;

- взыскать с ответчика задолженность по выплате расчета при увольнении в размере <данные изъяты>

- взыскать с ответчика денежную сумму в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере <данные изъяты>.;

- взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работал в ООО «ДСК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа <данные изъяты> переведен на должность <данные изъяты>. Приказом <данные изъяты> уволился по соглашению сторон ввиду задержки заработной платы более, чем на <данные изъяты> (на тот момент <данные изъяты> дней) за ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения работодатель выдал истцу трудовую книжку, но не выплатил расчет по заработной плате. На телефонные звонки ответчик не отвечает, <данные изъяты> истец направлял требования о выплате расчета при увольнении, на которые не получил ответа.

В судебное заседание истец и ответчик не прибыли, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще. От истца и ответчика поступили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «ДСК» ФИО1 указал в отзыве на исковое заявление, что с исковыми требованиями ФИО2 ответчик согласен в полном объеме, подтвердил факт наличия перед истцом задолженности по выплате денежных средств при увольнении. Полагал обоснованными требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, при отсутствии ходатайств об отложении рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Из положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, затем с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО2, а также копиями трудовых договоров от <данные изъяты>, от <данные изъяты>, копиями дополнительных соглашений к ним.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года п. 2.1, работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 трудового договора.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере: а) согласно штатному расписанию; б) согласно тарифной ставке (п. 4.2 Трудового договора).

Из расчета задолженности следует, что за ООО «ДСК» перед истцом имеется задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что заработная плата выплачивалась с нарушением сроков её выплаты, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактического расчета включительно.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.

Согласно расчету задолженности истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ рассчитан компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и её размер составляет 65 262,14 руб.

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы, ввиду чего исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>, <данные изъяты>

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Продолжить начислять денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (<данные изъяты>) государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Угличский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Лебедева