№

УИД 52RS0№-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Большое Мурашкино 10 апреля 2025 года

Княгининский межрайонный суд постоянное судебное присутствие в р.п. Большое Мурашкино Большемурашкинского района Нижегородской области в составе председательствующего судьи Морозовой О.С.,

при секретаре судебного заседания Алюшиной В.А,

с участием представителя истца – заместителя прокурора Большемурашкинского района Нижегородской области Кузнецова Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большемурашкинского района Нижегородской области, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, к Муниципальному бюджетному учреждению «Большемурашкинский автобус» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочего места,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемурашкинского района Нижегородской области, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Большемурашкинский автобус» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочего места.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка исполнения должностными лицами МБУ «Большемурашкинский автобус» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований норм действующего законодательства в МБУ «Большемурашкинский автобус» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочего места для должности «заместитель главного бухгалтера». 25.02.2025г. ФИО1, трудоустроенная в МБУ «Большемурашкинский автобус» на должность «заместитель главного бухгалтера» обратилась в прокуратуру района с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования с целью защиты её прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений для обеспечения проведения специальной оценки условий труда.

Просит обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Большемурашкинский автобус» провести специальную оценку условий труда рабочего места провести специальную оценку условий труда рабочего места для должности «заместитель главного бухгалтера», в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании заместитель прокурора Большемурашкинского района Нижегородской области Кузнецов Ю.А., настаивая на иске, сослался на доводы искового заявления, а также пояснил, что специальная оценка условий труда каждого рабочего места должна проводиться работодателем не реже одного раза в пять лет, такая оценка проводится организацией, уполномоченной на это, и имеющей специальную лабораторию, проведение указанных работ оплачивается работодателем, стоимость оценки условий труда одного рабочего места составляет от 5 до 10 тысяч рублей в зависимости от количества факторов, исследуемых специалистами. Последняя специальная оценка условий труда в МБУ «Большемурашкинский автобус» проводилась 09.12.2019 г. – более пяти лет назад.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика - директор МБУ «Большемурашкинский автобус» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в его отсутствие на всех стадиях судебного разбирательства, исковые требования признает.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав заместителя прокурора, учитывая признание иска представителем ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределённого круга лиц, а также в защиту прав и интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

На основании со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится судебная защита.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 22, 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Федеральный закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

На основании ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона

По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом.

В судебном заседании установлено и не оспаривается представителем ответчика, что в ходе проведенной прокуратурой Большемурашкинского района Нижегородской области проверки соблюдения должностными лицами МБУ «Большемурашкинский автобус» трудового законодательства были выявлены нарушение ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ, а именно не обеспечено проведение специальной оценки условий труда, в том числе рабочего места для должности «заместитель главного бухгалтера».

По факту выявленных нарушений прокуратурой района 24.02.2025г. в МБУ «Большемурашкинский автобус» внесено представление об устранении нарушений законодательства, по результатам рассмотрения которого нарушения устранены не были.

В ответ на представление директор МБУ «Большемурашкинский автобус» ФИО2 26.02.2025г. указал, что свою вину признает, в 2025г. при наличии денежных средств учреждение проведет специальную оценку условий труда; виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, специальная оценка условий труда для указанной должности по организационным причинам по результатам рассмотрения представления не проведена.

25.02.2025г. ФИО1, трудоустроенная в МБУ «Большемурашкинский автобус» на должность «заместитель главного бухгалтера», обратилась в прокуратуру района с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования с целью защиты её прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений для обеспечения проведения специальной оценки условий труда.

Обязанность по обращению в организацию, проводящую специальную оценку условий труда, возложена на работодателя.

Факт нарушения норм трудового законодательства, регулирующих обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. До настоящего времени выявленные нарушения не устранены.

При таких обстоятельствах, суд признает законным право прокурора на обращение в суд с настоящим иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, работающей в МБУ «Большемурашкинский автобус» в должности «заместитель главного бухгалтера», а заявленные прокурором требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом мнения истца и отсутствием возражений со стороны представителя ответчика, суд считает возможным установить срок для выполнения вышеуказанных действий в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу. При установлении ответчику срока исполнения решения суда, суд учитывает особую значимость разрешенного судом вопроса, направленную на соблюдение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Устанавливаемый судом срок отвечает принципу разумности, обеспечивая при этом соблюдение баланса прав и обязанностей сторон.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большемурашкинского района Нижегородской области удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Большемурашкинский автобус» (ОГРН <***>) провести специальную оценку условий труда рабочего места для должности «заместитель главного бухгалтера», в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, через Княгининский межрайонный суд (постоянное присутствие в р.п. Большое Мурашкино Большемурашкинского района Нижегородской области).

Полный мотивированный текст решения суда изготовлен 11 апреля 2025 года

Судья О.С. Морозова