УИД 11RS0010-01-2024-002889-67

Дело № 2-121/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М., при секретаре судебного заседания Коюшевой О.М., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика АО «Сыктывкарский ЛПК» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 февраля 2025 года гражданское дело № 2-121/2025 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Сыктывкарский СЛПК» о признании незаконным и отмене распоряжения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Сыктывкарский ЛПК» о признании незаконным и отмене распоряжения №... от **.**.**, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указал, что **.**.** между ним и ответчиком АО «Сыктывкарский ЛПК» заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу ... в структурное подразделение участок транспорта службы автотранспорта. На протяжении длительного времени (более трех лет) со стороны руководства автоколонны №... к нему появилось предвзятое отношение: его в буквальном смысле преследуют, отслеживают по камерам видеонаблюдения все его действия, пытаются подловить на ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, выносят в отношении него распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности и о снижении премии по любым поводам. **.**.** работодателем вынесено распоряжение №..., согласно которому **.**.** около ... часов ... минут ... ФИО1 прибыл на территорию предприятия для подготовки к рабочей смене согласно графику и выезду на линию. В ... часов ... минуты ФИО1 получил у диспетчера путевой лист №... от **.**.** со сменным заданием, прошел предрейсовый медицинский осмотр, а в ... часов ... минут приступил к непосредственному выполнению трудовых обязанностей. А именно: управляя закрепленным служебным автомобилем - ... проследовал к посту технического контроля для предъявления ТС к техническому осмотру мастером контрольным. При этом ФИО1 находился без средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь). После осмотра ТС мастером контрольным ФИО1 вновь, не имея надетыми СИЗ, проследовал на указанном автопоезде по территории предприятия. Данные действия работника были зафиксированы камерами охранного видеонаблюдения территории предприятия. Своими действиями ФИО1 нарушил требования, установленные п. 3.22.1 должностной инструкции ... а также п. 1.4, подпункт 11 пункта 1.5. Инструкции по охране труда №... (утв. **.**.**). Письменные объяснения по факту нарушения требований ОТ и ТБ непосредственному руководителю ФИО1 давать отказался, на что были составлены акты об отказе от дачи письменных объяснений.

Данным распоряжением за нарушение контрольно-пропускного режима его лишили премии по итогам работы службы автотранспорта за **.**.** года. Истец считает, что требования должностной инструкции, инструкции по охране труда не нарушал, вынесенное распоряжение является незаконным и подлежит отмене. **.**.** с ... часов в Верховном Суде РК состоялось судебное заседание по его апелляционной жалобе. О том, что будет судебное заседание он заранее уведомил А. Кроме того, **.**.** вечером он написал смс, что будет судебное заседание и что выезд совершится после судебного заседания. Так как до судебного заседания у него было время пройти предрейсовый медицинский осмотр и предсменный контроль технического состояния транспортного средства, он прошел данные осмотры, о чем в путевом листе были сделаны соответствующие отметки. После чего транспортное средство он поставил на стоянку на территории предприятия (гаража) и поехал на судебное заседание. Фактически на линию для выполнения трудовых обязанностей он не выезжал, произвел предрейсовый осмотр транспортного средства, к выполнению трудовых обязанностей он приступил только после судебного заседания.

Кроме того полагает, что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как в период с **.**.** по **.**.** он находился на больничном. **.**.** его письменно ознакомили с распоряжением от **.**.**, составленным в период нахождении его на больничном листе. В нарушение законодательства, в распоряжении не указано основание для его вынесения.

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Истец полагает, что при вынесении распоряжения №... не были учтены ни обстоятельства, ни тяжесть проступка. С его стороны не было допущено нарушения трудовой дисциплины.

В распоряжении указано, что своими действиями он нарушил требования должностной инструкции ..., а также Инструкции по охране труда, при этом комиссии, которая устанавливает факт нарушения, составляет акты, выясняет все обстоятельства дела и степень тяжести происшествия, по данному факту работодатель не создал. В связи с вынесенным распоряжением о лишении премии он испытал глубокие моральные переживания, так как ничего противоправного он не совершал. Причиненный ему моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика АО «СЛПК» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования считала необоснованными по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Привлеченная к участию в деле Государственная инспекция труда в Республике Коми, извещенная о дате, времени и месте судебного заседания, представителя не направила, ходатайствовала о рассмотрении дела без его участия.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав доводы сторон, объяснения свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1, 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Положениями части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от **.**.** ФИО1 с **.**.** принят на работу в АО «Монди СЛПК» (в настоящее время в связи с изменением наименования - АО «Сыктывкарский ЛПК») в подразделение участка транспорта службы автотранспорта по профессии ... в подразделение участка транспорта службы автотранспорта для выполнения перевозок грузов к месту назначения. С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от **.**.**, от **.**.** и от **.**.** работнику установлен режим работы сменный по скользящему двухбригадному графику продолжительностью смены ... часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику в пути.

**.**.** директором службы автотранспорта ОАО «Монди СЛПК» утверждена должностная инструкция ...

Актом от **.**.** зафиксирован отказ Сороки И.В. от ознакомления с данной инструкцией.

Вместе с тем, отказ работника от ознакомления с локальными актами работодателя, не свидетельствует об отсутствии у него обязанности подчиняться требованиям, установленным работодателем.

Главой 3 названной инструкции предусмотрены обязанности водителя.

Согласно п. 3.15 должностной инструкции ... водитель обязан при выполнении трудовых обязанностей применять предусмотренные нормами средства индивидуальной защиты (защитная каска с четырехточечным креплением, сигнальный жилет, специальная сигнальная одежда повышенной видимости 3-го класса защиты, защитные очки, беруши и т.д.), спецодежду и спецобувь с защитным подноском (по сезону), исключительно для производственных целей. Быть опрятным, содержать в чистоте выданную работодателем спецодежду.

В силу п.п. 3.22.-3.22.1 должностной инструкции ... перед началом работы на линии водитель обязан явиться на работу отдохнувшим, не позднее указанного в графике (в разнарядке) или согласованного с непосредственным руководителем времени, надеть спецодежду, спецобувь с защитным подноском, полностью застегнуть/зашнуровать. Получить у оператора диспетчерской путевой лист со сменным заданием, маршрутом движения, чек-лист.

В соответствии с п. п. 1.4, Инструкции по охране труда №..., утвержденной **.**.**, с которой истец был ознакомлен **.**.**, для защиты от общих производственных загрязнений, условий среды и механических воздействий, водитель обязан использовать по назначению предоставляемые специальную обувь, специальную одежду и прочие СИЗ, согласно утвержденных норм бесплатной выдачи СИЗ работникам организации.

Согласно подпункту 11 пункта 1.5 вышеназванной Инструкции, водитель обязан работать (в том числе управлять ТС) в предоставляемой спецодежде и спецобуви с защитным подноском (по сезону), пользоваться при необходимости средствами индивидуальной защиты. До начала работ водитель обязан надеть спецодежду и спецобувь (п. 2.2 Инструкции).

Согласно п. 1.3. раздела III Правил внутреннего трудового распорядка Коллективного договора работник обязан соблюдать нормы и правила, инструкции и приказы по охране труда и техники безопасности, издаваемые работодателем либо установленными действующим законодательством, работать в специальной одежде.

Установлено, что **.**.** около ... часов ... минут водитель ФИО1 прибыл на территорию предприятия через КПП-46 в АТП-1 по по адресу ... для подготовки к рабочей смене согласно графику и выезду на линию. В ... часов ... минуты указанный работник получил у диспетчера путевой лист №... от **.**.** со сменным заданием, прошел предрейсовый медицинский осмотр. В ... часов ... минут ФИО1 приступил к непосредственному выполнению трудовых обязанностей: управляя закрепленным служебным автомобилем-... проследовал к посту технического контроля для предъявления ТС к техническому осмотру мастером контрольным.

При этом ФИО1 находился без средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь). После осмотра транспортного средства мастером контрольным ФИО1 вновь, не имея надетыми средства индивидуальной защиты, проследовал на указанном транспортном средстве по территории предприятия.

Действия ФИО1 по перемещению по территории предприятия и исполнению трудовых обязанностей без средств индивидуальной защиты были зафиксированы камерами охранного видеонаблюдения территории предприятия, скрины-фотографии с которых представлены ответчиком в материалы дела, подтверждены допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля начальником колонны САТ АО «СЛПК» А.

По названому факту работодатель АО «СЛПК» издал распоряжение №... от **.**.**, согласно которому своими действиями водитель ... ФИО1 нарушил требования, установленные п. 3.22.1 должностной инструкции ..., а также п. 1.4, подпункт 11 пункта 1.5 Инструкции по охране труда №... (утв. **.**.**) и за неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований Должностной инструкции, требований Инструкции по охране труда №..., водителю ... ФИО1 (таб. №...) не выплачивать премию, сложившуюся по итогам работы участка транспорта службы автотранспорта за **.**.**.

Разрешая по существу требование истца о признании незаконным распоряжения №... от **.**.** о неисполнении трудовых обязанностей и лишении премии, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для его удовлетворения, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей подтвержден материалами дела. Утверждения истца о том, что **.**.**, придя на работу и получив в ... часов ... минуты у диспетчера путевой лист №..., он фактически на линию для выполнения трудовых обязанностей не выезжал, а лишь прошел предрейсовый медицинский осмотр и произвел предсменный контроль технического состояния транспортного средства, после чего транспортное средство он поставил на стоянку на территории предприятия (гаража) и поехал на судебное заседание, суд отвергает как основанное на неверном толковании вышеприведенных норм трудового законодательства и локальных правовых актов работодателя, в соответствии с которыми описанные действия ФИО1 безусловно свидетельствовали о выполнении им своих трудовых функций водителя, а последующий перерыв в работе, вызванный участием в судебном заседании, не освобождал его от обязанности соблюдения требований по охране труда и техники безопасности. Довод истца о том, что в табеле учета рабочего времени оплата его работы за **.**.** началась по другому путевому листу и только после возвращения его из судебного заседания после ... часов, судом также отвергается, как не имеющий прямого отношения к предмету рассматриваемого спора и не свидетельствующий о незаконности оспариваемого распоряжения.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом качественная оценка профессионализма и эффективности выполнения работником своих должностных обязанностей, личного вклада работника в результаты деятельности организации, является исключительной компетенцией работодателя и не относится к полномочиям суда.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В связи с отсутствием состава дисциплинарного проступка работодателем к работнику ФИО1 дисциплинарное взыскание не применялось, поскольку снижение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, соответственно порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный в статье 193 Трудового кодекса РФ не применяется, в связи с чем довод истца о нарушении ответчиком положений указанной статьи Трудового кодекса РФ является несостоятельным.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя, является его правом, а не обязанностью, и не носит постоянный безусловный характер.

Разделом 4.5. Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта, введенного в АО «СЛПК» **.**.** по согласованию с профсоюзом не выплачивается полностью или частично премия работникам виновным в следующих нарушениях, в числе которых нарушение неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое и выражается в нарушение должностных обязанностей, требований охраны труда.

Актом от **.**.** зафиксирован отказ Сороки И.В. от ознакомления с данным положением об оплате труда и премировании.

Вместе с тем, отказ работника от ознакомления с локальными актами работодателя, не свидетельствует о нераспространении на него установленных работодателем требований.

Таким образом, решение о невыплате истцу премии за **.**.** принято работодателем в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта.

Принимая во внимание положения ст. 191 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта, доказательств, представленных ответчиком и послуживших основанием для лишения истца премии, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований к удовлетворению требования о признании незаконным и отмене оспариваемого истцом распоряжения не имеется, а довод ФИО1 о том, что в отношении него со стороны работодателя допущена дискриминация в сфере труда, судом отвергается, как не нашедший своего подтверждения в ходе судебного рассмотрения трудового спора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Поскольку судом не установлен факт неправомерных действий ответчика, которые привели к нарушению права истца, то правовые основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда отсутствуют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Сыктывкарский ЛПК» о признании незаконным и отмене распоряжения №... от **.**.**, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 06.03.2025.

Судья Е.М.Синьчугов