дело № 2-198/2025

УИД: №

Решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 г. г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Власова А.В.,

при секретаре Платициной Е.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Юнка" (ИНН №) о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора, о возложении обязанности вынести приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника, о внесении сведений об увольнении по инициативе в трудовую книжку, о возложении обязанности выдать приказ об увольнении, о взыскании компенсационных выплат при увольнении удовлетворить частично,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО "Юнка" (ИНН №) о расторжении трудового договора, о возложении обязанности вынести приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку, о внесении сведений об увольнении по инициативе в трудовую книжку, о возложении обязанности выдать приказ об увольнении, о взыскании компенсационных выплат при увольнении.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал по трудовому договору от 01.04.2024 № в ООО "Юнка" <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с 01.04.2024. Должностной оклад составлял <данные изъяты> р.

29.01.2025 ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

По состоянию на 01.04.2025 ответчик договор не расторг, приказ об увольнении не вынесен, окончательный расчет не произвел.

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке является препятствием для заключения нового трудового договора.

Истец ФИО1 в суде исковые требования поддержал частично.

В суде Родин просил признать трудовой договора от 01.04.2024 № заключённый между работодателем ООО "Юнка" (ИНН №) и работником ФИО1 расторгнутым с 29.01.2025.

Возложить на ООО "Юнка" (ИНН №) обязанность вынести приказ о прекращении трудового договора от 01.04.2024 №, заключенного между работодателем ООО "Юнка" (ИНН №) и работником ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Возложить на ООО "Юнка" (ИНН №) обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 29.01.2025.

Возложить на ООО "Юнка" (ИНН №) обязанность выдать ФИО1 приказ об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации в сумме <данные изъяты> р. ФИО1 в суде не поддержаны.

Представитель ответчика ООО "Юнка" (ИНН №) в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, поскольку судебные извещения отправлялись по месту регистрации юридического лица <адрес>

Движение дела отмечалось в системе ГАС Правосудие и на сайте суда. Причине неявки представителя ответчика суд неизвестных. На момент рассмотрения дела юридическое лицо не ликвидировано.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО "Вектор" (учредитель ООО Юнка") в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Причины неявки неизвестны.

Суд, располагая данными о надлежащем извещении, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), а так же расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд рассматривает дело по существу в пределах заявленных исковых требований.

Судом установлено, что ФИО1 по трудовому договору от 01.04.2024 № принят на работу в ООО "Юнка" <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с 01.04.2024. Должностной оклад составлял <данные изъяты> р.

29.01.2025 ФИО1 направил по почте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работодателем ООО "Юнка" заявление об увольнении по собственному желанию не рассмотрено, приказ об увольнении не вынесен. Запись о прекращении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем не внесена в установленный срок. Окончательный расчет не произведен. Последний день работы имел место 30.09.2024, что установлено из объяснений ФИО1 и сведений о движении денежных средств по банковскому счету. Трудовые отношения прекращены ФИО1 с 29.01.2025, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Бремя доказывания по спорным трудовым правоотношениям лежит на работодателе.

Представитель ООО "Юнка" не представил доказательств рассмотрения заявления ФИО1 об увольнении в установленном порядке, приказ об увольнении не представлен, запись в электронную трудовую книжку об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не внесена, окончательный расчет не произведен, приказ об увольнении не вручен работнику при увольнении.

Работодатель не выполнил свои обязательства перед работником по трудовому договору, заявление об увольнении не рассмотрел, что является основанием для удовлетворения иска в части.

Работник является слабой сторон в спорных правоотношениях и лишен возможности трудиться с 29.01.2025. Ответчик нарушил нормы ст. 15, 16 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, и нарушенные права подлежат судебной защите и восстановлению.

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации в сумме <данные изъяты> р., суд отказывает, поскольку в данной части иск не поддержан.

Кроме того, суд на основании ст. ст. 96, 98, 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика судебные расходы по госпошлине в сумме 3000 р.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО "Юнка" (ИНН №) о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора, о возложении обязанности вынести приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника, о внесении сведений об увольнении по инициативе в трудовую книжку, о возложении обязанности выдать приказ об увольнении, о взыскании компенсационных выплат при увольнении удовлетворить частично.

Признать трудовой договора от 01.04.2024 № заключённый между работодателем ООО "Юнка" (ИНН №) и работником ФИО1 расторгнутым и прекратить трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 29.01.2025.

Возложить на ООО "Юнка" (ИНН №) обязанность вынести приказ о прекращении трудового договора от 01.04.2024 №, заключенного между работодателем ООО "Юнка" (ИНН №) и работником ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Возложить на ООО "Юнка" (ИНН №) обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 29.01.2025.

Возложить на ООО "Юнка" (ИНН №) обязанность выдать ФИО1 приказ об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29.01.2025.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО "Юнка" (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 02.06.2025.

Председательствующий судья А.В. Власов