Дело № 2-43/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2023 года г. Катав-Ивановск
Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Меркуловой Ю.С.,
при секретаре Фатхинуровой Ю.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО2 сумму 42 500 руб. задолженности по невыплаченной заработной плате, взыскать 7 437 руб. 20 коп. за оплату железнодорожных билетов и 1 500 руб. за оплату ПЦР-теста; денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 896 руб. 32 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, взыскать компенсацию морального вреда 5 000 руб..
В обоснование требований указав, что с конца 2021 года был опущен к работе в качестве монтажника - газорезчика у ИП ФИО2. Работал по ДД.ММ.ГГГГ в порту Отекло <адрес> края на строительстве электроэстакады. Полностью выплачена заработная плата на банковскую карту ПАО Сбербанк из расчета 2 500 руб. в день (ДД.ММ.ГГГГ 33 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 46 120 руб.). В январе 2022 вновь приехал на работу, отработал до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата с задержкой перечислена вновь на карту (ДД.ММ.ГГГГ - 24 500 руб.). Продолжал работать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет в сумме 42 500 руб. (2 500 руб. х 17 дней) не произведен. Кроме того, ИП ФИО2 обещал произвести оплату 7 437 руб. 20 коп. железнодорожных билетов и 1 500 руб. ПЦР-теста. Также подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. в связи с невыплатой заработной платы.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования. Пояснил, что оплата производилась по 2 500 руб. в день. Возили на автобусе утром и вечером, работа с 08 до 18 часов, обед в столовой на работе с 13 до 14 часов. Проход был по пропускам. Работал с 01 по ДД.ММ.ГГГГ без выходных. Занимались установкой эстакады на <адрес> края.
Ответчик ИП ФИО2 в суд не явился, извещен. Предоставил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать, поскольку ФИО1 к выполнению трудовой функции не допускался, ПВТР до него не доводились, невозможно определить конкретное место работы. Нет доказательств режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки. Какая-либо документация, в том числе пропуск, не оформлялась.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в суд не явился, извещен.
Представитель третьего лица ООО " ДДР-Липецк" в суд не явился, извещен.
Представитель третьего лица ООО "ОТЭКО-ПОРТСЕРВИС" в суд не явился, извещен.
Заслушав истца, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит исковый требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.
Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей зарегистрирован в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>.
В судебном заседании достоверно установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
В подтверждение своей позиции истцом предоставлена выписка по счету карты **** 2734 ПАО Сбербанк, подтверждающая перечисления с карты 5469 **** 2278 от НФИО2: ДД.ММ.ГГГГ - 33 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 46 120 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 24 500 руб..
Истцом предоставлены также проездные документы - электронный билет Тамань - Вязовая ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 3 718 руб. 60 коп., Вязовая - Тамань ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 3 718 руб. 60 коп..
Согласно ответа ООО "ДДР-Липецк " от ДД.ММ.ГГГГ, между данным обществом и истцом заключался трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен приказом №-лу. С ДД.ММ.ГГГГ ООО "ДДР-Липецк " осуществляло работы на объекте ООО "ОТЭКО-ПОРТСЕРВИС". К выполнению работ в качестве субподрядчика привлекался ИП ФИО2 по договору № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время основная часть работ завершена.
В материалы дела предоставлен пропуск ООО "ОТЭКО-ПОРТСЕРВИС" работника ООО "ДДР-Липецк " ФИО1 сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства подтверждаются также ответом на запрос ООО "ОТЭКО-ПОРТСЕРВИС" от ДД.ММ.ГГГГ. Пропуск № выдан на имя истца по заявке ООО "ДДР-Липецк " сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Также истцом в материалы дела предоставлены фотографии с места работы, а также фото заказа на питание от 23.02, 24.02., 25.02, 26.02., 28.02, завтрак 01.03.
Истцом предоставлена переписка WhatsApp (скрин и аудиофайл) с абонентом "Геннадий Липецк": ДД.ММ.ГГГГ - по поводу выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ - отправлен расчет за январь, остается февраль, билеты и пцр, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, - по поводу выплаты заработной платы (за февраль 42 500, 2 билета 8 000 руб., пцр 1 500 руб.).
Судом учтено, что предоставленные в силу ст.56 ГПК РФ истцом доказательства трудовых отношений не опровергнуты стороной ответчика.
Исходя из предоставленных суду стороной истца доказательств, не опровергнутых стороной ответчика, которая не предоставила по делу доказательств, суд считает установленным, что между сторонами состоялось соглашение о личном выполнении ФИО1 работы в качестве монтажника на строительном объекте электроэстакаде в <адрес> края, и истец был допущен субподрядчиком к выполнению этой работы, выполнял ее под контролем работодателя, подчинялся ПВТР, с режимом времени с 08 до 18 часов, обед с 13 по 14 часов, был предоставлен транспорт для доставки, предоставлялось питание, оплачивались билеты. Был согласован размер заработной платы, которая выплачивалась до февраля 2022 года.
В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, поскольку в октябре 2021 истец получал доход и являлся застрахованным лицом в ООО "Енер-Монтаж", а 01 марта он отбыл по месту жительства.
В связи с тем, что истцом произведена оплата стоимости билетов в сумме 7 437 руб. 20 коп., ПЦР-теста в сумме 1 500 руб., что не оспаривалось ответчиком, согласно переписки ответчик должен их возместить, суд считает возможным удовлетворить требования в этой части.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с изложенным, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в сумме 10 360 руб. 08 коп., исходя из расчета:
42 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
9,50 %
1/150
42 500,00 * 9 * 1/150 * 9.5%
242,25 р.
42 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
42 500,00 * 42 * 1/150 * 20%
2 380,00 р.
42 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
42 500,00 * 23 * 1/150 * 17%
1 107,83 р.
42 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
42 500,00 * 23 * 1/150 * 14%
912,33 р.
42 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
42 500,00 * 18 * 1/150 * 11%
561,00 р.
42 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
1/150
42 500,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 103,58 р.
42 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,00 %
1/150
42 500,00 * 56 * 1/150 * 8%
1 269,33 р.
42 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
131
7,50 %
1/150
42 500,00 * 131 * 1/150 * 7.5%
2 783,75 р.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом нравственные страдания оценены в 5 000 руб., с учетом невыплаты заработной платы, в связи с чем он испытывает моральные страдания. Указанную сумму с учетом обстоятельств дела, существа нарушения и личности истца, предоставленных суду доказательств, суд находит завышенной, в связи с чем считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., с учетом размера и периода невыплаченной заработной платы, а также длительности невыплаты.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2 353 руб. 92 коп., из расчета 2 053 руб. 11 коп. имущественные требования и 300 руб. - неимущественные требования.
На основании изложенного руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление ФИО1 (<данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между <данные изъяты> и Индивидуальным предпринимателем <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника.
Взыскать в пользу <данные изъяты> с Индивидуального предпринимателя <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 42 500 руб.; стоимость билетов в сумме 7 437 руб. 20 коп., ПЦР-теста в сумме 1 500 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 360 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., а всего взыскать 64 797 (шестьдесят четыре тысячи семьсот девяносто семь) руб. 28 коп..
Взыскать с Индивидуального предпринимателя <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 353 (две тысячи триста пятьдесят три) руб. 92 коп..
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись Ю.С.Меркулова
Копия верна:
Судья: Ю.С.Меркулова
Секретарь Ю.А.Фатхинурова
Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2023 года