Решение по делу № 02-6832/2024 от 18.02.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2024 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре судебного заседания фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6832/2024 по иску ФИО1 к ФГБУ Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников отечества» Министерства обороны РФ об отмене дисциплинарных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио ВЮ обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников отечества» Министерства обороны РФ об отмене дисциплинарных взысканий.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 19.03.2024 г. работает в ФГБУ Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников отечества» Министерства обороны РФ, в должности начальника финансово-экономического отделения-главного бухгалтера.

Приказом № 686 от 05.09.2024 г. на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией.

Приказом № 687 от 06.09.2024 г. на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией.

Приказом № 688 от 09.09.2024 г. на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией.

Истец указывает, что с должностной инструкцией он был ознакомлен 09.09.2024 г.

Истец считает, что ответчик вынес дисциплинарные взыскания незаконно, с нарушениями ч.3 ст.193 ТК РФ, а также норм Федерального законодательства и локально-нормативных актов предприятия.

В связи, с чем истец обратился в суд и просит признать незаконным приказ № 686 от 5 сентября 2024 года о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора, признать незаконным приказ № 687 от 6 сентября 2024 года о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора, признать незаконным приказ № 688 от 9 сентября 2024 года о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора, взыскать с ответчика в пользу истца сумму не выданной премии за август 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме в общей сумме сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФГБУ «ФВМ фио фио РФ - по доверенности фио, фио, ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

При этом, в силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом, согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В пункте 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что в силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ответчиком ФГБУ «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников Отечества» фио РФ и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № 3/24 ТД от 19.03.2024 г., в соответствии с которым истец принят на работу в ФГБУ «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников Отечества» фио РФ и занимает должность начальника финансово-экономического отделения-главного бухгалтера.

Должностные обязанности ФИО1 закреплены в должностной инструкции начальника финансово-экономического отделения-главного бухгалтера.

Приказом № 686 от 05.09.2024 года в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как следует из материалов дела, истец 22 июля 2024 г. служебной запиской доложил Врио руководителю учреждения фио о необходимости восстановлении доступа в государственную интегрированную информационную систему управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее ГИИС ЭБ).

Врио руководителя учреждения фио даны указания о подготовке начальником финансово-экономического отделения - главным бухгалтером ФИО1 предложений по привлечению специалиста в данной области. Данные указания не выполнены и в нарушение приказа Министра обороны Российской Федерации от 28 апреля 2021 г. № 242дсп «Об утверждении Руководства об организации работы по закупке товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Вооруженных Сил Российской Федерации» и распоряжения начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации - первого заместителя Министра обороны Российской Федерации от 9 августа 2022 г. № 205/2/238дсп «О переводе в государственную интегрированную информационную систему управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее ГИИС ЭБ) лицевых счетов, открытых подведомственным Министерству обороны Российской Федерации организациям в органах Федерального казначейства» начальником финансово-экономического отделения - главным бухгалтером ФИО1 все финансовые операции производятся в открытом доступе сети Интернет без использования КССПД, что категорически запрещено и может привести к несанкционированной утечке информации. Содержащей государственную тайну, и персональных данных работников учреждения.

03.09.2024 г. руководителем учреждения назначено проведения расследования.

04.09.2024 г. ФИО1 служебной запиской доложил руководителю учреждения, что он не ознакомлен с указанными документами и об отсутствии в его должностных обязанностях их исполнения.

Согласно п.1.3 Должностной инструкции, с работником, принятым на должность начальника финансово-экономического отделения, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно п. 1.6 Должностной инструкции, в своей деятельности работник руководствуется Конституцией Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Уставом учреждения, настоящей должностной инструкцией, приказами руководителя учреждения, указаниями, ЛНА и другими нормативно-правовыми документами, регламентирующими деятельность учреждения.

Согласно п.1.8 Должностной инструкции, работник должен знать:

-законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждения и возглавляемого им отделения;

-специализацию и особенности структуры учреждения;

-порядок оформления бухгалтерских операций и организации документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, оприходования, хранение и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;

-формы и порядок финансовых расчетов;

-условия налогообложения юридических и физических лиц методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации, выявления внутрихозяйственных резервов;

-правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

-правила проведения проверок и документальных ревизий; средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа хозяйственной деятельности учреждения;

- современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;

-правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;

- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и порядок систематизации, учета и ведения документации, с связи, компьютера;

-использованием современных информационных технологий;

-порядок составления и согласования планов работ;

-порядок и сроки составления отчетности;

-порядок заключения и исполнения договоров по направлению своей деятельности;

-основы трудового законодательства;

основы экономики, организации труда и управления;

-правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-правила охраны труда и пожарной безопасности.

Приказом № 687 от 06.09.2024 года в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как следует из материалов дела, руководителем федерального учреждения «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников Отечества» Министерства обороны Российской фио ФИО3, в соответствии с указаниями врид директора Департамента Министерства обороны Российской Федерации по увековечению памяти погибших при защите фио ФИО4 от 19 августа 2024 г. No 328/3/3239дсп и врио директора Департамента финансового планирования Министерства обороны Российской фио ФИО5 от 8 августа 2024 г. № 180/6/6462дсп дано Распоряжение №1 от 20.08.2024 г. истцу в срок до 14 часов 21 августа 2024 года подготовить на бумажном носителе следующие документы:

-расчет объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением нового государственного задания на 2024 год и информацию о его согласовании с довольствующими органами военного управления по формам, установленным в приложении № 2 таблицы № 4 к указаниям заместителя Министра обороны Российской фио ФИО6 от 24 марта 2023 г. № 180/6/1970;

-расчет объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением нового государственного задания на 2024 год по форме, установленной в приложении № 3 к указаниям заместителя Министра обороны Российской фио ФИО6 от 24 ноября 2023 г. № 180/6/10360.

С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен под роспись.

20.08.2024 г. исх.№6 ФИО1 служебной запиской доложил руководителю федерального учреждения «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников Отечества» Министерства обороны Российской фио ФИО3, что подготовка расчета объема субсидии на финансовое обеспечение государственного задание и обеспечение его согласования с довольствующими органами военного управления не входит в перечень должностных обязанностей начальника финансово-экономического отделения учреждения, утвержденных 13 марта 2019 г.

Кроме этого, согласно указанию ЗМО от 24 марта 2023 г. № 180/6/1970 расчет объема субсидии на финансовое обеспечение государственного задания и обеспечение его согласования с довольствующими органами военного управления входит в компетенцию органов военного управления, ответственных за формирование и утверждение государственных заданий учреждениям (Департамент фио РФ по увековечиванию памяти погибших при защите Отечества).

Пунктом 13 приказа Министра обороны РФ от 23 августа 2016 г. № 520 «Об организации в Министерстве обороны Российской Федерации работы по формированию государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) федеральным бюджетным и автономным учреждениям, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство обороны Российской Федерации, и финансовому обеспечению их выполнения», установлено, что бюджетным учреждениям по запросу ответственных органов военного управления необходимо предоставлять информацию (сведения, исходные данные, расчеты и обоснования), в том числе необходимую для определения объема субсидии, обоснования планируемых затрат на выполнение государственного задания.

В целях выполнения указания Департамента фио РФ по увековечиванию памяти погибших при защите Отечества (исх. от 19 августа 2024 г. № 328/3/3239дсп) и Распоряжения от 20 августа 2024 г. № 1 для обобщения информации и переноса на бумажные носители в установленные сроки прошу поручить руководителям заинтересованных подразделений учреждения представить установленным порядком до 17.00 20 августа 2024 г. информацию, необходимую для определения объема субсидии, обоснования планируемых затрат на выполнение государственного задания, по соответствующим наименованиям государственных услуг, согласованную с соответствующими довольствующими органами военного управления.

С 21.08.2024 г. по 31.08.2024 г. истец ФИО1 находился на амбулаторном лечении по листку нетрудоспособности.

02.09.2024 г. истец предоставил руководителю расчет объема субсидии на финансовое обеспечение государственного задания учреждению в 2024 г. и информацию о ее согласовании.

03.09.2024 г. руководитель федерального учреждения «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников Отечества» Министерства обороны Российской фио ФИО3, вынес требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту предоставления неверных расчетов субсидии на финансовое обеспечение государственного задания учреждению в 2024 году и информации о ее согласовании.

04.09.2024 г. исх.№11 ФИО1 на имя руководителя предоставил служебную записку, в которой пояснил, что подготовка расчетов объема субсидии на финансовое обеспечение государственного задания и обеспечение его согласования с довольствующим органами военного управления не входит в перечень должностных обязанностей начальника финансово-экономического отделения учреждения, утвержденных 13.03.2019 г.

Однако, согласно п. 1.4 Должностной инструкции, работник подчиняется непосредственно руководителю учреждения, выполняет его указания, полученные, в том числе, по электронной корпоративной почте.

Согласно п.2.17 Должностной инструкции, начальник финансово-экономического отделения-главного бухгалтера, участвует в подготовке государственного задания.

Приказом № 688 от 09.09.2024 года в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило совершение ФИО1 дисциплинарного проступка, а именно: невыполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией, приведшее к преднамеренному незаконному обогащению учреждения за счет подрядных организаций.

Судом установлено, что 19.06. 2024 года была проведена оценка стоимости права пользования тремя объектами недвижимого имущества ИП фио, площадью 920,6 кв.м., 235 кв.м. и 21 кв.м.

Согласно отчету об оценке объекта оценки от 19.06.2024 г. № 39/05/2024, установлено, что:

- Право пользования объектом аренды - Нежилые помещения площадью 920,6 кв.м., расположенные в цокольном этаже здания зала поминовения, назначение: нежилое, 2-этажный (подземных этажей-1), общая площадь 2 991,8 кв.м, кадастровый номер: 50:12:0000000:53469, адрес объекта: адрес течение одних суток (суточная арендная плата) с учетом коммунальных расходов без НДС составляет – сумма;

-Право пользования объектом аренды - Нежилые помещения площадью 235 кв.м., расположенные в цокольном этаже здания зала поминовения, назначение: нежилое, 2-этажный (подземных этажей-1), общая площадь 2 991,8 кв.м, кадастровый номер: 50:12:0000000:53469, адрес объекта: адрес течение одних суток (суточная арендная плата) с учетом коммунальных расходов без НДС составляет-3 сумма;

-Право пользования объектом аренды - Нежилые помещения площадью 21 кв.м., расположенные в цокольном этаже здания зала поминовения, назначение: нежилое, 2-этажный (подземных этажей-1), общая площадь 2 991,8 кв.м, кадастровый номер: 50:12:0000000:53469, адрес объекта: адрес течение одних суток (суточная арендная плата) с учетом коммунальных расходов без НДС составляет -сумма

Письмом от 3 июля 2024 г. исх.№ 01/07 ИП фио направило в адрес ФГБУ «ФВМ фио фио РФ отчет и заключение СРО о стоимости арендной платы указанных выше помещений.

10 июля 2024 г. истец получил отчет и заключение СРО, о чем имеется собственноручная подпись ФИО1

Согласно акту приема-передачи электрической энергии № Э/11/049435 и счета №11820724128115 по государственному контракту № 50110002002632 от 19 декабря 2023 г., заключенному между ФВМ и адрес, стоимость электроэнергии (тариф за 1 кВт) в июле 2024 г. составляет сумма и сумма с учетом округления.

В июле и августе 2024 г. ФГБУ ФВМ фио РФ были выставлены следующие счета и акты ИП фио:

- акт № 00БГ-000006 и счет № 0000-000047 от 5 июля 2024 г. тариф за электрическую энергию сумма;

- акт № 00БГ-000005 и счет № 0000-000046 от 5 июля 2024 г., в котором стоимость аренды помещения площадью 920,6 кв.м. составляет сумма, а стоимость помещения 235, кв.м. - сумма;

- акт № 00БГ-000010 и счет № 00БГ-000047 от 15 июля 2024 г., в котором стоимость аренды помещения площадью 920,6 кв.м. составляет сумма, а стоимость помещения 235, кв.м. - сумма;

- акт № 00БГ-0000011 и счет № 00 БГ-000011 от 17 июля 2024 г. тариф за электрическую энергию сумма;

- акт № 00БГ-0000013 и счет № 00 БГ-000012 от 1 августа 2024 г. тариф за электрическую энергию сумма;

- акт № 00БГ-000012 и счет № 00БГ-000011 от 1 августа 2024 г., в котором стоимость аренды помещения площадью 920,6 кв.м. составляет сумма, а стоимость помещения 235, кв.м. - сумма;

- акт № 00БГ-0000019 и счет № 00 БГ-000018 от 15 августа 2024 г. тариф за электрическую энергию сумма;

- акт № 00БГ-000018 от 15 августа 2024 г., в котором стоимость аренды помещения площадью 920,6 кв.м, составляет сумма, а стоимость помещения 235, кв.м. - сумма.

Таким образом, при выставлении счетов за аренду помещений была безосновательно, в нарушение Отчета о стоимости оценки, установлена стоимость за помещение 920,6 кв.м. в размере сумма (согласно отчета сумма);

За помещение 235, кв.м. - сумма (согласно отчету - сумма).

При расчете стоимости компенсации затрат на электрическую энергию также установлены тарифы ИП фио в размере сумма, сумма, сумма. Истцом указано, что стоимость электроэнергии (тариф за 1 кВт) в июле 2024 г. составляет сумма и сумма без учета НДС. Вместе с тем, при добавлении НДС к тарифу сумма, получается сумма.

Поскольку ответчик не является поставщиком электрической энергии, то устанавливать свои тарифы и получать прибыль на перепродаже электрической энергии права не имеет.

Таким образом, истцом неверно произведен расчет и выставлены счета на компенсацию расходов за электрическую энергию.

В адрес ответчика исх.02/08 от 30.08.2024 г. обратился ИП фио по факту разъяснения тарифов за пользование объектами недвижимого имущества площадью 235 кв.м. и оплаты коммунальных расходов.

04.09.2024 г. руководитель федерального учреждения «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников Отечества» Министерства обороны Российской фио ФИО3, вынес требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту незаконного завышения стоимости права пользования ИП фио объектами недвижимого имущества площадью 920,6 кв.м. и 235 кв.м., а также стоимости 1 кВт электроэнергии по актам, указанным в служебной записке начальника отдела (организации деятельности ФГБУ ФВМ фио РФ) от 4 сентября 2024 г.

С данным требованием истец ознакомлен письменно.

06.09.2024 г. составлен Акт №1 о непредоставлении письменных объяснений работником.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности , суд приходит к выводу о том, что доводы и требования истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и удовлетворению не подлежат.

Как установлено в ходе судебного разбирательства обжалуемыми истцом приказами о применении дисциплинарного взыскания за нарушение условий трудового договора , должностной инструкции, в отношении истца обжалуемыми истцом приказами наложены дисциплинарные взыскания.

Указанные обстоятельства подтверждены документально. Оснований для признания незаконными обжалуемых истцом приказов не имеется, поскольку порядок наложения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, ответчиком был соблюден. Сроки для применения дисциплинарного взыскания работодателем были соблюдены.

По факту нарушения истцом были даны объяснения. Нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания судом не установлено.

При применении к истцу дисциплинарного взыскания, работодателем , учтены характер нарушений, обстоятельства их совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, учтено мнение профсоюзной организации.

Кроме того, право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Доводы истца об отсутствии оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности, своего подтверждения не нашли, какими –либо доказательствами не подтверждены.

Нарушения ФИО1 должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией , условиями трудового договора, нашли свое подтверждение , истцом не опровергнуты и послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и издания приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

При таких обстоятельствах , поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемых ему дисциплинарных проступков, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора у работодателя имелись, приказы изданы с соблюдением установленного законом срока, при наложении на истца дисциплинарных взысканий учтена тяжесть совершенных проступков и иные значимые обстоятельства, по совокупности которых ответчиком избрана мера дисциплинарной ответственности в виде выговора , суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о признании незаконным привлечение истца к дисциплинарной ответственности и признания незаконными названных приказов.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, производные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников отечества» Министерства обороны РФ об отмене дисциплинарных взысканий - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Черкащенко Ю.А.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 февраля 2025 года.