РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре Ю.А. Тереховой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2917/2023 по иску * к АНО «Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы» о возложении обязанности, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

* обратился в суд с исковым заявлением к АНО «Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы» о возложении обязанности, взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных исковых требований * указал, что с 27 октября 2021 года осуществлял трудовую деятельность в АНО «Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы». С октября 2022 года размер заработной платы истца уменьшился, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2022 года по декабрь 2022 года в размере 1 165 946,00 руб., восстановить нарушенные права, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., ущерб в виде упущенного заработка за период предстоящего трудоустройства в размере 2 376 000,00 руб.

Истец * в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель АНО «Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы» в судебное заседание явилась, требования искового заявления не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из материалов гражданского дела 27 октября 2021 года * принят по трудовому договору № 113/2021 АНО «Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы» на должность главного разработчика в структурном подразделении дивизион/группа технической поддержки ( приказ о приеме работника на работу № 534-лс от 27.10.2021 г.).

Пунктом 5.1 трудового договора * установлена заработная плата, которая состоит: из должностного оклада в размере 156 000 рублей 00 копеек в месяц и из стимулирующей надбавки к должностному окладу.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что фактический размер стимулирующей надбавки определяется ежемесячно на основании оценки результатов труда работника в порядке, утвержденном действующим Положением об оплате труда работников организации, (утвержденного приказом Организации от 30.06.2021 г. № 55/21) исходя из расчетной величины 240 000 рублей 00 копеек в месяц.

Материалами гражданского дела подтверждается, что * при трудоустройстве на работу ознакомлен с локальными актами работодателя, о чем имеется подпись *

30 августа 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому, которому * на период с 01 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года установлено дистанционное (удаленное) исполнение должностных обязанностей по месту жительства.

Пунктом 1 дополнительного соглашения установлено, что работник обязан: обеспечивать работу посредством удалённого доступа к служебной почте и к иному необходимому программному обеспечению, в течение рабочего дня находиться на телефонной (мобильной) связи, по поручению непосредственного руководителя в течение 2 часов прибыть к месту проведения служебного мероприятия.

В обоснование искового заявления истец ссылается на то, что 15 ноября 2022 года ему был прекращен доступ к информационным системам, в связи с чем он не мог исполнять свои должностные обязанности.

Также, по мнению истца, ему не производилась оплата стимулирующей надбавки за октябрь 2022 года в размере 100 000,00 руб., за ноябрь 2022 года в размере 100 000,00 руб., квартальной премии за третий квартал 2022 года в размере 344 520,00 руб., квартальной премии за 4 квартал 2022 года в размере 252 300,00 руб., премии в размере 369 126,00 руб.

Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на то, что в октябре 2022 года *, а именно 19 и 25 октября 2022 года не прибыл в офис работодателя на встречу, чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка.

В письменных объяснениях * ссылается на то, что дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа, формат которой не подразумевает присутствия в офисе.

Пунктом 6.5 Положения об оплате труда установлено, что фактический размер стимулирующей надбавки для каждого работника определяется ежемесячно на основании оценки результатов его труда. Основными критериями для выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу являются:

- качественное исполнение должностных обязанностей и поручений руководства;

- своевременное исполнение должностных обязанностей и поручений руководства;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 6.7 Положения об оплате труда Работнику при одном нарушении и более вес показателя эффективности в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка равен нулю.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, и на основании Положения об оплате труда при начислении стимулирующей надбавки за октябрь 2022 г. *, с учетом наличия нарушений по показателю «соблюдение правил внутреннего трудового распорядка» (вес - «0,3»), итоговый размер стимулирующей надбавки определен в размере «0,7», т.е. за вычетом показателя «соблюдение правил внутреннего трудового распорядка», что следует из оценочного листа за октябрь 2022 г. Размер стимулирующей надбавки * за октябрь 2022 года составил 168 000,00 руб.

Из оценочного листа за ноябрь 2022 года следует, что размер стимулирующей надбавки * составляет 240 000,00 руб.

Приказом № 968-лс от 08 ноября 2022 года * предоставлен отпуск с 17 ноября 2022 года по 25 ноября 2022 года, в связи с чем из расчетного листка следует, что стимулирующая надбавка выплачена истцу пропорционально отработанному времени в ноябре 2022 года, что согласуется с нормами действующего законодательства.

Таким образом, из буквального понимания трудового договора следует, что заработная плата состоит из должностного оклада, а стимулирующая надбавка определяется ежемесячно на основании оценки результатов труда работника в соответствии с действующим положением об оплате труда.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что ответчиком могут осуществляться дополнительные стимулирующие выплаты работнику в виде премий. Условия таких выплат и порядок определения их размеров определены положении об оплате труда.

Пунктом 7.1 положения об оплате труда закреплено право работодателя на выплату премии работникам при наличии экономии фонда оплаты труда в рамках бюджетных средств.

Согласно пунктам 7.2.1, 7.2.5, 7.2.10, 7.2.12 положения об оплате труда:

- для решения вопросов, связанных с премированием работников Ответчика, создается Комиссия;

- руководители структурных подразделений подают курирующим заместителям или генеральному директору предложения по распределению премиального фонда структурного подразделения между работниками;

- критерием для невыплаты премии является, в том числе, невыполнение приказов, указаний и распоряжений непосредственного руководителя;

- комиссия при рассмотрении вопроса об утверждении премиальных выплат вправе прийти к общему решению, что выплата премий отдельным работникам Организации нецелесообразна;

- решение о невыплате премии отражается в протоколе заседания Комиссии с обязательным указанием причин невыплаты премии независимо от применения или неприменения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Из материалов гражданского дела следует, что директором Дивизиона * на имя генерального директора подана служебная записка, к которой приложены акты об отсутствии * 19 октября 2022 года и 25 октября 2022 года с обоснованием невыплаты истцу премии по итогам работы за III квартал 2022 г.., в связи с чем комиссия при рассмотрении вопроса об утверждении премиальных выплат по итогам работы за III квартал 2022 г. работникам организации пришла к общему решению не премировать * по итогам работы за III квартал 2022 г., что подтверждается протоколом заседания по утверждению премиальных выплат по итогам работы за III квартал 2022 г. от 07.10.2022 № 3.

Заместителем председателя Комиссии *, руководителем Дирекции по персоналу предложено не премировать по итогам работы за IV квартал 2022 г. и за 2022 год работников, уволенных на дату утверждения Протокола заседания Комиссии по утверждению премиальных выплат по итогам работы за IV квартал 2022 г. и за 2022 год работникам ответчика от 23.12.2022 № 4.

Учитывая, что * подано заявление об увольнении по собственному желанию 29 ноября 2022 года, то есть до принятия протокола, выплата премии по итогам работы за 4 квартал 2022 года истцу не полагалась.

Приказом № 659-лс от 12 декабря 2022 года трудовые отношения с * прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 13 декабря 2022 года. Учитывая, дистанционный формат работы истца, 13 декабря 2022 года в адрес * направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Согласно журнала выдачи трудовых книжек 15 декабря 2022 года * на руки получил трудовую книжку.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

Суд, анализируя материалы гражданского дела, вышеуказанные нормы закона, объяснения сторон, не находит оснований для осуществления выплаты задолженности по заработной плате истцу, поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников, стимулирующая выплата в установленном размере не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем на основании оценки эффективности работы каждого работника. Истец в спорный период получал заработную плату, установленную трудовым договором а также стимулирующую надбавку с учетом оценки его труда.

Рассматривая требования истца о восстановлении нарушенных трудовых прав в виде отсутствия информации о фактическом размере и порядке выплаты ежеквартальных премий в трудовом договоре, невыплате заработной платы, отказа в обеспечении нормальных условий работы и обеспечении возможности исполнения трудовой функции, принуждения к увольнению, невыдачи трудовой функции и расчета в день увольнения, суд приходит к тому, что в ходе рассмотрения гражданского дела нарушения прав работника подтверждения своего не нашли.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако сторонами соглашение об увольнении не достигнуто, в связи с чем, * уволен по истечении двух недель с даты написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Требования истца о компенсации ущерба в размере упущенного заработка за период предстоящего трудоустройства в размере 2 376 000,00 руб. удовлетворению не подлежат, так как доказательства невозможности трудоустроиться по вине работодателя истцом не представлено. Также в рамках рассмотрения гражданского дела истец не мог пояснить суду на основании какой нормы закона заявлены данные требования.

В связи с тем, что основные требования истца судом оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований * к АНО «Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы» о возложении обязанности, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 января 2023 года.

Судья В.Л. Вингерт