Решение по делу № 2-2663/2024 от 28.04.2025

Дело № 2-416/2025; УИД: 42RS0010-01-2024-003023-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Курач Е.В.,

при секретаре Мамедовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

14 апреля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу о признании незаконным решения,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу о признании незаконным решения.

Требования мотивированы тем, что 10.05.2023 он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ.

Решением отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу № от 15.06.2023 ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, так как отсутствует специальный стаж при требуемом 12 лет 06 месяцев.

Ответчик засчитал в стаж на соответствующих видах работ следующие периоды работы:

01.05.1999-31.10.2002 электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования техкомплекса шахты (ОАО «ПИК «Киселевская»);

01.11.2022-31.01.2003 электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования на техкомплексе ( ОАО ИК «Соколовская»);

01.02.2003 - 14.08.2003 электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования на техкомплексе ( ООО Шахта № 3), а всего 4 года 10 месяцев 2 дня.

Ответчик не включил в стаж на соответствующих видах работ период его работы с 16.01.1987 по 30.04.1999 поверхностным электрослесарем на шахте Киселевская», в ОАО «Шахта «Киселевская», так как документально не подтверждена занятость на обслуживании и ремонте оборудования, обеспечивающего выполнение горных работ по добыче полезного ископаемого, на поверхности шахт, разрезов, карьеров, со ссылкой на представление работодателем данного периода на общих основаниях, что подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета.

С решением ответчика об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости он не согласен.

Он был принят на шахту «Киселевская» Киселевского производственного объединения по добыче угля «Киселевскуголь» 16.01.1987 поверхностным электрослесарем на технологический комплекс.

12.10.1993 шахта «Киселевская» была преобразована в ОАО шахта «Киселевская».

Он продолжал работать с 01.01.1992 электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования до 30.04.1999.

На протяжении всего периода работы с 16.01.1987 по 29.02.2004 он работал на одном и том же участке техкомплекса на шахте, расположенной по адресу: <адрес>, выполняя одну и ту же работу электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования, менялись только названия предприятий, пришедших на смену ликвидированным по банкротству. Однако работодатели предоставили правильные сведения о его работе только с 01.05.1999.

Участок техкомплекса занимался транспортировкой и погрузкой угля, все шахты, на которых он работал, были действующими шахтами по непосредственной добыче угля.

Он постоянно работал по трудовому договору, его работа носила стабильный характер, собственники шахты «Киселевская» менялись, его, как и всех остальных рабочих, принимали на работу на новое предприятие. Он был занят полный рабочий день, что подтверждают расчетные ведомости о начислении и выплате заработной платы ежемесячно.

О тяжелых условиях труда свидетельствует и предоставление ему дополнительных дней отпуска, выплаты за молоко.

Его трудовая книжка содержит сведения о работе в условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, всего специальный стаж составляет 17 лет 01 месяц 17 дней (при требуемом специальном стаже 12 лет 06 месяцев), он работал в условиях полного рабочего дня в качестве электрослесаря поверхностного на техкомплексе и электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования.

Считает, что его право на назначение пенсии не может быть постановлено в зависимость только от надлежащего исполнения работодателем своей обязанности по предоставлению сведений о его страховом стаже в Пенсионный фонд Российской Федерации. Его вины в неправильной подаче работодателем сведений нет, и реальной возможности обеспечить предоставление таких сведений работодателем я не имел.

Получить правильные сведения о своей работе от работодателя в настоящее время невозможно, так как все шахты были признаны банкротами и ликвидированы в соответствии с решениями арбитражного суда. Документы этих шахт были переданы в городской архив, однако по моему запросу они были предоставлены не в полном объеме.

Просит признать незаконным решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу № от 15.06.2023; обязать ответчика зачесть в специальный стаж период работы с 16.01.1987 по 31.12.1991 поверхностным электрослесарем, с 01.01.1992 по 30.04.1999 электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования; возложить на ответчика обязанность назначить досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с 10.05.2023 (с даты обращения).

В судебное заседание истец ФИО1 в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу, извещенные о слушании дела, в судебное заседание не явились.

С учетом изложенного, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 10.05.2023 обратился в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ.

Ответчик засчитал в стаж на соответствующих видах работ следующие периоды работы:

01.05.1999-31.10.2002 электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования техкомплекса шахты (ОАО «ПИК «Киселевская»);

01.11.2002-31.01.2003 электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования на техкомплексе ( ОАО ИК «Соколовская»);

Указанным решением было отказано во включении в стаж на соответствующих видах работ период его работы с 16.01.1987 по 30.04.1999 поверхностным электрослесарем на шахте Киселевская», в ОАО «Шахта «Киселевская», так как документально не подтверждена занятость на обслуживании и ремонте оборудования, обеспечивающего выполнение горных работ по добыче полезного ископаемого, на поверхности шахт, разрезов, карьеров, со ссылкой на представление работодателем данного периода на общих основаниях, что подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета.

Статьей 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

В соответствии со ст. ст. 8, 35 Федерального закона N 400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 6 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Аналогичные положения были предусмотрены ранее действовавшим Федеральным законом N 173-ФЗ от 17.12.2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ).

Частью 3 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ предусмотрено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ).

В силу подпункта "б" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций),

с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и

правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа насоответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона N 400-ФЗ при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (для учета периодов, имевших место после 1 января 1992 года, далее по тексту - Список N 2 от 1991 года);

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" (для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года, далее по тексту - Список N 2 от 1956 года).

При этом, Список N 2 от 1991 года применяется как к периоду работы с 01.01.1992, так и к периоду работы до 01.01.1992.

Список N 2 от 1956 года применяется только к периодам работы до 01.01.1992.В соответствии со Списком N 2 от 1956 года, разделом 1 "Открытые горные работы и работы на шахтной поверхности", право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставлено слесарям (электрослесарям) дежурным и по ремонту оборудования, механизмов, водяных и воздушных магистралей, занятым на шахтах, в разрезах и карьерах.

В соответствии со Списком N 2 от 1991 года, разделом I "Горные работы", подразделом 1 "Открытые горные работы и работы на поверхности по добыче полезных ископаемых", право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставлено рабочим разрезов, карьеров, приисков; на работах на поверхности шахт, рудников и дренажных шахт; на работах на промышленных площадках строительства шахт, рудников, разрезов, приисков:

- электрослесарям (слесарям) дежурным и по ремонту оборудования (2010100а- 19931).

На основании пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем, понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью основных трудовых функций.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, следовательно, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами.

Так, согласно предоставленным в материалы дела документам, в том числе копии трудовой книжки 16.01.1987 ФИО1 принят поверхностным электрослесарем на технологический комплекс по III разряду на Шахту «Киселевская» Производственного объединения Шахта «Киселевская» производственного объединения «Киселевскуголь»

12.10.1993 шахта Киселевская преобразована в ОАО «Шахта «Киселевская» (Решение комитета по управлению государственным имуществом № от 10.12.1993).

Также в трудовой книжке имеется запись 01.01.1992 эл. слесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования распоряжение от 01.01.1992.

30.04.1999 уволен по ст.31 КЗоТ РФ с/желание.

Исходя из представленных в материалы дела документов в период с 16.01.1987 по 31.12.1991 истец работал поверхностным электрослесарем

Поскольку в указанных период не подтверждается полная занятость истца на работах, дающих право для досрочного назначения страховой пенсии по старости, должность истца - поверхностный электрослесарь не предусмотрена Списком N 2, документально не подтвержден характер выполняемой истцом работы, а именно, в должности слесаря (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования распоряжение от 01.01.1992

Не представлены сведения о том, что характер работы ФИО1 в спорные периоды в должности поверхностный электрослесарь соответствовал характеру работы электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования в ЕТКС, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение.

При этом как было указано выше в трудовой книжке имеется запись о работе истца в должности эл. слесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования распоряжение от 01.01.1992 года.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичное положение закреплено в абз. 1 пункта 11 Правил N 1015, согласно которому документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Абзацем 2 указанного пункта установлено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В спорный период порядок заполнения трудовой книжки регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (далее по тексту Инструкция).

Согласно п. 1 Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на том языке, на котором ведется делопроизводство на данном предприятии, в учреждении, организации. В том случае, если делопроизводство ведется на языке союзной или автономной республики, то трудовая книжка заполняется одновременно на языке данной республики и на русском языке (п. 10 Инструкции).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 14 Инструкции).

Согласно п.6 Инструкции основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

Согласно п. 23 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, учреждения, организации.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех или отдел, на такую-то должность или работу" с указанием разряда. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

В графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение), его дата и номер.

В соответствии с п. 32 Инструкции записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Согласно п. 33 Инструкции запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Днем увольнения считается последний день работы.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров (пункт 39 Инструкции).

В силу п. 19 Инструкции в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

Записи о спорном периоде работы ФИО1 в период работы в ОАО «Шахта «Киселевская» внесены в трудовую книжку истца без соблюдения приведенных выше требований Инструкции, поскольку в записи о переводе не указан на распорядительный акт, на основании которого произведен перевод истца либо произошло наименование профессии.

Между тем, суд полагает, что допущенные работодателем при заполнении трудовой книжки ФИО1 нарушения Инструкции в данном случае не могут влечь негативных последствий для истца в виде невключения спорного периода работы продолжительностью 7 лет 4 месяца в страховой стаж, поскольку в силу п. п. 6, 7 Инструкции ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации отказ во включении спорного периода работы истца в его страховой стаж означает, по сути, возложение на истца ответственности за ненадлежащее, с нарушением установленного порядка, ведение трудовой книжки работодателем, что противоречит нормам трудового и пенсионного законодательства.

Полагая возможным включить спорный период работы истца в его страховой стаж, суд учитывает, что в настоящее время у истца объективно отсутствует возможность подтвердить данный период работы иными надлежащими и допустимыми доказательствами, поскольку в архивных учреждениях документов данной организации нет, что следует из представленных ответов.

При этом суд также учитывает, что основным видом деятельности Шахта Киселевская в указанный период являлась непосредственная добыча угля, что в том числе следует из представленных газетных статей, представленных выписок из ЕГРЮЛ и информации представленной из архива.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что внесение неполной записи в трудовую книжку истца о его должности следует между записями о приеме и увольнении, которые заверены печатями, при этом достоверность данных записей (в том числе, факт существования в спорный период такого юридического лица) ответчик надлежащими доказательствами не опроверг, в настоящее время у истца отсутствует объективная возможность представить иные письменные доказательства, факта работы в должности электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования, в ОАО «Шахта «Киселевская», а также исходя из того, что ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовой книжки не может ущемлять пенсионных прав работника, суд исходя из конкретных обстоятельств дела полагает, что решение суда в части отказа в удовлетворении требования п о включении в страховой стаж периода с 01.01.1992 по 30.04.1999 электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования.

С учетом положений п.2. ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" наличия страхового стажа подлежащего включению в специальный стаж с учетом учтенного ответчикам стажа, включенного судом составит 12 лет 12 мес. 2 дня, пенсия подлежит назначению ответчика с момента достижения возраста 56 лет (56 лет исполнилось истцу ДД.ММ.ГГГГ), то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу № от 15.06.2023 следует признать незаконным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

признать незаконным решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу № от 15.06.2023.

Обязать включить Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу в специальный стаж период работы с 01.01.1992 по 30.04.1999 электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования в ОАО «Шахта «Киселевская».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с 25.05.2024 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 28.04.2025 года.

Судья Е.В. Курач

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке