УИД36RS0№-80
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
(заочное)
28 апреля 2023 года Левобережный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Жарковской О.И.
при секретаре ФИО4
с участием истца ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ригель» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ригель», ссылаясь на то обстоятельство, что согласно судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ответчика ООО «Ригель», последним был погашен долг ДД.ММ.ГГГГ.
Задержка по выплате заработной платы с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до поступления денежных средств ДД.ММ.ГГГГ составила 271 день.
Считает действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы незаконным, ставящим в трудную жизненную ситуацию, чем причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб.
Как указывает истец, он является пенсионером по старости с 2018 года, с 2020 года холост и проживает один на даче в СНТ «Сосна». Бытовые условия тяжелые: печное отопление, отсутствует канализация, в зимний период нет подачи воды. Планы по улучшению условий проживания в теплый период времени 2022 года реализовать не удалось по причине недостатка денежных средств. Данные обстоятельства негативно сказываются на его здоровье.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по задержке выплаты заработной платы в размере 9 589 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. и госпошлину.
В судебном заседании истец ФИО2 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, пояснив, что был уволен ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении расчет не получил; по судебному приказу выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, таким образом имеется задолженность по
- 2 -
выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. На вынесении заочного решения не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Каких-либо ходатайств в суд не поступало. Письменных возражений на иск ответчик не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с вынесением заочного решения.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
- 3 -
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
- 4 -
Как следует из материалов дела, истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Ригель» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности мастера в отделе технического контроля, что подтверждается копией трудовой книжки.
На основании судебного приказа и.о. мирового судьи судебного участка № в Левобережном судебном районе <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, с ООО «Ригель» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 59 869 руб. 64 коп.
ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление задолженности в размере 59 869 руб. 64 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем Василеостровского РОСП по <адрес> вынесено постановление об окончании исполнительного производства №-ИП, возбужденного на основании судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ( то есть с момента увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ ( по день выплаты задолженности по заработной плате) в размере 9 589,12 руб.
Представленный истцом расчет денежной компенсации судом проверен, признан верным, ответчиком не опровергнут.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 9 589,12 руб., поскольку факт наличия указанной задержки выплаты заработной платы нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства.
Требование о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при
- 5 -
определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает обоснованным удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации с учетом обстоятельств данного дела в сумме 5 000 руб. В удовлетворении остальной части следует отказать.
При этом суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты истцу причитающихся денежных сумм, причинены нравственные страдания в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, с учетом установленных судом нарушений трудовых прав истца.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы понесенные по оплате государственной пошлины в размере 700 руб. ( из них: 400 руб. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ригель» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ригель» ОГРН <***> в пользу ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №
№
№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 589,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 руб., всего 15 289,12 руб.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда превышающего 5000 руб. – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: О.И. Жарковская