Дело № 2-783/2023
УИД 91RS0001-01-2023-000674-32
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 мая 2023 года город Симферополь
Железнодорожный районный суд города Симферополя в составе:
председательствующего - судьи Плиевой Н.Г.,
при секретаре – Даниловой С.Р.,
с участием:
представителя истца – адвоката Овсянниковой И.В.,
представителя ответчика – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к Администрации города Симферополя Республики Крым, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Муниципальное казенное учреждение Департамент финансов Администрации города Симферополя Республики Крым, Глава Администрации города Симферополя Республики Крым ФИО3 о взыскании недоплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в Железнодорожный районный суд города Симферополя Республики Крым с иском к Администрации города Симферополя Республики Крым, в котором с учетом уточненных в ходе судебного разбирательства исковых требований просила взыскать с Администрации города Симферополя в ее пользу недоплаченную премию за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года в размере 102 321,90 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Исполнительном комитете Симферопольского городского совета, а в дальнейшем продолжила работать беспрерывно в Администрации <адрес>. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами по делу муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, в состав которого входит ежемесячная премия по результатам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий. Истец полагает, что за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года ей не в полном объеме выплатили ежемесячную премию, что является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Определениями от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело и назначено к разбирательству на ДД.ММ.ГГГГ.
Определениями суда, занесенными в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены Муниципальное казенное учреждение Департамент финансов Администрации <адрес> Республики Крым и Глава Администрации <адрес> Республики Крым ФИО3. Судебное заседание откладывалось и в судебном заседании объявлялся перерыв.
В судебном заседании представитель истца адвокат Овсянникова И.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, пояснила, что у ответчика не было оснований выплачивать истцу премию в меньшем размере, чем иным сотрудникам Администрации <адрес>, в том числе и тем, которые находились в подчинении ФИО2 Каких либо взысканий, либо недостатков в работе истец в спорный период не имела, в связи с чем оснований для уменьшения премии не было.
Представитель ответчика ФИО1 в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Полагает, что премия истцу не уменьшалась, а была установлена распоряжением Главы Администрации <адрес> Республики Крым. Право на поощрение работника является субъективным правом работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника. Размер премии определяется индивидуально в соответствии с личным вкладом каждого муниципального служащего в общие результаты работы и устанавливается в процентах от должностного оклада. Уровень критериев оценивания ФИО2 устанавливался Главой Администрации <адрес> в соответствии с объемом выполнения возложенных задач, а именно:
- поручения главы администрации города не направлялись и соответственно не исполнялись;
- минимальный вклад в координацию деятельности структурных подразделений, находящихся под ведомством;
- низкий уровень межмуниципального сотрудничества;
- уровень исполнительской дисциплины составил 552 обработанных письма (в том числе обращения граждан) за период с января по октябрь 2022 года в сравнении с минимальным показателем исполнения среди руководства администрации <адрес> не менее 5287 отработанных писем (обращений).
Третьи лица явку уполномоченных представителей в судебное заседание не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. От представителя МКУ Департамент финансов в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав пояснения представителей сторон, изучив доводы иска и письменных возражений на него, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией <адрес> Республики Крым и ФИО2 был заключен трудовой договор № с муниципальным служащим администрации <адрес> Республики Крым, по условиям которого истец была принята на должность начальника управления торговли и бытового обслуживания населения.
В соответствии с п. 6.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ настоящий договор заключен на неопределенный срок.
Разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: - должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы – 12800 руб.; - ежемесячной надбавки за классный чин (с дня присвоения классного чина); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (с момента возникновения права на указанную надбавку); ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячной премии по результатам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору с муниципальным служащим администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: ФИО2 переходит на должность заместителя начальника муниципального казенного учреждения департамент труда и социальной защиты населения.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору с муниципальным служащим администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1. изложен в следующей редакции: ФИО2 назначается на должность руководителя аппарата Администрации <адрес> Республики Крым.
Согласно разделу 4 Условий оплаты труда: абзацы 1-4 пункта 4.1. изложить в следующей редакции:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы – 20176 руб.;
- ежемесячной надбавки за классный чин – действительный муниципальный советник 3 класса;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – стаж муниципальной службы свыше 10 лет – 20% должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – 200% должностного оклада;
Согласно п. 1 заключительных положений Дополнительным соглашением № к трудовому договору с муниципальным служащим администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора незатронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
Следовательно, ежемесячная премия по результатам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, по условиям трудового договора является частью денежного содержания ФИО2
Дополнительным соглашением № к трудовому договору с муниципальным служащим Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1. договора изложен в следующей редакции: ФИО2 переведена на должность начальника департамента административно – технического контроля Администрации <адрес> Республики Крым.
Как указывает истец, в период с марта 2022 года по декабрь 2022 года ей была выплачена премия в меньшем размере в процентном соотношении по сравнению с иными работниками Администрации, согласно данных, приведенных в таблице:
2022
оклад пропорционально отработанному времени
Выплаченный истцу % от оклада
сумма руб.
% выплаченный по Администрации
Размер премии которая подлежит выплате
Разница между выплаченной и недоплаченной премией
1
2597,75
40
1039,10
40
1039,10
0,00
2
15313,05
70
10719,13
70
10719,14
0,00
3
19792,38
50
9896,19
70
13854,67
3958,48
4
20782,00
20
4156,40
60
12469,20
8312,80
5
20782,00
20
4156,40
60
12469,20
8312,80
6
5937,71
10
593,77
70
4156,40
3562,63
7
17664,7
20
3532,94
80
14131,76
10598,82
8
20782,00
20
4156,40
80
16625,60
12469,20
9
20782,00
20
4156,40
80
16625,60
12469,20
10
21614
20
4322,80
75
16210,50
11887,70
11
17497,05
20
3499,41
80
13997,64
10498,23
12
13501,36
100
13501,36
250
33753,40
20252,04
Итого:
63730,30
166052,20
102321,90
Размер недоплаченной премии за весь период составил 102 321,90 руб.
Представитель ответчика данные обстоятельства (выплату ФИО2 премии в процентном соотношении в меньшем размере, чем иным сотрудникам Администрации <адрес>) не оспаривала, как не оспаривала и размер денежных средств – 102 321,90 руб. - подлежащих выплате ФИО4 за заявленный период в случае начисления ей премии в процентном соотношении в том же размере, что по Администрации <адрес> Республики Крым в целом.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии с частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
На муниципальных служащих в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим Федеральным законом.
Частью 2 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ предусмотрено, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации (статья 26 Федерального закона № 25-ФЗ).
Распоряжением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р утверждено Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации <адрес> Республики Крым и ее структурных подразделений.
С учетом п. 1.2. Положения от ДД.ММ.ГГГГ №-р выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением премии являются формой материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада каждого муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией города, и ее структурными подразделениями, повышения исполнительской дисциплины и ответственности за выполнение муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей.
На основании п. 1.3. Положения от ДД.ММ.ГГГГ №-р положение определяет порядок исчисления и выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) муниципальных служащих.
Согласно п.2.1. Положения от ДД.ММ.ГГГГ №-р муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:
В том числе а) ежемесячная премия по результатам работы.
Показателями премирования муниципальных служащих являются результаты работы администрации <адрес> в целом за месяц и результаты работы ее структурных подразделений, в штате которых состоят муниципальные служащие.
В соответствии с п.2.2. Положения от ДД.ММ.ГГГГ №-р основными показателями (критериями) премирования являются:
- личный вклад каждого муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий возложенных на администрацию города;
- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;
- соблюдение законодательства при выполнении должностных обязанностей;
- оперативное и качественное исполнение распоряжений и указаний непосредственных руководителей;
- своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, организаций и общественных объединений, государственных органов и органов местного самоуправления, а также принятие по ним решений в пределах имеющихся полномочий;
- соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- обеспечение целевого использования бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины в пределах своих полномочий;
- соблюдение Регламента администрации <адрес>;
- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов, инициируемых администрацией <адрес>;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- другие показатели результатов работы, характеризующие деятельность администрации города.
Конкретный размер премии по итогам работы за месяц в процентах к должностному окладу устанавливается распоряжением администрации и максимальными размерами в пределах премиального фонда не ограничивается.
При этом определяющими показателями в оценке деятельности муниципальных служащих должны быть следующие:
а) отношение к работе (дисциплинированность, разумная инициативность, ответственность);
б) результаты работы (качество работы, объем работы, степень достижения поставленной задачи).
Согласно распоряжению Администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р 1.1.1 пункт 2.3. приложения изложен в следующей редакции:
«2.3.размеры премии устанавливаются в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в соответствии с действующим законодательством. Предельный размер премии составляет не более трех должностных окладов. Средний процент премирования по структурному подразделению с января по ноябрь текущего года не может превышать сто процентов в месяц». 2. Настоящее распоряжение распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 01.07.2021».
Согласно пункту 3.8 Положения от ДД.ММ.ГГГГ №-р (в редакции распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-р) при определении размера премии основаниями для уменьшения ее размера являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителя, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины, недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;
- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Доказательств того, что со стороны ФИО2 в период с марта 2022 по декабрь 2022 года были допущены нарушения, указанные в п. 3.8 Положения ответчиком суду не представлено и материалы дела не содержат, следовательно, оснований для уменьшения истцу размера премии в указанный период не имелось.
Также суд учитывает, что сотрудники структурных подразделений, находящихся в подчинении у ФИО5 в спорный период получили премию в размере, установленном в целом по Администрации <адрес>, что стороной ответчика не опровергалось и подтверждается материалами дела.
Доводы представителя ответчика, что ФИО2 в августе 2022 года не был осуществлен контроль за исполнением поручения Главы Администрации <адрес>, полученного в ходе оперативного совещания суд считает несостоятельными по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (данным в ходе оперативного совещания ДД.ММ.ГГГГ) в срок до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО10 поручено разработать и предоставить на утверждение дорожную карту по созданию системы защиты информации в администрации <адрес> (персональные данные и муниципальные информационные системы). Согласно сообщения, направленного в адрес Управления организационного обеспечения аппарата администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № СЛ/10 за подписью начальника отдела защиты персональные данных ФИО10, по поручению Главы администрации <адрес> 24/01-61/2437 от ДД.ММ.ГГГГ работа выполнена в неполном объеме по уважительной причине. Для переноса срока исполнения поручения на имя Главы направлена служебная записка № СЛ/8 от ДД.ММ.ГГГГ.
Из копии служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ № СЛ/8, представленной истцом следует, что в связи с задержкой с решением вопроса о выделении денежных средств на аттестацию АРМов и выделенного помещения отделом по мобилизационной работе в территориальной обороне ФИО10 просит перенести сроки предоставления дорожной карты до решения данного вопроса как основного.
ДД.ММ.ГГГГ за исх. № начальником отдела защиты персональные данных ФИО10 на № в адрес Главы администрации <адрес> Республики Крым направлено обращении о снятии с контроля поручения как выполненного в котором указано, что Распоряжением администрации <адрес> ль ДД.ММ.ГГГГ №р-дсп выделенное помещение введено в эксплуатацию. Распоряжением администрации города от ДД.ММ.ГГГГ №р-дсп введены в эксплуатацию АРМ № и АРМ № ВП и разрешен допуск к ним определенных работников администрации города.
Таким образом, о невозможности исполнения поручения № в установленный срок по независящим от исполнителей причин Глава администрации <адрес> был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, доказательств того, что неисполнения поручение было допущено в связи с виновными действиями (бездействием) ФИО2 материалы дела не содержат, объяснения у ФИО2 по данному факту в установленном порядке не отбирались, к дисциплинарной ответственности она привлечена не была.
Кроме того, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств того, что в период с марта 2022 года по декабрь 2022 года ФИО2 выполняла сою работу некачественно либо ненадлежащим образом и это негативно отразилось на результатах работы администрации <адрес> в целом.
Доводы представителя ответчика, что в подчинении у ФИО2 в период с марта 2022 года по декабрь 2022 года находилось всего лишь 2 структурных подразделения, тогда как в распоряжении иных руководителей ее уровня по 5 и более не могут быть приняты судом во внимание, поскольку перераспределение обязанностей между Главой администрации и его заместителями является прерогативой Главы Администрации <адрес> и от воли истца не зависит.
Также несостоятельным являются доводы стороны ответчика, что ФИО2 было обработано лишь 552 письма (в том числе обращения граждан) за период с января по октябрь 2022 года в сравнении с минимальным показателем исполнения среди руководства администрации <адрес> не менее 5287 отработанных писем (обращений). Суд полагает необходимым указать, что данное обстоятельство не может расцениваться как низкий уровень исполнительской дисциплины, поскоку доказательств того, что истцу было поручено обработать большее количество писем, чем ею было обработано, ответы даны некачественно либо несвоевременно ответчиком суду не представлено и материалы дела не содержат. При этом доводы стороны истца, что ФИО2 в спорный период выполнялась работа качественно и в полном объеме в соответчики с распределённой нагрузкой ответчиком не опровергнуты.
При этом суд полагает необходимым указать, что несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу муниципального органа. Если работодатель с учётом достигнутых в конкретном месяце показателей и существующего финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации определенный размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы.
Доводы представителя ответчика, что размер премии истцу не снижался, отклоняется судом, поскольку опровергаются материалами дела.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно правовой позиции, изложенной в п.п. 12.-14 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" от ДД.ММ.ГГГГ № расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждается каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении расходов (статьи 98,100 ГПК РФ, статьи 111, 112, КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть основана известностью представителя лица, участвующего в деле.
Норма статьи 100 ГПК РФ направлена на обеспечение баланса процессуальных прав и обязанностей сторон по делу и на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.
Судом установлено, что между ФИО2 и адвокатом Овсянниковой И.В. было заключено соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.1. соглашения об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ предметом данного соглашения является оказание юридической помощи в виде представления интересов, консультирования, любой юридической помощи, в том числе в виде составления искового заявления ФИО2 к Администрации <адрес> о взыскании недоплаченной премии и иных требований, непосредственно связанных с предметом спора, участия в судебных заседаниях.
Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 осуществлен перевод денежных средств получателю адвокатский кабинет Овсянникова Ирина Владимировна в размере 60 000,00 руб. по соглашению № об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ.
Также судом установлено, что в рамках настоящего дела адвокатом Овсянниковой И.А. было составлено исковое заявление, два ходатайства об истребовании документов, письменные объяснения по делу, кроме того адвокат приняла участие в качестве представителя истца в шести судебных заседаниях.
С учётом объёма проделанной работы, минимальных ставок вознаграждения за оказываемую юридическую помощь, утвержденных решением Совета адвокатской палаты Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №, а также учитывая характер спорных отношений, суд приходит к выводу, что требования о взыскании судебных расходов в размере 60 000,00 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На освнаонии изложенного, руководствуясь ст. 98, 100, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Администрации <адрес> Республики Крым в пользу ФИО2 недоплаченную премию за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года в размере 102 321,90 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000,00 руб., а всего 162 321,90 руб. (сто шестьдесят две тысячи триста двадцать один рубль 90 коп.).
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Н.Г. Плиева
Мотивированное решение составлено 24.05.2023.
Судья Н.Г. Плиева