№

УИД №RS0№-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года <адрес>

Первореченский районный суд <адрес> края в составе:

судьи Струковой О.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Роосвуд» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что работал в должности сервисного инженера по заданию ООО «Роосвуд». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, формально оформлен договор подряда, с целью скрыть трудовые отношения. При трудоустройстве обещали заработную плату в размере 40 000 рублей. В период трудовой деятельности была получена производственная травма, соответствующее расследование работодателем не проведено, акт несчастного случая не оформлен. В силу изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Роосвуд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем требования уточнены и изложены в следующей редакции: установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Росвуд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Признать гражданско-правовой договор подряда № трудовым, обязать ООО «Роосвуд» внести соответствующую запись в трудовую книжку. Взыскать с ООО «Роосвуд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 40 000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения решения суда, оплату листка нетрудоспособности № и листка нетрудоспособности №, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель истца не явились., уведомлены надлежащим образом.

Представитель ответчика возражал против заявленных требований, на основании доводов изложенных в отзыве на иск, пояснил, что с ответчиком был заключен именно гражданско-правовой договор на выполнение срочных работ. Оплата по договору должна была производиться по окончанию работ.

Представитель третьего лица ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Согласно письменным пояснениям, между ООО «Роосвуд» и ИП ФИО3 был заключен договор на судоремонтные работы № ДР-009 предметом которого являлось выполнение ремонтных работ на ПЗ «Всеволод Сибирцев». Работы выполнялись силами специалистов индивидуального предпринимателя. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Роосвуд» и ИП ФИО3 было заключено дополнительное соглашение на выполнение дополнительных работ на ПЗ «Всеволод Сибирцев». Работы выполнены в полном объеме и оплачены ООО «Роосвуд». ФИО1 индивидуальному предпринимателю не известен.

Допрошенные в судебном заседании свидетель, будучи предупрежденным об уголовной ответственности по ст. 207-208 УК РФ, дали свои пояснения относительно имеющихся у него сведений относительно предмета иска.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Роосвуд» зарегистрировано в качестве юридического лица с 29.10.20102 г. за основным государственным регистрационным номером 1102540007437. Лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – ФИО4. Основным видом деятельности значится: ремонт и техническое обслуживание судов и лодок.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Росвуд» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО5 был заключен договор подряда № на выполнение работ, по условиям которого, подрядчик по заданию заказчика выполняет ремонт средств судовой автоматики своими силами и с помощью своего оборудования на КРКПБ «Всеволод Сибирцев» в объеме и по предварительно согласованной ремонтной ведомости заказчика между АО «Южморрыбфлот» и ООО «Роосвуд».

Место проведения ремонтных работ – <адрес>, КНР. Срок проведения ремонта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выполнение оказанных услуг подтверждается подписанием приемо-сдаточных актов.

Стоимость предоставленных подрядчиком работ составляет 40 000 рублей, из которых в соответствии с законодательством РФ заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере 5200 рублей.

По окончанию работ заказчик выплачивает вознаграждение согласно п. 2.1 и возмещает подрядчику фактические расходы, связанные с выполнение работ, а именно: оплату за проезд к месту нахождения судна и обратно по представленным документам; оплату за проживание в гостинице.

Обращаясь с заявленными требованиями, истец указывает, что договор подряда прикрывает фактические трудовые отношения.

В силу действующего трудового законодательства к доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном ст. 136 Трудового кодекса РФ, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

Так, в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 9 этого документа предусматривает, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Южморрыбфлот» ООО «Роосвуд» была заключена спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ предварительной стоимости ремонтных работ на судне КРКПБ «Всеволод Сибирцев».

В целях осуществления работ в рамках спецификации ООО «Роосвуд» начал поиск работников обладающих специальными навыками.

ФИО1 изъявил желание выполнить работы.

С целью привлечения ФИО1 к выполнению работ ООО «Роосвуд» направил в его адрес проект договора подряда №, который скрепил своей печатью.

Истец, подписанный договор ООО «Роосвуд» не предоставил, однако к работам приступил, что ответчиком подтверждается.

ООО «Роосвуд» была направлена заявка на оформление пешеходного пропуска ряду лиц, направляемых им на территорию АО «Приморский завод» где на период ремонта располагалось судно КРКПБ «Всеволод Сибирцев» с целью проведения его ремонтных работ.

Из ответа АО Находкинский судоремонтный завод следует, что вахтовый журнал на предприятии не ведется. ФИО1 в 2021 в качестве сотрудника ООО «Роосвуд» осуществлял проход на предприятие по бумажному пропуску, выданному на основании оформленной заявке в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2021

Истец приступил к выполнению работ с ДД.ММ.ГГГГ поскольку задерживалась поставка деталей.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, свидетеля, суд пришел к выводу, что истцом не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, подчинение правилам внутреннего распорядка.

Из представленного договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик принимался на работу по гражданско-правовому договору на выполнение срочной работы в рамках спецификации № от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Южморрыбфлот» ООО «Роосвуд». За выполнение оговоренного объема работ истец и ответчик согласовали сумму разовой выплаты в размере 40 000 рублей, по окончанию их выполнения. Тем самым, в данном случае, оснований полагать, что между сторонами сложились трудовые отношения, не имеется.

Кроме того, фактом подтверждающим, что истец не намеривался вступать в трудовые отношения с ООО «Роосвуд» является справка КГКУ «ПЦЗН» от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял на учете в качестве безработного. Снят с учета ДД.ММ.ГГГГ по причине самостоятельного трудоустройства.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, не имеется, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении данных требований.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных заявленных требованиях, требования о взыскании судебных расходах также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 264,194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Роосвуд» об установлении факта трудовых отношений оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца, через Первореченский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А.Струкова