04RS0№-94

резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ

полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«13» апреля 2023 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГАУК «Государственный русский драматический театр имени Н.А. Бестужева» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, обязании произвести выплату премии,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просил, с учетом уточнений, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об дисциплинарном взыскании в виде замечания незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб., а также произвести выплату премии в размере 72345,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в августе 2009 года был принят на работу в ГАУК «Государственный русский драматический театр имени Н.А. Бестужева» в качестве артиста театра. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была проведена служебная проверка по факту нарушения правил трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения истца на рабочем месте, по результатом которой был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Данное взыскание было наложено за слова о том, что у него есть запись разговора с директором театра, при том, что эту запись никто не слушал. Кроме того, в заключении комиссии указано, что совершено грубое нарушение, однако в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ установлен конкретный перечень грубых нарушений трудовой дисциплины, к которым не относится рассматриваемый случай. Также в приказе указано, что приказ согласован с профкомом, однако никакого согласования фактически не было. По результатам приказа истец был лишен премии в размере 72345,00 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом. О времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просил удовлетворить иск полностью.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв. Пояснила, что порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности соответствовал требованиям ТК РФ, оснований для выплаты премии не имелось.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, а ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, ФИО1 принят на должность артист театра.

В соответствии с п.4.4 договора работник ФИО1 обязан исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.

Кроме того, п.2.2.3 дополнительного соглашения к обязанностям ФИО1 также отнесено соблюдение действующих у работодателя правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя, положений действующего законодательства, прямо или косвенно касающихся его работы у работодателя.

В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, ТК РФ, Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в целях установления этических норм и правил, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в ГАУК «Государственный русский драматический театр имени Н.А. Бестужева» утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников.

Согласно п.3 раздела II Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУК «Государственный русский драматический театр имени Н.А. Бестужева» работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности учреждения, соблюдать нормы профессиональной этики и правил делового поведения, избегать конфликтных ситуаций, не использовать должностное положение для оказания влияния при решении вопросов личного характера, воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника.

На основании служебной записки заведующей труппой ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ о проведении служебной проверки.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно указанной служебной записки было указано, что ДД.ММ.ГГГГ на очередном сборе труппы артистом ФИО1 было объявлено среди присутствующих сотрудников, что у него имеется аудиозапись на телефоне, компрометирующая директора театра и которую он готов предоставить для прослушивания.

В ходе проведения проверки были отобраны объяснения у сотрудников труппы тетра по данному факту.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с уведомлением № о предоставлении письменного объяснения по данному факту, которое он отказался подписать и взять второй экземпляр, письменное объяснение не представил, о чем были составлены соответствующие акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами проверки был установлен факт нарушения ФИО1 Кодекса этики и служебного поведения работников ГАУК «Государственный русский драматический театр имени Н.А. Бестужева», который является локальным нормативным актом работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/д ФИО1 объявлено замечание, с приказом ознакомлен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Довод истца о том, что нарушение, вменяемые истцу не относится к категории грубых, как отражено в акте служебной проверки, не повлекли каких-либо общественно-опасных последствий, не могут повлиять на законность и обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Оценивая соответствие тяжести совершенных истцом проступков, примененным к нему взысканием, и соблюдение работодателем положений ч.5 ст.192 ТК РФ, суд принимает во внимание характер нарушений, обстоятельства совершения проступков, а также исходит из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Кроме того, не может быть принят во внимание довод истца о том, что не было согласования приказа с профсоюзом организации, как указано в тексте приказа, в связи с тем, что указанное согласование не является обязательным условием для применения дисциплинарного взыскания.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела, доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд исходит из того, что виновные действия работника ФИО1 в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей установлены работодателем и подтверждены материалами дела, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, в связи с чем, приходит к выводу об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа незаконным.

Поскольку суд не установил нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, то оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для взыскания компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем, суд отказывает истцу и в удовлетворении данных требований.

Не подлежат удовлетворения и требования истца о выплате премии по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

А в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При этом система оплаты труда и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Положением о стимулировании (премировании) и оказании материальной помощи работникам (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) предусмотрено текущее и разовое премирование (п.1.4).

Текущие премии начисляются работникам по результатам работы в целом, в соответствии с личным вкладом каждого и в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией (п.1.5).

Пунктом 2.1 положения предусмотрены условия для осуществления премирования: выполнение государственного задания по предоставлению государственных услуг, работ, качества работы, степень достижения поставленной задачи.

Пунктом 3.1 положения предусмотрено, что премии работникам выплачиваются из фонда оплаты труда в целях усиления материальной заинтересованности и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, повышения качества работы.

Пунктом 3.2 положения предусмотрено, что премирование работников осуществляется по решению директора театра на основании протокола комиссии с учетом мнения профсоюзного комитета театра в соответствии с положением.

Таким образом, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат.

При этом, п.3.3 положения предусмотрено, что премиальные выплаты подлежат изменению по конкретным обстоятельствам, а согласно пп.3.3.3 положения премиальные выплаты не начисляются работникам, имеющим дисциплинарное взыскание и уволенным на момент выплаты премии.

Приказом №-л/п от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола комиссии от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о премировании работников театра, при этом в приказе выплата премии артисту ФИО1 не была установлена.

Доводы истца о фактах премирования иных работников не доказывают права на такую премию для истца, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГАУК «Государственный русский драматический театр имени Н.А. Бестужева» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, обязании произвести выплату премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.С. Орлов