Решение по делу № 2-583/2024 от 04.06.2025 | Староюрьевский районный суд (Тамбовская область)

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 г. <адрес>

Староюрьевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гавриша С.А.,

истца ФИО1,

при секретаре Волковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Р-ВАХТА» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Р-ВАХТА» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы и обязать ответчика предоставить заверенные надлежащим образом копии всех документов, связанных с работой в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что работал в ООО «Р-ВАХТА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивается работодателем 30 и 15 числа каждого месяца на его карту <данные изъяты>.

Не получив очередную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, известив об этом работодателя в письменном виде почтой России заказным письмом с уведомлением, которое было вручено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на его карту <данные изъяты> из ООО «Р-ВАХТА» была зачислена заработная плата за февраль. ДД.ММ.ГГГГ он повторно обратился к работодателю через сервис урегулирования разногласий между работодателем и работником онлайнинспекция.рф Федеральной службы по труду и занятости.

Ни на одно из его обращений работодатель не ответил, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ГИТ/Роструд через соответствующий сервис онлайнинспекция.рф Федеральной службы по труду и занятости.

ДД.ММ.ГГГГ из ГИТ/Роструд ему поступил ответ, в котором его ознакомили с расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ и условиями его трудового договора, предоставленными в ГИТ/Роструд ООО «Р-ВАХТА».

В соответствии с Отчетом «Системные события» о времени прибытия и убытия на рабочее место в ПАО «НЛМК» <адрес>, предоставленным ГИТ в <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ им отработано: 198 часов, 16 календарных дней.

По данным ГИТ в <адрес>: тарифная ставка – 91 рубль в час, вахтовая надбавка – 2550 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на его карту Мир Классическая в ПАО «Сбербанк» из ООО «Р-ВАХТА» было зачислено: ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1263 рублей.

Полагает, что за отработанные 198 часов в течение 28 календарных дней ему положена выплата в размере 89418 руб., где по тарифу: 91х198=18018 руб.; вахтовая надбавка за 28 календарных дней: 28х2550=71400 руб. (71400 рублей + 18018 рублей= 89418 руб.).

В связи с чем, полагает, что общая задолженность за февраль 2024 г. составляет:89418-30000+1263=60681 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. он направил в ООО «Р-ВАХТА» заявление об увольнении в форме электронного документа подписанного УКЭП на электронный адрес <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Р-ВАХТА» ему поступило письмо с просьбой подписать задним числом заявление на отпуск и приказы на отпуск, в которых н не находился. Кроме того, была направлена копия приказа об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ он направил в ООО «Р-ВАХТА» заявление о выдаче ему всех документов, связанных с работой в соответствии с приказом об увольнении №-У в форме электронного документа, подписанного УКЭП на электронный адрес <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ на его карту <данные изъяты> из ООО «Р-ВАХТА» было зачислено 7769,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Р-ВАХТА» ему повторно поступило письмо с просьбой подписать задним числом заявление на отпуск и приказы на отпуск, в которых он не находился.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, полагает, что средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 200х91+30х2550=18200+76500=94700 руб.

В последующем, истец уточнял исковые требования и согласно уточненным исковым требованиям от ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать с ответчика 192261 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета оклада по трудовому договору в размере 14469 руб./месс, МРОТ по <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ г. -24801 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 29389 руб. Периоды не рассматриваемые настоящим делом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (гр.дело №). Выплачено при увольнении 7769 руб., выплачено в ДД.ММ.ГГГГ г. – 40950 руб. Исковые суммы: 74403-40950= 33453 (недоимка в связи с тем, что оклад ниже МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ); 96563-47541=49022 (недоимка в связи с тем, что оклад ниже МРОТ в 2024 г. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ); средний заработок (09.052024-ДД.ММ.ГГГГ) – 29389 руб.; средний заработок с 09.07. по ДД.ММ.ГГГГ – 67174 руб.; компенсация за 20 дней отпуска за весь период трудового договора – 20992-7769=13223 руб., итого 192261 руб. и просил суд обязать ответчика предоставить заверенные надлежащим образом копии справок 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы., связанные с его работой в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Государственная инспекция труда в городе <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес>, ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат».

В поступивших в адрес суда от ответчика ООО «Р-ВАХТА» возражениях на уточненные требования истца ФИО1, ответчик просил применить срок исковой давности, указывая на то, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в срок до 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что последним рабочим днем истца является ДД.ММ.ГГГГ, данное постановление имеет преюдиционную силу. Табели учета рабочего времени, расчетные листы и графики работы отсутствуют, так как работник не находился на рабочем месте. Приказы о предоставлении отпусков работнику ФИО1 у работодателя отсутствуют.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. По факту ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности пояснил, что о наличии нарушений трудового законодательства, он узнал лишь по результатам проверки по его обращению в ГИТ.

Ответчик ООО «Р-ВАХТА», в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в отсутствие представителя, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: Государственная инспекция труда в городе Москве; ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»; Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Р-ВАХТА», что подтверждается: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Р-Вахта» (работодатель) и ФИО1 (работник) (л.д. 49); дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50); сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем, согласно которых приказом от ДД.ММ.ГГГГ № пр ФИО1 принят на работу (л.д. 16).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Р-Вахта» (работодатель) и ФИО1 (работник) (л.д.49) следует, что предметом договора (часть 1 договора) являются трудовые обязанности работника, связанные с выполнением работы вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работника. Продолжительность вахты составляет не более 2 месяцев, межвахтовый перерыв не менее 1 месяца. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Работник принимается для выполнения трудовой функции по профессии: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Работа по настоящему договору является для работника основной.

Работник принимается на работу для выполнения заведомо определенной работы, а именно для выполнения работ по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Р-Вахта» и ООО «Донбассдомнаремонт»-Липецк», срок выполнения которой не может быть определен конкретной датой, и в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным. В случае, если при окончании указанной работы ни одна из сторон настоящего Договора не потребует расторжения настоящего Договора, Договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50), ФИО1 с его согласия направляется в ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк», не являющееся работодателем Работника (далее – принимающая сторона), для выполнения Работником определенной трудовым договором трудовой функции по профессии Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Работник приступает к выполнению работы под управлением принимающей стороны с ДД.ММ.ГГГГ. Местом выполнения работы является: <адрес>. Договор о предоставлении труда работников (персонала) №, заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» и ООО «Р-Вахта».

Согласно Договора о предоставлении труда работников (персонала) №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» (Заказчик) и ООО «Р-Вахта» (Исполнитель) (т. 1 л.д. 236-240), Исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (Персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем (п. 1.1. Договора).

В соответствии с п. 1.4 Договора от ДД.ММ.ГГГГ №, целью предоставления труда Персонала является выполнение работ по заданию Заказчика на территории объекта ПАО «НЛМК» по адресу: <адрес>.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № пр принят на работу в Обособленное подразделение <адрес> по монтажу стальных и железобетонных конструкций на основное место работы, с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 91 руб. 00 коп., надбавкой – ставкой по вахте в размере 2550 рублей (основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

В связи с принятием истца ФИО1 в ООО «Р-Вахта» Монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, в электронную трудовую книжку истца работодателем внесены сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Р-Вахта»: ДД.ММ.ГГГГ принят Монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделение <адрес>, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № пр. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) как монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделения <адрес>.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Р-Вахта» в должности Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделение <адрес>, выполняя работу вахтовым методом в ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» на территории объекта ПАО «НЛМК» по адресу: <адрес>.

Из положений ст.84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Истцом ФИО1 заявлены исковые требования к ответчику ООО «Р-Вахта» о предоставлении заверенных надлежащим образом копий всех документов, связанных с его работой уточнены, за исключением справок 2НДФЛ за 2023 и 2024 годы, иные документы им получены.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в обоснование заявленных исковых требований о возложении на ответчика обязанности о выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с его работой в ООО «Р-Вахта» представляет свои письменные обращения к ответчику, направленные по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8,9,26).

Ответчиком ООО «Р-Вахта» доказательств, опровергающих доводы истца в данной части не представлено, сведения о направлении ФИО1 заверенных надлежащим образом копий справок 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, связанных с работой, в адрес суда не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о предоставлении заверенных надлежащим образом копий справок 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, связанных с работой, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ответчиком указано об отсутствии у работодателя приказов о предоставлении работнику отпусков (ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ, вх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Полагая, что за ДД.ММ.ГГГГ года работнику не полностью выплачена заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением (РПО №), в котором поставил работодателя ООО «Р-Вахта» в известность о приостановлении им работы на весь период до выплаты задержанной суммы за ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, данное заказное письмо, содержащее уведомление работодателя ООО «Р-Вахта» о приостановлении ФИО1 работы в связи с не полностью выплаченной заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ года, было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7,28).

Согласно табелю учета рабочего времени последним днем работы ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается (л.д.54-56).

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положениями ст. 302 ТК РФ установлено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Оплата труда работника ФИО1 установлена в части 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем ООО «Р-Вахта» и работником ФИО1

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей Работнику производится оплата в размере 91 руб. по часовой тарифной ставке, утвержденной Работодателем.

Согласно п. 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа оплачиваемого месяца и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Согласно п. 4.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки определяется локальным нормативным актом Работодателя, но не может быть менее 800 рублей в день.

Согласно приказа (распоряжения) ООО «Р-Вахта» о приеме работника на работу № пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Обособленное подразделение <адрес> по монтажу стальных и железобетонных конструкций на основное место работы, с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 91 руб. 00 коп., надбавкой – ставкой по вахте в размере 2550 рублей (основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, заработная плата истца ФИО1 производится в размере 91 руб. по часовой тарифной ставке и ставке по вахте в размере 2550 рублей в день.

Как указано выше, истцом заявлены исковые требования о взыскании недостающей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49022 руб.

Согласно табелей учета рабочего времени ООО «Р-Вахта» истец в ДД.ММ.ГГГГ года за 14 дней отработал 140 часов, в феврале – за 14 дней – 189 часов, в ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней – 99 часов, в ДД.ММ.ГГГГ истец не работал.

Решением Староюрьевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Р-Вахта» взыскана недостающая часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20096 руб.

Заочным решением Староюрьевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Р-Вахта» взыскан средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29389 руб.

Относительно исковых требований истца о взыскании с ответчика недостающей части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 33453 рубля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В исковом заявлении истец указывает о наличии недоимки по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Согласно ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, по смыслу указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ по требованиям работников о взыскании заработной платы которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Принимая во внимание, что истец узнал о том, что заработная плата в полном размере за ДД.ММ.ГГГГ год ему ответчиком начислена не была лишь после его обращения ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в <адрес> и получения им соответствующего ответа от ДД.ММ.ГГГГ в котором указано о нарушении работодателем прав работника ФИО1, что, по мнению суда, свидетельствует об отсутствии оснований для применения к данным требованиям от ДД.ММ.ГГГГ последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно представленному истцом расчету, за отработанный период работодателем не выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета оклада по трудовому договору в размере 14469 руб./месс, МРОТ по <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ г. -24801 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 29389 руб. Периоды не рассматриваемые настоящим делом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (гр.дело №). Выплачено при увольнении 7769 руб., выплачено в ДД.ММ.ГГГГ г. – 40950 руб. Исковые суммы: 74403-40950= 33453 (недоимка в связи с тем, что оклад ниже МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ); 96563-47541=49022 (недоимка в связи с тем, что оклад ниже МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ); средний заработок (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) – 29389 руб.; средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – 67174 руб.; компенсация за 20 дней отпуска за весь период трудового договора – 20992-7769=13223 руб., итого 192261 руб.

Относительно исковых требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29389 рублей, а также за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67174 рубля, суд приходит к следующему.

Как установлено выше, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Р-Вахта» в должности Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделение <адрес>, выполняя работу вахтовым методом в ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» на территории объекта ПАО «НЛМК» по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставленных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29389 рублей мотивированы тем, что истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, которая согласно представленному истцом расчету должна составлять 89418 рублей. Как указал истец в исковом заявлении, за ДД.ММ.ГГГГ года ему была перечислена лишь выплата в размере 30000 рублей, что также подтверждается ведомостью предоставленной ответчиком № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, регламентируется статьей 142 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, полагая, что за ДД.ММ.ГГГГ года ему не полностью выплачена заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением (РПО №), в котором поставил работодателя ООО «Р-Вахта» в известность о приостановлении им работы на весь период до выплаты задержанной суммы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором РПО №, данное заказное письмо, содержащее уведомление работодателя ООО «Р-Вахта» о приостановлении ФИО1 работы в связи с не полностью выплаченной заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ года, было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ

Не смотря на направленное истцом в адрес ответчика извещение о приостановлении работы в связи с не полностью выплаченной по мнению истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, каких-либо уведомлений от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, в том числе каких-либо разъяснений по поводу поступившего обращения, истцу не поступило.

Последним днем работы истца является ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность, по мнению истца, по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем истцу не выплачена. Таким образом, задержка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла более 15 дней.

В связи с наличием у истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года сроком более 15 дней, что ответчиком не оспаривается, у истца имелись основания известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Порядок уведомления работодателя о приостановлении работы в связи с невыплаченной заработной платой истцом был соблюден, доказательств обратного ответчиком в адрес суда не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными.

Исчисление средней заработной платы регламентировано статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются. коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 18 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из приведенных выше правовых норм следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 13 названного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как указывалось ранее, условиями трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, при расчете размера невыплаченной ему заработной платы, надлежит исходить из среднего часового заработка истца, рассчитанного из фактически отработанных истцом часов за период с даты принятия его на работу по ДД.ММ.ГГГГ и начисленных за указанный период выплат, за исключением надбавки за вахтовый метод работы, путем деления суммы заработной платы на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Указанный заработок был ему установлен условиями трудового договора в размере 91 рубль за час.

Именно в этом размере ему производилось начисление и выплата заработной платы за период его работы в ООО «Вахта-Р», что сторонами не оспаривается.

При определении размера подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежит исходить из графика работы истца в указанный период, однако ответчик представил суду сведения о том, что указанный график в отношении истца отсутствует, поскольку работник не находился на рабочем месте.

Поскольку из представленных ответчиком сведений следует, что график работы истца на ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не составлялся, в связи с чем по вине работодателя отсутствует возможность установить количество часов, в периоде подлежащем оплате, суд применяет к спорным правоотношениям п. 18 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и с учетом того, что заявленный ко взысканию заработок определен им в течение месячного период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскивает его в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть в сумме 19242 руб., как то установлено в ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В части заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 8 дней) суд, исходя из вышеуказанных положений определения среднего заработка, взыскивает заработок в размере 45764 руб. (19242?2 + 7280), а всего 65006 руб.

При этом проведенный судом анализ документов, представленных ответчиком, свидетельствует, о том, что ответчиком устанавливалась в среднем продолжительность работы истца в количестве 15 дней из расчета 10 часов в день, что соответствует нормальному числу рабочих часов в расчетном периоде, и в этом случае не будет нарушать права работника, поскольку будет превышать стоимость 1 часа, установленную трудовым договором.

Взыскание же заработной платы ФИО1 в размере 29389 рублей, исходя из того, что местом его работы являлся <адрес>, не будет отвечать положениям действующего законодательства, буквальное содержание норм которого не предусматривает обязанность установления размера среднего заработка исходя из минимального размера оплату труда, установленного законом субъектов, в данном случае постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ N 1961-ПП.

Доказательств же того, что в указанной ситуации должен быть применен иной порядок подсчета исходя из параметров, установленных в ст. 139, 142 Трудового кодекса РФ, либо Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", истцом не представлено.

Ответчик в адрес суда своего расчета среднего заработка истца не представил, как и полных сведений о доходе истца.

Доказательств выплаты истцу ФИО1 среднего заработка за спорный период ответчиком в адрес суда не представлено.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисленной работнику заработной платы и ее выплаты лежит на ответчике.

Правильность представленного истцом расчета суммы задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, своего расчета в адрес суда не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика недостающей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца полежит взысканию недостающей заработной платы в размере 46071 руб. (с учетом МРОТ за 2023 и 2024 годы).

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере 65006 руб.

Относительно исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные 20 дней отпуска в размере 13223 рубля, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано выше, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) как монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделения <адрес>.

Как следует из представленной истцом справки по операции ПАО Сбербанк при увольнении ему ООО «Р-Вахта» было выплачено 7769,60 руб.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованные 20 дней отпуска составляет 20992-7769=13223 рубля.

Ответчик в адрес суда своего расчета не представил, как сведений о иных выплатах в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные 20 дней отпуска подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4729 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Р-ВАХТА» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> недостающую часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46071 (сорок шесть тысяч семьдесят один) рубль.

Взыскать с ООО «Р-ВАХТА» <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) рубля, за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45764 (сорок пять тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля, а всего 65006 (шестьдесят пять тысяч шесть) рублей.

Взыскать с ООО «Р-ВАХТА» <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> компенсацию за неиспользованные 20 (двадцать) дней отпуска в размере 13223 (тринадцать тысяч двести двадцать три) рубля.

Обязать ООО «Р-ВАХТА» <данные изъяты> выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> заверенные надлежащим образом копии справок 2НДФЛ за 2023, 2024 годы, связанных с работой.

Взыскать с ООО «Р-Вахта» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4729 (четыре тысячи семьсот двадцать девять) рублей.

В остальной части иска о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Староюрьевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья С.А. Гавриш

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.