УИД 60RS0025-01-2022-000684-71 Дело № 2-372/2022
Решение
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 года п. Струги Красные
Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе судьи Богдановой Е.В.,
при секретаре Васильевой А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛесДоброСтрой» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЛесДоброСтрой» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы. В исковом заявлении указал, что работает в ООО «Лесдобрострой» с 01 апреля 2021 года согласно Трудовому договору № от 01 апреля 2021 года в должности менеджера по развитию направления закупок и продаж лесоматериалов, лесной сертификации.
При предварительном разговоре о сумме заработной платы была оговорена сумма 100000 руб. в месяц, которая указана в п. 4 вышеуказанного трудового договора.
В мае 2021 года ФИО1 было озвучено, что в компании сложное финансовое положение, и что сразу будет выплачиваться 40000 руб. в месяц, а оставшуюся сумму выдадут премией в конце года.
Выплаты по 40000 руб. продолжались по апрель 2022 года, на вопросы об оставшейся сумме никто не мог дать определенного ответа. В мае 2022 года перечисления заработной платы прекратились полностью. Руководство компании на контакт не идет. По выписке из электронной трудовой книжки истец все еще числится сотрудником ООО «Лесдобрострой». Заявления на отпуск или увольнение им не подавались, уведомления о расторжении трудового договора или о прекращении выплат заработной платы он не получал.
Заработная плата в данной организации являлась основным средством дохода для содержания семьи: <данные изъяты>, оплаты кредита и ипотеки на приобретенную недвижимость.
В соответствии со ст.ст. 21, 22,136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца.
Таким образом, общая сумма задолженности за период работы в данной организации составляет 1280000 (один миллион двести восемьдесят тысяч)руб. 00 коп. (780000 руб. - за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года, в который не доплатили по 60000 руб., и 500000 руб. - в период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года, в который выплаты не производились).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки на сентябрь 2022 года составляет 8,5 процентов.
Таким образом, за период с 30 апреля 2021 года по 26 сентября 2022 года на невыплаченную истцу заработную плату ООО «Лесдобрострой» обязано выплатить ему компенсации в следующих размерах:
С 30 апреля 2021 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*511 = 17374 руб.;
с 31 мая 2021 года по 26 сентября 2022 года: 60000*8,5/100/150*480 = 16320 руб.;
с 30 июня 2021 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*450 = 15300 руб.;
с 31 июля 2021 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*419 = 14246 руб.;
с 31 августа 2021 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*388 = 13192 руб.;
с 30 сентября 2021 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*356 = 12104 руб.;
с 31 октября 2021 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*327= 11118 руб.;
с 30 ноября 2021 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*297 = 10098 руб.;
с 31 декабря 2021 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*266 = 9044 руб.;
с 31января 2022 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*235 = 7990 руб.;
с 28 февраля 2022 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*207 = 7038 руб.;
с 31 марта 2022 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*176 = 5984 руб.;
с 30 апреля 2022 года по 26 сентября 2022 года:60000*8,5/100/150*146 = 4964 руб.;
с 31 мая 2022 года по 26 сентября 2022 года:100000*8,5/100/150*115 = 6516,67 руб.;
с 30 июня 2022 года по 26 сентября 2022 года:100000*8,5/100/150*85 = 4816,67 руб.;
с 31 июля 2022 года по 26 сентября 2022 года:100000*8,5/100/150*54 = 3060 руб.;
с 31 августа 2022 года по 26 сентября 2022 года:100000*8,5/100/150*23 = 1303,33руб.
Итого общий размер компенсации составляет 160 468,67 руб.
Истец просил суд пользу взыскать в его пользу с ООО «ЛесДоброСтрой» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 1280000 руб. 00 коп., а также проценты за задержку положенной ему заработной платы в сумме 160468,67 руб. 67 коп.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил вышеизложенное. Суду показал, что в апреле 2021 года его пригласили работать в организацию ответчика. На работу его принимал генеральный директор Ц.В.А., который в скором времени передал свою организацию Т.И.А. Фактически всю деятельность организации вел ее сын Т.Д.А., занимающий должность регионального менеджера по продажам. Организация занималась лесозаготовками, переработкой леса, продажей. В его обязанности входило заключение сделок с лесоматериалами, поиск контрагентов, отчеты о движении древесины – ЕГАИС, организация работы пилорам, обучение операторов, настройка оборудования, приобретение делянок, обустройство дорог для вывоза леса, таксация, заключение договоров подряда, первичная бухгалтерия и другие. Фактически работа имела ненормированный график рабочего времени. Для посещения рабочих объектов и поиска контрагентов он выезжал в командировки в Ленинградскую, Вологодскую область. Для этого ему была выделена автомашина, выделялись денежные средства на оплату топлива, а также на оплату работ по договорам подряда, по которым он отчитывался перед Т.Д.А., ему обеспечивалось жилье по месту нахождения объектов. Во время работы он получил от организации работодателя беспроцентный кредит на сумму 264 тыс. руб., которые выплатил. Свои обязанности он выполнял добросовестно. Однако в мае 2022 году работодатель отказал ему в дальнейшем использовании автомобиля, с апреля 2022 года перестал платить заработную плату. С мая до июля 2022 года он выполнял работу, с 01.07.2022 в связи с невыплатой заработной платы прекратил работу. Весь период с 01.04.2021 по 01.07.2022 он работал без отпусков. С 01.07.2022 из-за невыплаты заработной платы он самостоятельно прекратил работу, известив об этом работодателя. Заявления о предоставлении отпуска за свой счет в 2021 году писал по просьбе руководства, которое объясняло необходимость этого отсутствием денег на заработную плату, то есть тяжелым финансовым положением. Приказы на предоставление отпуска по заявлениям ему не предоставлялись, заработная плата выплачивалась. В 2022 году такие заявления писать он отказался. В сентябре 2022 г. он два раза болел и направлял работодателю больничные листы за периоды с 30.08.2022 по 05.09.2022 и с 08.09.2022 по 13.09.2022, оплату в размере 3381 руб. по одному из больничных получил из Фонда социального страхования, по второму оплату ожидает в той же сумме. Поскольку до дня подачи иска в суд он не был уволен из организации ответчика, заработная плата должны была быть выплачена ему по эту дату.
Представитель ответчика - ООО «ЛесДоброСтрой» - в судебном заседании иск не признал, показал, что истец отработал всего 10 месяцев и задолженности перед ним у ответчика нет. Во время работы в организации истцу был выдан беспроцентный кредит в сумме 264 тыс.руб., которые он не возвратил; кроме официальной заработной платы истцу переводились денежные средства в счет заработной платы непосредственно Т.Д.А. с его банковских карт, истцу была выдана для распоряжения банковская карта организации ООО «Тинькофф Банк», с которой он снимал деньги на необходимые расходы. Всего истцу выплачено в счет заработной платы 510 000 руб. 21.11.2022 истец уволен.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Трудовому договору № от 01.04.2021, заключенному между ООО «ЛесДоброСтрой» и ФИО1 на неопределенный срок, ООО «ЛесДоброСтрой» предоставил ФИО1 работу по должности менеджера по развитию направления закупок и продаж лесоматериалов, лесной сертификации с 01.04.2021 без испытательного срока. Трудовой договор содержит все необходимые условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе договором предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата по окладу 100000 руб. (п.14), сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца (п.17), пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9 час. до 18 час. (п.18), ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.19).
На основании Трудового договора, подписанного сторонами, 01.04.2021 ответчиком издан Приказ (распоряжение) о приеме истца на работу в основное подразделение, на должность менеджера, на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) 100000 руб. Истец ознакомлен с Приказом 01.04.2021, о чем имеется его подпись.
Договор и Приказ о приеме на работу подписаны генеральным директором организации Ц.В.А.
Согласно договору купли-продажи от 25.03.2021 Ц.В.А. продал Т.И.А. долю в размере 100% Уставного капитала ООО. Согласно п.10 договора указанная доля в уставном капитале Общества переходит к Покупателю с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 21.08.2021, ООО «ЛесДоброСтрой», как юридическое лицо, создано 01.02.2018; с 20.06.2021 генеральным директором общества является Т.И.А.
Согласно справке о доходах истца за 2021 год, истец имел следующий доход от трудовой деятельности в ООО «ЛесДоброСтрой»: за апрель – 40909,09 руб., за май – 21052,63 руб., за август, сентябрь, октябрь – по 40 000 руб., за октябрь – 58000 руб., за ноябрь, декабрь – по 40 000 руб.
Согласно справке о доходах истца за 2022 год, истец имел доход от трудовой деятельности в ООО «ЛесДоброСтрой»: за период с января по март по 40 000 руб. в месяц.
Эти сведения о доходах истца подтверждаются также расчетными листками, карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2021, 2022 годы, представленными истцом выписками по его счетам в Сбербанке (до 01.02.2022) и в АльфаБанке (с 01.02.2022 по 26.04.2022).
Ответчиком предоставлены истцу табели учета рабочего времени истца, копии заявлений истца о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 12.04.2021 по 26.04.2021 и с 29.04.2021 по 07.05.2021, а также копии приказов о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы на период с 12.04.2021 по 26.04.2021, с 29.04.2022 по 07.05.2022 и с 17.05.2021 по 30.06.2022.
Из указанных доказательств в совокупности следует, что в апреле истец фактически отработал 9 дней (из 22 рабочих дней), в мае - 4 дня (из 19 рабочих дней); в июне 2021 года истец не осуществлял деятельность.
Из платежных документов следует, что за апрель и май 2021 года заработная плата была выплачена истцу исходя из обусловленного трудовым договором оклада в 100 тыс. руб. За следующие периоды работы истцу выплачивалась заработная плата в размере 40 тыс. руб. При этом дополнительные соглашения к трудовому договору о снижении заработной платы ответчиком с работником не заключались; сведений об ухудшении финансового положения организации с октября 2021 года суду не представлено, равно как и положений о заработной плате, тарифах и т.д. Представленное же Штатное расписание не соответствует трудовому договору, заключенному с работником.
Выпиской по счету истца в Сбербанке подтверждается, что в июле 2021 года истцом получена заработная плата за полностью отработанное рабочее время. В одном из экземпляров табеля рабочего времени отмечено, что истец весь июль работал.
На этом основании суд критически относится к другому экземпляру табеля учета рабочего времени, в котором отмечена неявка истца на работу в июле, а также к информации об отсутствии доходов у истца за июль 2021 года, содержащейся в справке о доходах истца за 2021 год.
Из представленных истцом доказательств (распечатки телефонных переговоров с региональным менеджером, распечатки маршрутов его передвижения по рабочим объектам на автомобиле, предоставленном ответчиком для работы, в котором имелась система фиксации маршрутов ГЛОНАСС), он осуществлял деятельность в организации ответчика по 01.07.2022 года, что дает суду основание для критического отношения к противоположным сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени и Актах об отсутствии истца на рабочем месте, составленным 29.04.2022, 31.05.2022, 30.06.2022 региональным менеджером Т.Д.А.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Из показаний истца следует, что с 01.07.2022 из-за невыплаты заработной платы он самостоятельно прекратил работу, известив об этом работодателя.
С учетом изложенного суд соглашается с доводами истца и считает подлежащими удовлетворению его требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы исходя из ее размера, установленного трудовым договором, и процентов за задержку ее выплаты за период до даты подачи иска в суд - 26.09.2022, поскольку на эту дату он не был уволен и являлся сотрудником организации ответчика.
При этом суд считает не имеющими юридического значения доводы ответчика о том, что истец кроме заработной платы неоднократно снимал деньги со счета ответчика с помощью предоставленной ему в пользование карты АО «ТинькоффБанк», ему неоднократно перечислялись различные суммы региональным менеджером Т.Д.А. с его личных счетов в банках. Эти денежные средства не учтены в качестве дохода истца в справках о его доходах, в других платежных документах. Суд принимает объяснения истца о том, что эти денежные средства предназначались для использования в процессе осуществления деятельности: на оплату топлива для автомобиля, на оплату труда подрядчиков, закупку оборудования и т.д. и не являлись доходом истца.
По тем же основаниям нельзя отнести к заработной плате истца займы, предоставленные ему организацией работодателя в суммах 160 000 руб. - 11.10.2021, 99 000 руб. – 01.12.2021, 5000 руб. – 08.02.2022. При этом в доказательство погашения займа истец указал, что 20.01.2022 он и Т.Д.А. через банкомат перечислили ответчику свои задолженности по займам в общей сумме 500 тыс. руб. Данное обстоятельство подтверждается выпиской по расчетному счету ответчика в АО «ТинькоффБанк».
При оценке представленного истцом расчета задолженности ответчика по заработной плате, суд учитывает следующие установленные судом обстоятельства. В апреле 2021 года истцу выплачена заработная плата за 9 отработанных дней, исходя из оклада в 100 тыс. руб., в сумме 40909,05 руб. В мае 2021 года истцу выплачена заработная плата, исходя из оклада 100 тыс. руб. за 4 отработанных дня в сумме 21052,60 руб. В июне 2021 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, за апрель, май и июнь 2021 года задолженности ответчика перед истцом не имеется.
За период с июля 2021 года по сентябрь 2021 года, а также за период с ноября 2021 года по марта 2022 года при работе полный рабочий день истцу выплачивалась заработная плата в размере 40 000 руб. ежемесячно, вместо установленных трудовым договором 100000 руб. В октябре 2021 года доход истца составил 58 тыс. руб. вместо 100 тыс.руб. С апреля по 26 сентября 2022 года истец заработную плату не получал.
В связи с заболеванием истец обращался в медицинскую организацию и получал листки нетрудоспособности (больничные) в периоды с 30.08.2022 по 05.09.2022 и с 08.09.2022 по 13.09.2022, которые направил работодателю и впоследствии получил из Фонда социального страхования пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3381 руб. за период нахождения на больничном с 08.09.2022 по 13.09.2022, что отражено в его личном кабинете на сайте Госуслуг. За период с 30.08.2022 по 05.09.2022 пособие не получил.
С учетом этого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за периоды с июля по сентябрь 2021 г. (включительно) и с ноября 2021 по март 2022 года в сумме 60 тыс. руб. ежемесячно (8 мес. х 60000 руб. = 480000 руб.); за октябрь 2021 года в сумме 42 тыс. руб.; за период с апреля по август 2022 года (включительно) – по 100 тыс. руб. за каждый месяц (5 мес. х 100000 руб. = 500000 руб.); за сентябрь 2022 г. в сумме 96619 руб. (100 тыс. руб. – 3381 руб. пособие по временной нетрудоспособности), а всего 1 118 619,00 руб.
Компенсация за задержку заработной платы составляет:
- с 31 июля 2021 года по 26 сентября 2022 года: 60000 руб.*8,5/100/150*419 дней = 14246 руб.;
- с 31 августа 2021 года по 26 сентября 2022 года: 60000 руб.*8,5/100/150*388 дней = 13192 руб.;
- с 30 сентября 2021 года по 26 сентября 2022 года: 60000 руб.*8,5/100/150*356 дней = 12104 руб.;
- с 31 октября 2021 года по 26 сентября 2022 года: 42000 руб.*8,5/100/150*327дней = 7782,60 руб.;
- с 30 ноября 2021 года по 26 сентября 2022 года: 60000 руб.*8,5/100/150*297 дней = 10098 руб.;
- с 31 декабря 2021 года по 26 сентября 2022 года: 60000 руб.*8,5/100/150*266 дней = 9044 руб.;
- с 31 января 2022 года по 26 сентября 2022 года: 60000 руб.*8,5/100/150*235 дней = 7990 руб.;
- с 28 февраля 2022 года по 26 сентября 2022 года: 60000 руб.*8,5/100/150*207 дней = 7038 руб.;
- с 31 марта 2022 года по 26 сентября 2022 года: 60000 руб.*8,5/100/150*176 дней = 5984 руб.;
- с 30 апреля 2022 года по 26 сентября 2022 года: 100000 руб.*8,5/100/150*146 дней = 8273,36 руб.;
- с 31 мая 2022 года по 26 сентября 2022 года: 100000 руб.*8,5/100/150*115 дней = 6516,67 руб.;
- с 30 июня 2022 года по 26 сентября 2022 года: 100000 руб.*8,5/100/150*85 дней = 4816,67 руб.;
- с 31 июля 2022 года по 26 сентября 2022 года: 100000*8,5/100/150*54 дня = 3060 руб.;
- с 31 августа 2022 года по 26 сентября 2022 года: 96619 руб.*8,5/100/150*23 дня = 1259,25 руб.
Общий размер компенсации составляет 111402,88 руб.
Таким образом исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате и компенсация за задержку ее выплаты в сумме 1230021,88 руб. (1118619 руб. +111402,88 руб.), в остальной части (1440468,67 – 1230021,88 =210446,79 руб.) иск удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛесДоброСтрой» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЛесДоброСтрой» в пользу ФИО1 своевременно не выплаченную заработную плату за период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года включительно, в сумме 1118619 руб., а также проценты за задержку заработной платы за период с июля 2021 по сентябрь 2022 года включительно в сумме 111402,88 руб., а всего 1 230 021,88 руб.
Во взыскании остальной части (в сумме 210446,79 руб.) отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Стругокрасненский районный в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 14 декабря 2022 г.
Судья Е.В. Богданова