Решение по делу № 2-2300/2025 от 06.06.2025 | Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Государственная инспекция труда в Ростовской области обратилась в суд в интересах <ФИО> с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указала, что

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между <ФИО> и ИП <ФИО> по договору от <дата>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что <ФИО> фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовыхобязанностей в должности монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Государственной инспекции труда в Ростовской области в интересах <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> об установлении факта трудовых отношений- удовлетворить.

УИД 61RS0008-01-2024-006930-89 Дело №2-2300/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2025 г. г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Рощиной В.С.

при секретаре Дроздовой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Ростовской области в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Ростовской области обратилась в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ из Следственного отдела по городу Шахты в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступила информация о несчастном случае, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>

На основании поступившей информации руководствуясь положениями п. 20.4 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673), ст. 229.3 Трудового кодекса РФ, Государственной инспекцией труда в Ростовской области было принято решение о проведении дополнительного расследования несчастного случая произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес> монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций ИП «ФИО2» ФИО1, в ходе выполнения работ по монтажу фасада вышеуказанного учреждения упал с высоты 8 метров, в следствие чего получил множественные травмы, после чего ФИО1 был доставлен в <адрес>, где ему был установлен диагноз: <данные изъяты>.

В ходе расследования было установлено, что между ИП «ФИО2» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор подряда № от 23.01.2024. Согласно договора № от 23.01.2024 Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы по монтажу строительных лесов ЛРСП-40, объем в 400 кв. м по адресу <адрес> Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между ИП «ФИО2» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен гражданско-правовой договор подряда №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договора №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы по монтажу вентилируемого фасада из материалов заказчика в объеме 100 кв. м. на объекте: <данные изъяты>

01.08.2024 монтажнику по монтажу стальных и ж/б конструкций ФИО1 проведен вводный инструктаж по охране труда, что подтверждается журналом регистрации вводного инструктажа.

В соответствии с п. 10 Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Постановление №2464) вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

01.08.2023 монтажнику по монтажу стальных и ж/б конструкций ФИО1 проведен первичный инструктаж по охране труда, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.

В соответствии с и. 15 Постановления №2464 первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

В период с 01.08.2024 по 05.08.2024 монтажнику по монтажу стальных и ж/б конструкций ФИО1 проведена стажировка.

В соответствии с требованиями Постановления № пострадавшему проведена и проверка знаний требований по охране труда, что подтверждается протоколами заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников №/гпх от ДД.ММ.ГГГГ и №/гпх от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 выдано удостоверение №-НК-08 о том, что он прошел проверку знаний требований охраны труда по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда - опенки профессиональных рисков» от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы: ИП ФИО2

ФИО1 прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, что подтверждается удостоверением №-НК-01, организация указана ИП ФИО2, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ, действителен до ДД.ММ.ГГГГ.

15.01.2024 ФИО1 прошел предварительный медицинский осмотр, как работник ИП «ФИО2», что подтверждается заключением № по результатам периодического медицинского осмотра (обследования).

Согласно требованиям Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, на рабочем месте монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций проведена специальная оценка условий труда.

В соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ, у ИП ФИО2 на рабочем месте монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций проведены мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Пострадавший ФИО1 был допущен к работам в составе бригады без оформления наряда-допуска.

В связи с вышеизложенным установлено, что в ходе расследования тяжелого несчастного случая установлены признаки трудовых отношений согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, дающие основания полгать, что трудовые соглашения от заключенный между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ФИО1 фактический регулировались трудовыми отношениями пострадавшего с работодателем.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 по договору от ДД.ММ.ГГГГ на момент произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 несчастного случая.

В судебное заседание явился представитель истца ГИТ в РО, действующий на основании доверенности ФИО3, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения уточненного иска, поскольку претензий к работодателю не имеет.

Ответчик ИП ФИО4 и его представитель, действующий на основании доверенности ФИО5, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, так как между сторонами не было трудовых отношений, это разовая работа по гражданско-правовому договору.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений итрудовыхдоговоров.

Согласно ст.15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Согласной ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Условия договора должны соответствовать ст. ст.56и57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст.16 ТК РФтрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 ТК РФпри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2ст.67 ТК РФ).

В соответствии с абз.2п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ из следственного отдела по городу Шахты в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступила информация о несчастном случае, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>

Согласно п.17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» утвержденных Минтруда России от 20.04.2022 № если в ходе расследования несчастного случая произошедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд, в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Кодекса. О направлении материалов в суд государственный инспектор труда в суточный срок в письменном виде уведомляет пострадавшего (законного представителя пострадавшего или иное доверенное лицо). Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес> монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций ИП «ФИО2» ФИО1, в ходе выполнения работ по монтажу фасада вышеуказанного учреждения упал с высоты 8 метров, в следствие чего получил множественные травмы, после чего ФИО1 был доставлен в <адрес>, где ему был установлен диагноз: <данные изъяты>

В ходе расследования было установлено, что между ИП «ФИО2» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор подряда №№/1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договору №№/1 от ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы по монтажу строительных лесов ЛРСП-40, объем в 400 кв. м по адресу <адрес>. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между ИП «ФИО2» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен гражданско-правовой договор подряда №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договору №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы по монтажу вентилируемого фасада из материалов заказчика в объеме 100 кв. м. на объекте: <адрес> выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с и. 10 Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Постановление №2464) вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

В период с 01.08.2024 по 05.08.2024 монтажнику по монтажу стальных и ж/б конструкций ФИО1 проведена стажировка.

В соответствии с требованиями Постановления №2464 ФИО1 проведена проверка знаний требований по охране труда, что подтверждается протоколами заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников №/гпх от ДД.ММ.ГГГГ з №/гпх от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, что подтверждается удостоверением №-НК-01, организация указана ИП ФИО2, дата выдачи 14.12.2022, действителен до 14.12.2025.

15.01.2024 ФИО1 прошел предварительный медицинский осмотр, как работник ИП «ФИО2:.», что подтверждается заключением № по результатам периодического медицинского осмотра (обследования).

В соответствии с п.7 Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. N 782н (далее - Приказ №782н) работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м, выполняются по заданию работодателя на производство работ с выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска на производство работ (далее - наряд-допуск).

Согласно п. 45 Приказа Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, не допускается выполнение работ на высоте без оформления наряда-допуска с указанием в пункте 3 наряда-допуска соответствующих мероприятий по безопасности работ на высоте при указанных в пункте 4 наряда-допуска особых условий проведения работ, в том числе: а) в открытых местах при скорости воздушного потока (ветра) 15 м/с и более; в) при монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с и более.

Из вышеизложенного следует, что пострадавший ФИО1 был допущен к работам в составе бригады без оформления наряда-допуска.

Из материалов дела и письменных пояснений сторон следует, что трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался.

Впостановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) в п. 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55,59и60 ГПК РФвправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда ), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонамиотношенийтрудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей11,15, части 3 статьи16и статьи56 ТК РФво взаимосвязи с положениями части2статьи67 ТК РФследует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей67 ТК РФсрок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья22 ТК РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей2,67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствиятрудовыхотношенийдолжен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Стороной истца представлены доказательства, подтверждающие изложенные в иске обстоятельства, иных доказательств ответчиком суду на день рассмотрения дела не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовыхобязанностей в должности монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте в <адрес>. Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске его к выполнению работ в вышеуказанной должности.

При этом суд критически относится к доводам ответчика, что ФИО1 привлекался к разовым поручениям за плату, поскольку доказательств указанных обстоятельств суду не представлено.

Суд также принимает во внимание, что согласно договору подряда №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения работ предполагался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что работы должны были осуществляться в период определенного времени, и как следствие имелась необходимость в выполнении работ на протяжении определенно времени, а не однократно.

Следовательно, в судебном заседании с достоверностью установлено, что ФИО1 работал в должности монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций у ИП «ФИО2» с ведома и по поручению ответчика, неоднократно проходил инструктаж по охране труда, стажировку, проверку знаний по охране труда, также проходил предварительный медицинский осмотр, то есть осуществлял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности истцом наличия трудовыхотношениймежду ФИО1 и ИП «ФИО2».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности истцом наличия между ФИО6 и ИП «ФИО2» трудовыхотношенийв качестве монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций на момент произошедшего несчастного случая 12.08.2024 года и как следствие удовлетворению исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Государственной инспекции труда в Ростовской области в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений- удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты> и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) по договору от 01.08.2024 год на момент произошедшего 12.08.2024 года с ФИО1 несчастного случая.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 06 июня 2025 г.

Судья В.С. Рощина