ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело № 33-7465/2023 председательствующий судья суда первой инстанции Морозко О.Р.

91RS0003-01-2022-004863-50

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 сентября 2023 года г. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи А.А. Копаева

судей Ю.М. Корсаковой

В.В. Крапко

при секретаре И.В. Романюк

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным и отмене решения и обязании осуществить действия,

по апелляционной жалобе представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 1 июня 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

в сентябре 2022 г. ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил суд обязать признать незаконным и отменить решение Отдела установления пенсий №8 Управления установления пенсий Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым №158074/22 от 09.08.2022 об отказе в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях», обязав ответчика назначить пенсию по старости с 01.06.2022, включив истцу в страховой/трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости, следующие периоды:

- с 23.01.1989 по 23.03.1989 слесарем 6 разряда в Янгиюльском управлении «Водоканал»;

- с 01.01.1991 по 05.03.1991 рабочим строителем в кооперативе «Советский патриот»;

- с 29.07.1994 по 25.12.2013 - председателем в Общественной организации «Возрождение Крыма» (Бахчисарай).

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ответчиком незаконно отказано во включении в трудовой/страховой стаж истца вышеуказанных периодов работы.

Решением Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 1 июня 2023 года иск ФИО1 удовлетворен.

Суд признал незаконным и отменил решение Отдела установления пенсий №8 Управления установления пенсий Государственного учреждения-Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым №158074/2 от 09.08.2022 об отказе ФИО1 в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». При этом, судебным актом на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность включить ФИО1 в страховой/трудовой стаж необходимый для назначения страховой пенсии по старости периоды:

- с 23.01.1989 по 23.03.1989 - работа в Янгиюльском управлении «Водоканал» (Узбекская ССР);

- с 01.01.1991 - 05.03.1991 - работа рабочим строителем в кооперативе «Советский патриот» (Республика Узбекистан);

- с 29.07.1994 по 25.12.2013 - работа председателем в Общественной организации «Возрождение Крыма» (Бахчисарай, Крым).

Судом также возложена обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым назначить/установить ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» - с 01.06.2022 (с даты наступления права на пенсию).

Не согласившись с указанным решением суда, представитель ответчика подал апелляционную жалобу, в которой просил решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Приводит доводы аналогичные доводам в оспариваемом истцом решении и в возражении на иск.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца, просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, явку своих представителей не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены неадлежащим образом, от представителя апеллянта поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, иных заявлений, ходатайств не поступало.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав доклад судьи, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда отмене не подлежит, на основании следующего.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 04.05.2022 ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Отдела установления пенсий № 8 Управления установления пенсий ГУ-Отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Крым от 09.08.2022 №158074/22 истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием требуемой величины страхового стажа и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Согласно указанного решения пенсионного органа, ответчиком не включены в страховой стаж истца следующие периоды работы:

- с 23.01.1989 по 23.03.1989 работа в Янгиюльском управлении «Водоканал» (Узбекская ССР), так как в печати при увольнении истца название организации не соответствует названию организации при его приеме на работу;

- с 01.01.1991 по 05.03.1991 – работа рабочим строителем в кооперативе «Советский патриот», ввиду не подтверждения данного периода документально;

- с 29.07.1994 по 25.12.2013 – работа председателем в Общественной организации «Возрождение Крыма» (Бахчисарай), так как запись в трудовой книжке истца внесена с исправлениями; в справке о доходах №1 от 05.01.2014 печать старого образца (в оттиске печати отражен символ Крым, в соответствии с Законом Украины от 17.03.1995 №95/9ВР «Об Автономной Республике Крым» Республика Крым стала официально называться Автономной Республикой Крым. Согласно сведений отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц №9 г. Бахчисарай, общество «Возрождение Крыма» не перерегистрировано в соответствии с законодательством РФ, в архивный отдел (муниципальный архив) администрации Бахчисарайского района Республики Крым документы на хранения не поступали.

При этом, пенсионный орган установил, что по документам, предоставленным для назначения страховой пенсии по старости, стаж ФИО1 составил 12 лет 2 месяца 13 дней, индивидуальный коэффициент составил 10,954 (при требуемом 23,4).

Согласно паспорта гражданина Российской Федерации, выданного Отделом УФМС России по Республике Крым в г. Бахчисарай 15.10.2014, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является гражданином Российской Федерации.

Согласно трудовой книжке ГТ - I №2359099, заполненной 15.11.1982 г. на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истец, в том числе, осуществлял следующую трудовую деятельность: с 23.01.1989 по 23.03.1989 в Янгиюльском управлении «Водоканал» Узбекистан (запись в трудовой книжке 10,11), с 10.05.1989 по 05.03.1991 в строительном кооперативе «Советский патриот» (запись в трудовой книжке 12-13); и с 29.07.1994 по 25.12.2013 в общественной организации «Возрождение Крыма» (Бахчисарай) в должности председателя (запись в трудовой книжке 14-15).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части возложения обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в его страховой стаж периоды работы с 23.01.1989 по 23.03.1989 в Янгиюльском управлении «Водоканал» Узбекистан (запись в трудовой книжке 10,11), с 10.05.1989 по 05.03.1991 в строительном кооперативе «Советский патриот» (запись в трудовой книжке 12-13), суд первой инстанции пришел к правильному выводу об их обоснованности исходя из нижеследующего.

Пенсионным органом вышеуказанные периоды работы истца не были включены в подсчет страхового стажа для назначения пенсии ФИО1, ввиду наличия нарушений при заполнении трудовой книжки истца, а также отсутствия сведений, уточняющих периоды работы истца из компетентных органов Республики Узбекистан.

Вместе с тем, согласно вышеуказанной трудовой книжке истца в ней отражены все периоды работы; записи являются последовательными; в трудовой книжке имеются указания на номера приказов и даты их вынесения; все записи заверены подписями уполномоченного работника отдела кадров и печатями предприятий.

В силу ст. ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г., все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях, иную ответственность.

Согласно п.2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

В силу п.п.6,12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).

Как установлено п.22 Правил N 884н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 884н.

Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил N 884н).

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, судебная коллегия отмечает, что ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

В силу ч.1 ст.28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

13 марта 1992 г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Узбекистаном подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее Соглашение от 13 марта 1992 г.).

В соответствии со ст.1 названного Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Согласно ст.5 настоящее Соглашение распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения.

Пунктом 2 ст.6 Соглашения от 13 марта 1992 г. определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

В ст.11 Соглашения от 13 марта 1992 г. предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

Согласно п.5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года №99р, - для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Суд первой инстанции учел вышеприведенные положения действующего законодательства, а также то, что вышеуказанные периоды работы истца подтверждены надлежащим образом записями в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, а потому периоды работы истца, в том числе в Республике Узбекистан, подлежат включению в трудовой/страховой стаж истца, поскольку подтверждены документально.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что трудовая книжка заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных постановлением Госкомтруда ССР от 20 июня 1974 №162, в связи с чем отсутствуют основания для включения в страховой стаж работы истца спорных периодов судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку исходя из вышеуказанных положений действующего законодательства следует, что само по себе неправильное либо неточное оформление трудовой книжки работодателем не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение, поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения работодателем выдаваемых документов.

В силу ст.4 Федерального закона от 21 июля 2014 года N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ, с подтверждением данных периодов документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

По смыслу указанной правовой нормы трудовая книжка, а также архивные и иные справки и документы о периодах работы и заработке считаются достаточными документальными данными, подтверждающими периоды работы на территории Украины и Республики Крым по 31.12.2014 года включительно.

Проверяя доводы апелляционной жалобы в части включения в страховой стаж периода работы с 29.07.1994 по 25.12.2013 – работа в должности председателя Общественной организации «Возрождение Крыма» (Бахчисарай), судебная коллегия исходит из следующего.

Работа истца за вышеуказанный период происходила на территории Республики Крым, находившейся под юрисдикцией Украины. Соответственно, при оценке пенсионных прав, период до 01.01.2002 учитывается при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов, без подтверждения компетентным органом государства Украина. Относительно возможности исчисления страхового стажа за период после 01.01.2002 года, необходимо учитывать положения Федерального закона от 21.07.2014 №208-Ф3 "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя", которым установлены особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, а также организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя (часть 1 статьи 1) Федерального закона от 21.074.2014.

Частью 1 ст. 4 Федерального закона от 21.07.2014 г. №208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» установлено, что периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в ч. 1 ст. 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16.03.2014 включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17.03.2014 по 31.12.2014 включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ. Периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является гражданином Российской Федерации, что подтверждается паспортом гражданина Российской Федерации серии 3914 №. С 12 сентября 1999 года, в том числе по состоянию на 18 марта 2014 года, истец был зарегистрирован в <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации он получил 15.10.2014 г.

Таким образом, ФИО1 имеет право претендовать на реализацию пенсионных прав в соответствии с Федеральный законом от 21.07.2014 г. N208-Ф3 «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя».

В трудовой книжке запись об указанном периоде работы внесена под номером 14, принят в общественную организацию «Возрождение Крыма» (Бахчисарай) на должность председателя. Соответственно, трудовая деятельность в этот период проходила на территории Республики Крым, что является также определяющим по нормам Закона №208-Ф3. Согласно записи под номером 15 - уволен по собственному желанию 25.12.2013. Все записи внесены с указанием номеров приказов и дат вынесения приказов, запись о приеме на работу исправлена, но надлежаще заверена подписью должностного лица с отражением - «исправленному верить» и печатью организации. Судом установлено, что Общество «Возрождение Крыма» было зарегистрировано в качестве юридического лица по законодательству Украины, осуществляло свою деятельность на территории Республики Крым. Данное обстоятельство подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, оригинал которого находится у истца и был исследован судом первой инстанции.

Записи в трудовой книжке истца последовательны, имеют надлежащие реквизиты, соответствующие печати и подписи должностных лиц.

При этом, судебная коллегия отмечает, что работник не может нести ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки.

Наличие в трудовой книжке печати, заверяющей запись об увольнении, не соответствующей действительности, также не может служить основанием для отказа в учете данных периодов работы при назначении страховой пенсии по старости.

Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия соглашается с судом первой инстанции, которым была дана правильная правовая оценка представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции по существу спора соответствуют нормативным требованиям о включении в страховой стаж ФИО1 периода его работы с 29.07.1994 по 25.12.2013 года в должности председателя Общественной организации «Возрождение Крыма» (Бахчисарай).

Таким образом, при разрешении вопроса о назначении истцу пенсии, ответчик должен был учитывать записи, внесенные в его трудовую книжку, как основной документ, подтверждающий трудовой стаж, а доводы пенсионного органа в части отсутствия документального подтверждения спорных периодов работы истца являются несостоятельными, поскольку отсутствие ответа из компетентного органа Узбекистана не должно влиять на реализацию пенсионных прав истца. Соответственно, спорные периоды работы истца подлежат включению в подсчет стажа при назначении страховой пенсии по старости.

Исходя из изложенного, а также учитывая предоставленный ответчиком по запросу суда расчет ИПК и стажа, согласно которому на момент обращения за назначением пенсии, у истца, с учетом иных периодов, учтенных ответчиком, уже имелась необходимая продолжительность трудового/страхового стажа - 31 год 11 месяцев 17 дней, при требуемых 13 годах и необходимая величина ИПК - 56,112 при требуемых 23,4, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о возложении на пенсионный орган обязанности назначить ФИО1 пенсию с даты наступления права, а именно с 01.06.2022 года.

Иные доводы апелляционной жалобы, по сути, не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения, поскольку повторяют правовую позицию, выраженную в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, и переоценке исследованных судом доказательств, выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом даны надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ, а потому не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, -

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 1 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий А.А. Копаев

Судьи Ю.М. Корсакова

В.В. Крапко

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 11 сентября 2023 года.