Решение по делу № 2-13244/2024 от 21.04.2025 - о признании незаконным начисление заработной платы, признании права на заработную плату из размера не менее МРОТ, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы.

Дело № 2-2290/2025

45RS0026-01-2024-020897-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Киселёвой А.В.,

при помощнике судьи Мотыциной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным начисление заработной платы, признании права на заработную плату из размера не менее МРОТ, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным начисление заработной платы, признании права на заработную плату из размера не менее МРОТ, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование исковых требований указали, что приняты на постоянную работу в ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» на полную ставку на должность уборщик служебных помещений. За июнь 2024 года доплаты за работу ночью, за вредность, за стаж начислены исходя оклада, установленного работодателем в размере менее МРОТ, тогда как при полной норме часов доплаты следует начислять исходя из размера не менее МРОТ. Способ исчисления указанных доплат из размера менее МРОТ не обеспечивает реального повышения заработной платы. В июне 2024 года истцы отработали месячную норму, которая составила 151 час. ФИО1 недоначислена заработная плата за ночные часы, за стаж, за вредность в общем размере 6 371,16 руб., ФИО2 – 7 314,14 руб., ФИО3 – 7 034,05 руб. Просят суд признать незаконным начисление заработной платы из размера менее МРОТ за работу ночью, за вредность, за стаж при отработанной норме часов за июнь 2024 года, признать право на заработную плату, исчисляемую из размера не менее МРОТ за работу ночью, за вредность, за стаж с последующим начислением этих выплат исходя из размера не менее федерального МРОТ, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет выплат за работу ночью, за вредность, за стаж за июнь 2024 года исходя из размера федерального МРОТ, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства в размере 6 371,16 руб., в пользу ФИО2 – 7 314,14 руб., в пользу ФИО3 – 7 034,05 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, измененном исковом заявлении, дополнении к иску.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях, дополнительных возражениях.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегся лица, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абзац 4 статьи 129 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда за заявленный истцами период установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 01.01.2024 составил 19 242 рублей.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в ГБУ «Курганская БСМП» в приемное отделение взрослое на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Срок действия договора (начало работы) с ДД.ММ.ГГГГ. При заключении трудового договора установлен оклад в размере 4 676 руб. в месяц,

15.06.2022 между ГБУ «Курганская БСМП» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята с указанной даты на должность <данные изъяты> на 1,0 ставки на неопределенный срок. Размер оклада согласно трудовому договору – 4 676 руб. в месяц.

Между ФИО3 и ГБУ «Курганская БСМП» 24.03.2015 заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. При заключении трудового договора установлен оклад в размере 3 616 руб. в месяц. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 переведена на должность <данные изъяты> в приемное отделение, размер оклада составляет 2 248 руб. в месяц.

Из положения об оплате труда работников ГБУ «Курганская БСМП» по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих в связи с введением новой (отраслевой) системы оплаты труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов) по профессионально – квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, разрабатываются на основе действующего законодательства и устанавливаются в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Разделом 3 указанного положения установлены порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в том числе, размер окладов. В целях поощрения и стимулирования работников учреждения предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу, в том числе, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливается в процентном отношении к окладу. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать рабочим учреждения за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения за первые три года – 0,2, за последующие два года – 0,1 (но не более 0,3).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положением об оплате труда работников ГБУ «Курганская БСМП» установлено, что ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, размер доплаты работникам учреждения составляет 50 % оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном периоде.

Обращаясь в суд, истцы указывают, что за июнь 2024 года доплаты за работу ночью, за вредность, за стаж начислены исходя оклада, установленного работодателем в размере менее МРОТ, чем нарушены их права, в обоснование требований истцы ссылаются на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П.

Исходя из расчетного листка за июнь 2024 года, ФИО1, <данные изъяты> приемного отделения, исходя из размера оклада 5 144 руб., количества отработанных часов – 151, ночных часов – 54,за «ночные» начислено 919,79 руб. (50%), за стаж – 1 543,2 руб. (30 %), за вредность – 205,76 руб. (0,04 %), всего с учетом иных выплат начислено – 24 049,50 руб.

ФИО2, <данные изъяты> приемного отделения, исходя из размера оклада 5 144 руб., количества отработанных часов – 151, ночных часов – 54, за ночные начислено 919,79 руб. (50%), за стаж - 1 543,2 руб. (30 %), за вредность – 205,76 руб. (0,04 %), всего с учетом иных выплат начислено – 26 465,04 руб.

ФИО3, <данные изъяты> приемного отделения, исходя из размера оклада 5 144 руб., количества отработанных часов – 151, ночных часов – 48, за ночные начислено 817,59 руб. (50%), за стаж - 1 543,2 руб. (20 %), за вредность – 205,76 руб. (0,04 %), всего с учетом иных выплат начислено – 23 618,56 руб.

Расчетными листками подтверждается, что при начислении истцам заработной платы за спорный период работодатель в составе МРОТ учитывал: должностной оклад, доплату за стаж работы. Спорные выплаты – за ночные и вредность начисляются сверх МРОТ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ссылки истцов на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» по мнению суда несостоятельны.

В соответствии с п. 5.2 указанного Постановления повышение оплаты труда, исчисленное согласно Постановлению Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» исходя из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если тарифная ставка (оклад или должностной оклад) установлена в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более значительный размер такого повышения. Когда же коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором определен больший, по сравнению с предусмотренным Правительством Российской Федерации, размер повышенной оплаты (доплаты) за работу в ночное время (как это имеет место в учреждении, где работает ФИО6), такого рода оплата (доплата) - даже при ее начислении сверх минимального размера оплаты труда, но исходя из тарифной ставки (оклада или должностного оклада), чей размер составляет гораздо менее минимального размера оплаты труда, - будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы, в то время как фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.

Между тем обязанность законодателя, а равно и Правительства Российской Федерации, действующего во исполнение возложенного на него законодателем полномочия, гарантировать работникам конкретный размер повышения оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе ночью, из Конституции Российской Федерации непосредственно не вытекает. В связи с этим у Конституционного Суда Российской Федерации отсутствуют основания для признания абзаца второго названного Постановления Правительства Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. В то же время законодатель и Правительство Российской Федерации вправе, руководствуясь принципами справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, с тем чтобы установленный на уровне централизованного регулирования минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником по причине работы в такое время.

Абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, не относящийся к ночному времени.

Доводы истцов о том, что при расчете спорных выплат из установленного истцам оклада, размер которого значительно ниже МРОТ, работодатель допускает нарушение трудовых прав истцов, поскольку увеличение заработной платы носит формальный характер, что свидетельствует о несправедливой оплате труда, по мнению суда несостоятельны, поскольку спорные выплаты исчисляются работодателем в соответствии со ст. 147, 152 ТК РФ, Положением об оплате труда, Постановлением правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Размер установленных истцам спорных доплат от оклада согласуется с положениями закона и не нарушает их права.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8, Жигула ФИО9, ФИО3 ФИО10 к ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным начисления заработной платы из размера менее МРОТ за июнь 2024 года, признании права на заработную плату из размера не менее МРОТ, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за июнь 2024 года, взыскании недоначисленной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Курганского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд.

Судья А.В. Киселёва

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2025.