Дело №
УИД 55RS0№-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 10 июня 2025 г.
Советский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РН-Ванкор» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что, начиная с .... он состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор» на основании трудового договора от .... № и дополнительного соглашения от ..... .... в связи с «однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом)» он был уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа об увольнении от .... №-лс. По мнению работодателя, он допустил отсутствие на рабочем месте в период командирования в офисное здание по адресу: адрес, - ...., ...., ..... Считает, что работодателем допущены следующие нарушения его трудовых прав при увольнении. .... он был незаконного уволен, так как документы были подделаны, увольнение произошло без его согласия. Он был трудоустроен .... на должность руководителя <данные изъяты> и в декабре по факту завершения первой вахты был приглашен руководителем ФИО1 В.В. на должность <данные изъяты> заехал по просьбе руководства .... на вторую вахту, осуществлял деятельность штаба до ..... В период нахождения на вахте сформирован полный пакет отчетности в виде рапорта, доклада, мероприятий, презентаций по объектам строительства. .... на втором установочном совещании с подрядчиком ООО «СтройПректСервис» он выявил коррупционную составляющую, о чем сообщил начальнику УЭБ ФИО4 На его действия было указано об увольнении, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако истец отказался писать такое заявление. После отказа увольняться появились документы о его прогулах. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал. В периметре компании он работает с 2017 года, реализовывал крупные проекты ПАО НК «Роснефть» в должности руководителя, представителя заказчика. За время вынужденного прогула с .... по .... задолженность работодателя по заработной плате составила 449 158руб. 98 коп.
На основании изложенного просит восстановить ФИО2 на работе ООО «РН-Ванкор» в должности <данные изъяты>», адрес, адрес»; взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с .... по .... в размере 449 158 руб. 98 коп.
Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что в феврале 2025 года он потерял пропуск, в адрес ему выдали временный электронный пропуск, он пользовался им, по прибытии в командировку два дня он ждал пока ему предоставят рабочее место, .... рабочее место предоставили, дали поручение осуществить ревизию проектной документации, около двух дней оформлял допуск к электронным документам, с .... начал проверять документы в электронном виде, увидел недочеты и .... или .... запросил бумажные документы, .... пришел в офис, ему передали документы в коробке, с 03-.... по .... на рабочем месте не появлялся, поскольку проводить ревизию в электронном виде смысла не было, получив документы .... он понял, что не успеет проверить их за 3 дня, о чем сообщил руководителю ФИО1, с руководителем у него начался конфликт с .... на втором установочном совещании.
Представитель ответчика ФИО5 с заявленными требованиями не согласилась, пояснила, что истец был ознакомлен с рабочим графиком, рабочей день в офисе установлен с 08:15 до 17:45, факт прогула подтвержден, в том числе перепиской с истцом, задачи в командировке ему выдавались по электронной почте.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «РН-Ванкор» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят работодателем на работу на должность <данные изъяты> Штаба строительства объектов внешнего транспорт нефти (адрес) Управления капитального строительства объектов проекта ФИО1 с местом работы в адрес» и пунктом сбора в адрес с .... (л.д. 133-137 том 2). .... работодателем издан приказ (распоряжение) №-лс о принятии ФИО2 на работу (л.д. 142 том 2).
Приказом (распоряжением) от .... №-лс действие трудового договора от .... № прекращено, с .... ФИО2 уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей, выраженных в нарушении п. 88, п. 92 должностной инструкции <данные изъяты> НПС-2 (адрес штаба строительства объектов внешнего транспорта нефти (адрес управления капитального строительства объектов проекта ФИО1 ООО «РН-Ванкор»; п. 2.1.1 трудового договора от .... №, выразившегося в нарушении требований, установленных п. 4.1.1, п. 4.1.2, п. 4.1.3, п. 4.1.5, п. .... Положения ООО «РН-Ванкор» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583 «Правила внутреннего трудового распорядка» версия 3 и Приказа ООО «РН-Ванкор» от .... № РНВ-1365 «Об установлении режимов рабочего времени на 2025 год», а именно: ФИО2 допущено отсутствие на рабочем месте в период командирования в офисном здании ООО «РН-Ванкор» по адресу адрес, с 11.00 часов до 17.45 часов ...., с 08.15 часов до 17.45 часов .... и с 08.15 часов до 16.45 часов .... без уважительных причин и без согласования с непосредственным руководителем более четырех часов подряд в течение рабочего дня и отсутствия на работе в течение всего рабочего дня, тем самым, ФИО2 совершен прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня .... и ...., более 4 часов подряд в течение рабочего дня .... (л.д. 143 том 2).
Считая произведенное увольнение незаконным, ссылаясь на нарушение работодателем порядка увольнения за совершение дисциплинарного проступка и фальсификацию документов, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника.
В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый и шестой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится согласно части третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (пункт 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что, заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение этих требований закона, в частности прогул, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Решение работодателя об увольнении работника по названному основанию может быть проверено в судебном порядке, бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Осуществляя судебную проверку законности увольнения работника и разрешая возникший спор, суд проверяет достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.
Согласно должностной инструкции руководителя группы, утвержденной и.о. заместителя генерального директора по капитальному строительству ООО «РН-Ванкор» ...., работник обязан осуществлять в том числе следующие трудовые функции: выполнять поручения генерального директора, заместителя генерального директора по направлению деятельности, непосредственного и функционального руководителей в рамках должностных обязанностей, в том числе полученные по корпоративной электронной почте и в системе электронного документооборота (СЭД); изучать и соблюдать все локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в Обществе, системы по работе с локальными нормативными документами, регламентирующие деятельности в должности руководителя группы в рамках своей компетенции (п.п. 88, 92). С должностной инструкцией ФИО2 был ознакомлен .... (л.д. 248/оборот том 2).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РН-Ванкор», утвержденными приказом ООО «РН-Ванкор» от .... № РНВ-75/лнд, установлено, что работники обязаны соблюдать режим рабочего времени и отдыха, уставленный в обществе, максимально использовать его для эффективного выполнения возложенных на работника обязанностей; в случае неявки на работу, уведомить своего непосредственного руководителя (при необходимости работника, ответственного за учет рабочего времени) в первый рабочий день отсутствия на работе о причинах неявки на работу и ориентировочной продолжительности такого отсутствия (п. 4.1.5, ....).
Приказом ООО «РН-Ванкор» от .... № РНВ-1365 установлены режимы рабочего времени для работников ООО «РН-Ванкор» на 2025 год (л.д. 238 том 2), в соответствии с которыми для руководителей, специалистов и служащих всех наименований и категорий установлен 8-часовой рабочий день, с 08:15 до 17:45, с перерывом на для отдыха и питания с 12:15 до 13:45 (л.д. 239 том 2). С казанным приказом ФИО2 был ознакомлен .... (л.д. 167 том 1).
На основании приказа (распоряжения) от .... № ФИО2 был направлен в служебную командировку сроком на 14 календарных дней с .... по .... с целью ревизии проекта НПС-2, анализа проектной документации и подготовки к закупке объекта строительства НПС-2 (л.д. 73 том 3).
Актом об отсутствии работника на рабочем месте от .... зафиксировано, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 11:00 до 17:45 .... (л.д. 79).
Актом об отсутствии работника на рабочем месте от .... зафиксировано, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 08:15 до 17:45 .... (л.д. 80).
Актом об отсутствии работника на рабочем месте от .... зафиксировано, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 08:15 до 16:45 .... (л.д. 81).
Служебной запиской заместителя генерального директора по капитальному строительству от .... заместителю генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «РН-Ванкор», заместителю генерального директора по экономической безопасности ООО «РН-Ванкор» сообщено о том, что ФИО2, находящийся в командировке в адрес в период с .... по ...., отсутствовал на рабочем месте .... с 11:00 по 17:45, .... в период с 08:15 по 17:45 и .... в период с 8:15 по 16:45, без уважительных причин и без согласования с непосредственным руководителем. Объяснения об отсутствии на рабочем месте от работника ФИО2 получены по телефону, на вопрос почему нет на рабочем месте, получен ответ «потому что», также выйду на работу 08-...., хотя заявка на выход в выходной день не оформлялась, сведений о периоде временной нетрудоспособности от работника ФИО2 не поступало, за ...., .... и .... составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте (л.д. 78 том 3).
.... для ФИО2 составлено уведомление о предоставлении письменного объяснения, которое было получено им ...., о чем свидетельствует личная подпись ФИО2 в уведомлении (л.д. 76 том 3).
В этот же день, .... ФИО2 даны пояснения, согласно которым он отсутствовал на рабочем месте .... с 11:00 по 17:45, .... в период с 08:15 по 17:45 и .... в период с 8:15 по 16:45 по семейным обстоятельствам, документы, подтверждающие его отсутствие, представлять отказался (л.д. 77 том 3).
Также .... ФИО2 был ознакомлен с актами об отсутствии работника на рабочем месте от ...., ...., ...., о чем также поставлена его личная подпись (л.д. 79-81 том 3).
Как следует из служебной записки заместителя генерального директора по капитальному строительству от .... на имя генерального директора ООО «РН-Ванкор», руководителем группы строительства НПС-2 штаба строительства объектов внешнего транспорта нефти управления капитального строительства объектов проекта ФИО1 ООО «РН-Ванкор» ФИО2 допущено грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. 88, 92 должностной инструкции руководителя группы строительства НПС-2 штаба строительства объектов внешнего транспорта нефти управления капитального строительства объектов проекта ФИО1 ООО «РН-Ванкор» и п. 2.1.1 трудового договора от .... №, а именно: ФИО2 допущено отсутствие на рабочем месте в служебном кабинете № правое крыло, ряд №, расположенном по адресу: адрес, с 11.00 часов до 17.45 часов ...., с 08.15 часов до 17.45 часов .... и с 08.15 часов до 16.45 часов .... без уважительных причин и без согласования с непосредственным руководителем более четырех часов подряд в течении рабочего дня, в том числе без оформления заявки в модуле «Журнал отсутствия» системы учета трудовых затрат и рабочего времени персонала, тем самым, ФИО2 совершен прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня ...., ...., более 4 часов подряд в течении рабочего дня ..... Проступок совершен при следующих обстоятельствах: приказом от .... № «О направлении работника в служебную командировку» ФИО2 оформлено командирование в адрес (офис ООО «РН-Ванкор» для проведения ревизии и анализа проектной документации НПС-2 и подготовке к закупке строительно-монтажных работ объекта НПС-2 в период с .... по ..... Обществом приобретены авиабилеты по маршруту «Омск-Новосибирск-Красноярск». .... ФИО2 явился к месту командирования (адрес). В период служебной командировки с .... по .... (.... и .... дни дороги) рабочим местом ФИО2 является офис ООО «РН-Ванкор», расположенный по адресу: адрес. Согласно приказу Общества от .... № PHB-1365 «Об установлении режимов рабочего времени в ООО «РН-Ванкор» на 2025 год» для работников управления капитального строительства объектов проекта ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье, время начала работы 08.15 часов, время окончания работы 17.45 часов с перерывом для отдыха и питания с 12.15 часов до 13.45 часов. ФИО2 допущено отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период с 11.00 часов до 17.45 часов ...., с 08.15 часов до 17.45 часов .... и с 08.15 часов до 16.45 часов ...., о чем составлены акты. .... в порядке ст. 193 ТК РФ предложено предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в период с 11.00 часов до 17.45 часов ...., с 08.15 часов до 17.45 часов .... и с 08.15 часов до 16.45 часов ...., а также ознакомиться с актами об отсутствии на рабочем месте ...., ...., ..... С актами об отсутствии ФИО2 ознакомлен ...., с уведомлением о предоставлении письменного объяснения ознакомлен ...., в этот же день, .... от ФИО2 получено объяснение. Заместителю начальника управления капитального строительства объектов проекта ФИО1 В.В. о неявке на работу ФИО2 в период командировки, на работе, то есть о совершенном прогуле, было известно ежедневно, то есть ...., .... и .... (л.д. 70-72 том 3).
.... работодателем издан вышеприведенный приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс (л.д. 143 том 2).
Судом также установлено, что .... ФИО2 в КПП № офиса по адресу: адрес, был выдан временный пропуск по причине утраты личного пропуска, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 160 том 1).
Из представленной в дело информации о передвижениях ФИО2 на территории работодателя с .... по .... системы контроля и управления доступом усматривается, что .... ФИО2 покинул территорию работодателя в 10:53:13, следующий вход на территорию работодателя осуществлен ФИО2 .... в 10:14:39.
Факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте .... с 11:00 по 17:45, .... в период с 08:15 по 17:45 и .... в период с 8:15 по 16:45 подтверждается также перепиской в мессенджере WhatsApp с его непосредственным руководителем (л.д. 2-11 том 2).
Более того, факт отсутствия .... с 11:00 по 17:45, .... в период с 08:15 по 17:45 и .... в период с 8:15 по 16:45 в офисе работодателя по адресу: адрес, сам ФИО2 в своих пояснениях подтвердил, при этом указал, что необходимости его присутствия в офисе в эти дни не имелось.
Данные доводы не могут являться основанием для освобождения истца от обязанностей, принятых им при заключении с ООО «РН-Ванкор» трудового договора в части соблюдения режима рабочего времени.
Как следует из положений п.п. 1-3 постановления Правительства РФ от .... № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» при направлении работника в командировку местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
ФИО2 на основании приказа (распоряжения) от .... № ФИО2 был направлен в служебную командировку сроком на 14 календарных дней с .... по .... с целью ревизии проекта НПС-2, анализа проектной документации и подготовки к закупке объекта строительства НПС-2. Местом расположения обособленного структурного подразделения организации на период командировки являлся офис по адресу: адрес, где ФИО2 было предоставлено рабочее место.
Таким образом, в период служебной командировки рабочим место истца являлся указанный офис, в котором он был обязан соблюдать установленный в организации режим рабочего времени.
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции приходит к выводу, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств, подтвержден факт прогула ФИО2, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), в связи с чем работодатель был вправе привлечь истца к такому виду дисциплинарной ответственности, как увольнение.
Поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт прогула истца, доводы иска о том, что спорная ситуация была фактически спровоцирована руководством ООО «РН-Ванкор» к иным выводам привести не может.
Порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдены.
Избранное работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения, по мнению суда, соответствует тяжести совершенного ФИО2 дисциплинарного проступка. Мера дисциплинарного воздействия, примененная ответчиком в отношении истца, является соразмерной, соответствующей общим принципам юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности таких как: справедливость, равенство, законность, вина, гуманизм.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено в соответствии с требованиями приведенных выше правовых норм, регулирующих спорные правоотношения и с соблюдением работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания.
В связи с чем, оснований для восстановления ФИО2 в занимаемой до увольнения должности суд не усматривает.
Поскольку исковые требования о восстановлении на работе суд нашел не подлежащими удовлетворению, соответственно, и иные вытекающие из основного требования дополнительные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к ООО «РН-Ванкор» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение составлено 26.06.2025