РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 29 января 2025 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-175/25 по иску ФИО1 к ООО «БАУ ЮНИОН» о взыскании заработной платы и иных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что работал по трудовому договору №64/22 от 20 июня 2022 года в должности заместителя главного инженера в структурном подразделении Аппарат управления с непосредственным подчинением главному инженеру, с окладом сумма и премиальной частью сумма. Заработная плата должна выплачиваться два раза в меся 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. С марта 2024 года заработную плату ответчик выплачивать перестал. Последняя выплата за февраль произведена в мае 2024 года. Согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате составила на дату увольнения сумма. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2024 года по 10 июля 2024 года в сумме сумма, проценты с 16 апреля 2024 года по 31 августа 2024 года сумма и по день фактической уплаты, компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения, указывая на выплату заработной платы, истец просил суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 25 марта 2024 года по 29 ноября 2024 года (день фактической выплаты) в размере сумма согласно представленному расчету, взыскать компенсацию морального вреда сумма.
Истец требования поддержал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ при данной явке и по имеющимся доказательствам.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из письменных материалов дела, фио работал у ответчика по трудовому договору №64/22 от 20 июня 2022 года в должности заместителя главного инженера в структурном подразделении Аппарат управления с непосредственным подчинением главному инженеру, с окладом сумма и премиальной частью сумма.
Заработная плата согласно трудовому договору должна выплачиваться два раза в меся 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.
С марта 2024 года заработную плату ответчик выплачивать перестал.
Последняя выплата за февраль произведена в мае 2024 года.
Согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате составила на дату увольнения сумма.
С учетом уточнения, указывая на выплату ответчиком заработной платы, истец просил суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 25 марта 2024 года по 29 ноября 2024 года (день фактической выплаты) в размере сумма согласно представленному расчету.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правил внутреннего трудового распорядка, трудовому договору, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату два раза месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц -15 числа месяца, следующего за расчетным.
Наличие задолженности и выплата задолженности в период разрешения судом спора имеет подтверждение в материалах дела.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, которые согласно представленному и не оспоренному ответчиком расчету составили на день фактической выплаты сумму сумма.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма
Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что с настоящим заявлением истец обратился 02 сентября 2024 года, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «БАУ ЮНИОН» о взыскании заработной платы и иных выплат,– удовлетворить.
Взыскать с ООО «БАУ ЮНИОН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма.
Взыскать с ООО «БАУ ЮНИОН» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.
Судья Е.Е. Королева
Мотивированное решение изготовлено 29 января 2025 года