66RS0005-01-2023-000792-82 <данные изъяты>
Дело № 2-2225/2023 Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2023 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 апреля 2023 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,
при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкоСмартХаус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭкоСмартХаус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование иска с учетом уточнения указано, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭкоСмартХаус» на основании трудового договора с 16.03.2022 по 16.11.2022 в должности инженер-архитектор (конструктор). В электронную трудовую книжку внесены соответствующие записи. Трудовой договор при приеме на работу не выдавался, направлен на подпись только при увольнении 15.11.2022. Ответчиком выплачивалась заработная плата в размере 40000 руб. в месяц. За период с 26.04.2022 по 16.11.2022 заработная плата не выплачена. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 246800 руб. Истец неоднократно обращалась к ответчику с заявлением о выплате заработной платы. 02.11.2022 генеральным директором ООО «ЭкоСмартХаус» истцу направлено гарантийное письмо и расчет с начислением заработной платы, где ответчик подтверждается, что в апреле 2022 г. выплачено только 16000 руб., с мая 2022 г. заработная плата не выплачивалась вообще. Ответчик предоставить расчет задолженности по состоянию на 31.10.2022 в размере 189737 руб. 47 коп. и гарантировал погашение долга не позднее 05.12.2022, фактически денежные средства не поступили. 16.11.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Ответчик выплат при увольнении не произвел. Компенсация за задержку заработной платы за период с 26.04.2022 по 20.01.2023 составляет 22777 руб. 16 коп. 20.01.2023 ответчику направлена претензия, ответ на которую не получен. Причиненный истцу моральный вред оценен в 50000 руб.
На основании изложенного истец просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЭкоСмартХаус» заработную плату в размере 246800 руб., компенсацию за задержку выплаты по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размер 30000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО1, ответчик ООО «ЭкоСмартХаус», третье лицо Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭкоСмартХаус» на основании трудового договора с 16.03.2022 по 16.11.2022 в должности инженер-архитектор (конструктор), о чем в электронную трудовую книжку внесены соответствующие записи.
Трудовой договор № ТД-1/22 при приеме на работу не выдавался, направлен истцу на подпись только при увольнении 15.11.2022.
В п. 5.2. трудового договора установлено, что заработная плата составляет 35000 руб. в месяц, однако из справки 2-НДФЛ следует, что фактически заработная плата за полный отработанный месяц составляла 40000 руб.
Согласно п. 5.2. трудового договора выплата заработной платы работнику производится путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет работника два раза в месяц: первая часть за текущий месяц 25 числа текущего месяца, полный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Истец неоднократно обращалась к ответчику с заявлением о выплате заработной платы. 02.11.2022 генеральным директором ООО «ЭкоСмартХаус» истцу направлено гарантийное письмо и расчет с начислением заработной платы, где ответчик подтверждается, что в апреле 2022 г. выплачено только 16 000 руб., с мая 2022 г. заработная плата не выплачивалась. Ответчик предоставить расчет задолженности по состоянию на 31.10.2022 в размере 189 737 руб. 47 коп. и гарантировал погашение долга не позднее 05.12.2022, фактически денежные средства не поступили.
16.11.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Ответчик выплат при увольнении не произвел.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 г. общая сумма дохода истца от трудовой деятельности в ООО «ЭкоСмартХаус» составила 274104 руб. 53 коп., после вычета НДФЛ выплате подлежала сумма 238470 руб. 53 коп. Фактически истцу выплачено 18982 руб. 18 коп. 11.04.2023 и 16000 руб. 22.04.2022.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 238470,53 – 18982,18 – 16000 = 203488 руб. 35 коп.
Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы не представлено.
Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «ЭкоСмартХаус» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 203488 руб. 35 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического погашения долга. При этом судом расчет производится по дату вынесения решения суда (по 26.04.2023). При этом судом учитывается, что оплата за каждый отработанный месяц должна была производится не позднее 10 числа следующего месяца (согласно п. 5.2. трудового договора), а за ноябрь 2022 г. – в день увольнения 16.11.2022.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2023 по 26.04.2023 рассчитывается следующим образом:
- размер заработной платы истца за каждый месяц после удержания НДФЛ, исходя из суммы дохода, зафиксированной в справке 2-НДФЛ, составляет: март 2022 г. – 18981 руб. 82 коп., апрель 2022 г. – 34800 руб., май 2022 г. – 34800 руб., июнь 2022 г. – 34800 руб., июль 2022 г. – 26514 руб. 29 коп., август 2022 г. – 18156 руб. 53 коп., сентябрь 2022 г. – 23200 руб., октябрь 2022 г. – 23200 руб., ноябрь 2022 г. – 24018 руб. 31 коп.
- март 2022 г.: 18981,82 * 1 день (10.04.2022) * 20% * 1/150 = 25 руб. 31 коп.
18 981,82 * 1 день (11.04.2022) * 17% * 1/150 = 21 руб. 51 коп.
11.04.2023 произведена выплата заработной платы за март в размере 18982 руб. 18 коп. (на 0,36 руб. больше, чем начислено; переносится на апрель).
22.04.2023 произведена выплата за апрель в размере 16000 руб.
- апрель 2022 г. : 34800 – 0,36 – 16000 = 18799 руб. 64 коп. (задолженность);
18799,64 * 17 дней (10.05.2022-26.05.2022) * 14 % * 1/150 = 298 руб. 29 коп.
18 799,64 * 18 дней (27.05.2022-13.06.2022) * 11 % * 1/150 = 248 руб. 16 коп.
18799,64 * 41 день (14.06.2022-24.07.2022) * 9,50 % * 1/150 = 488 руб. 16 коп.
18799,64 * 56 дней (25.07.2022-18.09.2022) * 8 % * 1/150 = 561 руб. 48 коп.
18799,64 * 220 дней (19.09.2022-26.04.2022) * 7,50 % * 1/150 = 2067 руб. 96 коп.
- май 2022 г.:
34800 * 4 дня (10.06.2022-13.06.2022) * 11 % * 1/150 = 102 руб. 08 коп.
34800 * 41 день (14.06.2022-24.07.2022) * 9,50 % * 1/150 = 903 руб. 64 коп.
34800 * 56 дней (25.07.2022-18.09.2022) * 8 % * 1/150 = 1039 руб. 36 коп.
34800 * 220 дней (19.09.2022-26.04.2022) * 7,50 % * 1/150 = 3828 руб. 00 коп.
- июнь 2022 г.:
34 800 * 15 дней (10.07.2022-24.07.2022) * 9,50 % * 1/150 = 330 руб. 60 коп.
34 800 * 56 дней (25.07.2022-18.09.2022) * 8 % * 1/150 = 1 039 руб. 36 коп.
34 800 * 220 дней (19.09.2022-26.04.2022) * 7,50 % * 1/150 = 3 828 руб. 00 коп.
- июль 2022 г.:
26514,29 * 40 дней (10.08.2022-18.09.2022) * 8 % * 1/150 = 565 руб. 64 коп.
26 514,29 * 220 дней (19.09.2022-26.04.2022) * 7,50 % * 1/150 = 2916 руб. 57 коп.
- август 2022 г.:
18156,53 * 9 дней (10.09.2022-18.09.2022) * 8 % * 1/150 = 87 руб. 15 коп.
18156,53 * 220 дней (19.09.2022-26.04.2022) * 7,50 % * 1/150 = 1 997 руб. 22 коп.
- сентябрь 2022 г.:
23200 * 199 дней (10.10.2022-26.04.2022) * 7,50 % * 1/150 = 2308 руб. 40 коп.
- октябрь 2022 г.:
23200 * 168 дней (10.11.2022-26.04.2022) * 7,50 % * 1/150 = 1 948 руб. 80 коп.
- ноябрь 2022 г.:
24018,31 * 162 дня (16.11.2022-26.04.2022) * 7,50 % * 1/150 = 1945 руб. 48 коп.
Итого: 25,31 + 21,51 + 298,29 + 248,16 + 488,16 + 561,48 + 2067,96 + 102,08 + 903,64 + 1039,36 + 3828 + 330,60 + 1039,36 + 3828 + 565,64 + 2916,57 + 87,15 + 1997,22 + 2308,40 + 1948,80 + 1945,48 = 26551 руб. 17 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств, рассчитанная по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 26551 руб. 17 коп. с доначислением компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму долга 203 488 руб. 35 коп. с 27.04.2023 по дату фактического погашения долга.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя.
Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «ЭкоСмартХаус» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку настоящим решением суда требования истца признаны подлежащими удовлетворению, она вправе требовать от ответчика возмещения связанных с рассмотрением дела судебных расходов.
Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 30000 руб. на основании договора на оказание юридических услуг от 16.01.2023, оплата подтверждается чеками от 17.01.2023 и от 14.03.2023.
При определении суммы, подлежащей взысканию в качестве расходов по оплате юридической помощи, суд учитывает характер, сложность и объем рассмотренного дела, объем оказанных юридических услуг, время, необходимое на подготовку, продолжительность рассмотрения дела, что разъяснено также пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».
Кроме того, судом принимается во внимание позиция Верховного суда РФ, изложенная в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1, согласно которой, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
При определении суммы, подлежащей взысканию в качестве расходов по оплате юридической помощи представителя, суд учитывает, что представитель истца представлял его интересы при подготовке и подаче искового заявления в суд, подготовке дела к судебному разбирательству, непосредственно участвовал в судебных заседаниях. Принимая во внимание изложенное, с учетом характера, сложности и объема рассмотренного дела, а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать с «ЭкоСмартХаус» в пользу ФИО1 сумму расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5500,40 + 300 = 5800 руб. 40 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭкоСмартХаус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭкоСмартХаус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 №) заработную плату за период с 26.04.2022 по 16.11.2022 в размере 203488 руб. 35 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленную по 26.04.2023, в размере 26551 руб. 17 коп. с доначислением компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму долга 203488 руб. 35 коп. с 27.04.2023 по дату фактического погашения долга; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ЭкоСмартХаус» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5800 руб. 40 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Е.Н. Грязных