Дело №2-147/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 23 января 2023 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Антикор групп" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Антикор групп" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что он 02 сентября 2019г. был трудоустроен на должность главного энергетика в общество с ограниченной ответственностью «Антикор групп». Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором № 19 от «02» сентября 2019г., дополнительными соглашениями к трудовому договору № 2 от «30» апреля 2020г., № 6 от «20» апреля 2021г., доверенностями № 7 от «25» сентября 2019г., № 11 от «24» декабря 2020г., расчетными листками за период с мая 2021г. по сентябрь 2021г. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором работа у ответчика является работой по совместительству, установлена заработная плата в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей. С ноября 2021г. ответчик перестал ему выплачивать заработную плату. Неоднократные обращения к ответчику были проигнорированы. Фактические трудовые отношения были прекращены с мая 2022г., однако ответчик не предоставил необходимые документы при увольнении, не выплатил заработную плату, не выплатил компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Задолженность ответчика по его заработной плате составляет 420 ООО (четыреста двадцать тысяч) рублей. (70 ООО рублей (зарплата) X 6 месяцев (с ноября 2021 г. по апрель 2022 г.) = 420 000 (четыреста двадцать тысяч) рублей (задолженность по заработной плате)). Какую-либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы ответчик предоставить отказывается. Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца должен предоставить ответчик. Сумма процентов за несвоевременную выплату ему заработной платы составляет: 89 131 (восемьдесят девять тысяч сто тридцать один) рубль 08 копеек. Более того, в связи с тем, что ответчик не предоставил ему необходимые документы при увольнении, а именно справку о заработной плате, он при оформлении больничного листка получил выплату из расчета минимального размера оплаты труда. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Антикор групп» (ОГРН <***> ИНН <***>) в его пользу задолженность по заработной плате в размере 420 000 (четыреста двадцать тысяч) рублей, проценты за пользования чужими денежными средствами в размере 89 131 (восемь девять тысяч сто тридцать один) рубль 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178 392 (сто семьдесят восемь тысяч триста девяносто два) рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей и Обязать ООО «Антикор групп» (ОГРН <***> ИНН <***>) выдать ему справку о его заработной плате.

В судебное заседание истец не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные им исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО "АНТИКОР ГРУПП" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что 02 сентября 2019г. истец был трудоустроен на должность главного энергетика в общество с ограниченной ответственностью «Антикор групп». Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором № 19 от «02» сентября 2019г., дополнительными соглашениями к трудовому договору № 2 от «30» апреля 2020г., № 6 от «20» апреля 2021г., доверенностями № 7 от «25» сентября 2019г., № 11 от «24» декабря 2020г., расчетными листками за период с мая 2021г. по сентябрь 2021г.

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором работа у ответчика является работой по совместительству, установлена заработная плата в размере 70 000 рублей.

С ноября 2021г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, его неоднократные обращения к ответчику были проигнорированы.

Фактические трудовые отношения истца были прекращены с мая 2022г., однако ответчик не предоставил необходимые документы при увольнении, не выплатил заработную плату, не выплатил компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по его заработной плате составляет 420000 рублей. ((70000 рублей (зарплата) X 6 месяцев (с ноября 2021 г. по апрель 2022 г.)), а также компенсация за неиспользованный отпуск составила 178392,60 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы и иных выплат в период с ноября 2021г. по апрель 2022г. составила 89131,08 руб.

Факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных выплат, положенных при увольнении, подтверждается платежными ведомостями, находящимися у ответчика. На банковском счете истца, открытом для перечисления заработной платы сведений, о поступлении денежных средств от работодателя за указанный период и в указанных суммах нет.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и других выплат, законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 10000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10375,24 (10075,24+300) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТИКОР ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 420 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 89 131 рубль 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178 392 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 697523 руб. 68 коп.

Обязать ООО «АНТИКОР ГРУПП» (ОГРН <***> ИНН <***>) выдать ФИО1 справку о заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТИКОР ГРУПП» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 10375,24 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Н.А.Щербак

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Н.А.Щербак

Подлинник решения суда находится в материалах дела №2-1370/2022 Туапсинского городского суда УИД 23RS0054-01-2022-002415-86