ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2025 года город Иваново
Ленинский районный суд города Иванова в составе:
председательствующего по делу – судьи Полосиной О.В.,
при секретаре Большаковой К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Иванова гражданское дело по иску АНО ДПО "Техническая академия Росатома" Санкт-Петербургский филиал АНО ДПО "Техническая академия Росатома",
установил:
АНО ДПО "Техническая академия Росатома" обратилось с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В иске указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу. Кроме того, между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника без отрыва от работы, согласно которому Ответчик обязуется пройти обучение в сроки и объеме, установленные индивидуальной программой подготовки на должность и программой профессиональной переподготовки и успешно пройти итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, подготовить и защитить выпускную (дипломную) работу. К Ученическому договору ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение об изложении ученического договора в новой редакции. Ответчик был переведен на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции 1 категории согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 2.2.3. Ученического договора ответчик обязуется по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе отработать у Истца не менее 3 лет с даты перевода на должность с уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент итоговой проверки знаний. Таким образом, последним днем отработки следует считать - ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее срока, установленного Ученическим договором. Согласно Ученическому договору нормативные расходы работодателя на обучение в общей сумме составляют 1 426 894 рублей 00 коп., которые состоят из: расходов Истца на проведение обучения ответчика на рабочих местах АЭС (в России и за рубежом), которые составляют 956 894,00 руб., а также расходов на обучение английскому языку, которые составляют 470 000 руб.
В связи с изложенным, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика ФИО1 денежные средства в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 276 005,04 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.
В судебное заседание представитель истца АНО ДПО "Техническая академия Росатома" Санкт-Петербургский филиал АНО ДПО "Техническая академия Росатома" не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело без их участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, возражений на иск не представил, с заявлением об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.
Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, о чем судом принято соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу положений части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации допускает возможность включать в договоры условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу. Кроме того, между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника без отрыва от работы, согласно которому Ответчик обязуется пройти обучение в сроки и объеме, установленные индивидуальной программой подготовки на должность и программой профессиональной переподготовки и успешно пройти итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, подготовить и защитить выпускную (дипломную) работу. К Ученическому договору ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение. Ответчик переведен на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции 1 категории согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 2.2.3. Ученического договора ответчик обязуется по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе отработать у Истца не менее 3 лет с даты перевода на должность с уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент итоговой проверки знаний. Последним днем отработки следует считать - ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее срока, установленного Ученическим договором.
Согласно Ученическому договору нормативные расходы работодателя на обучение в общей сумме составляют 1 426 894 рублей 00 коп., которые состоят из: расходов Истца на проведение обучения ответчика на рабочих местах АЭС (в России и за рубежом), которые составляют 956 894,00 руб., а также расходов на обучение английскому языку, которые составляют 470 000 руб.
Согласно представленного расчета, сумма задолженности ответчика составляет 276 005,04 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы последнего по оплате государственной пошлины в размере 9280 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования АНО ДПО "Техническая академия Росатома" Санкт-Петербургский филиал АНО ДПО "Техническая академия Росатома"к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу АНО ДПО "Техническая академия Росатома" Санкт-Петербургский филиал АНО ДПО "Техническая академия Росатома" (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 276 005,04 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 9280,00 рублей, а всего взыскать 285 285 (двести восемьдесят пять тысяч двести восемьдесят пять) рублей 04 копейки.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Ленинский районный суд города Иваново заявление об отмене этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В. Полосина
Решение суда в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.