дело № 2-1541/2022
76RS0013-02-2022-000772-90
Мотивированное решение составлено 7 июня 2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Лебедевой Н.В.,
при секретаре Спириной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 июня 2022 г. в городе Рыбинске Ярославской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 года» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 400 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 года» без оформления с 21.10.2021 по 30.01.2022 в должности упаковщицы. На работу ее приняла представитель ответчика – <данные изъяты> ФИО2 без оформления, обещала после двух месяцев работы трудоустроить официально. Истец работала посменно, по графику два дня через два, выход в смену оплачивался в размере 1 000 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами, либо перечислялась на банковскую карту с личной карты ФИО2 либо <данные изъяты>. За время работы образовалась задолженность по оплате выполненной работы в размере 10 400 рублей.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебных заседаниях 24.03.2022 и 20.04.2022 поясняла, что работу нашла по объявлению на сайте «<данные изъяты>». Работала без оформления документов о приеме на работу. 04.01.2022 года расписалась в приказе о том, что принята на работу. В январе 2022 года решила уволиться, поскольку постоянно не доплачивали за выполненную работу. Представила составленный ею расчет фактически отработанных смен в ноябре 2021 – январе 2022 (всего 47 смен) и расчет фактически произведенной ей оплаты.
Ответчик ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 года» представителя в судебное заседание не направила, надлежащим образом извещена о дате и времени судебного заседания. Судебное извещение вернулось в адрес суда. Ранее ответчиком было направлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором ответчиком сообщалось об отсутствии трудовых взаимоотношений с истцом.
Третье лицо ФИО2, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явилась, извещалась судом о дате и времени судебного заседания по месту работы в ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 года». Судебное извещение вернулось в адрес суда.
Суд, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из разъяснений, данных в п.17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.
В соответствии со ст.67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Истец ФИО1 в судебных заседаниях давала последовательные объяснения по факту осуществлявшейся ею работы у ответчика: работала в период с 21.10.2021 по 30.01.22 в должности <данные изъяты>. График работы для нее был установлен 2/2, то есть два дня рабочих, два – выходных. Оплата труда составляла 1 000 рублей за отработанную смену. График сменности ежемесячно вывешивался по месту осуществления трудовой функции. Оплата труда осуществлялась путем выдачи наличных денежных средств <данные изъяты> ФИО2, либо денежным переводом на банковскую карту непосредственно с банковской карты <данные изъяты> ФИО2 или начальника смены. ФИО1 представлены графики фактически отработанного ею времени, а также расчет с указанием, за какие отработанные ею смены ей была произведена оплата, а также приведен расчет образовавшегося долга, который составляет 11 000 рублей, она просит взыскать 10 400 рублей. Кроме того, в материалы дела представлены банковские выписки с детализацией операций по банковским картам, из которых следует, что Натальей Юрьевной Б. на банковскую карту ФИО1 и ее гражданского мужа неоднократно переводились денежные средства в период с 09.11.2021 по 31.01.2022.
На запрос суда в адрес ФИО3 о предоставлении сведений о том, на каких основаниях ею делались денежные переводы ФИО1, ответ получен не был.
Из представленных доказательств следует, что между ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 года» и ФИО1 сложились фактические трудовые отношения, а у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.
На основании изложенного, при отсутствии пояснений ответчика по существу заявленных требований истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1
В силу ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Освобождение работника от уплаты государственной пошлины не освобождает от такой обязанности работодателя. Исходя из цены иска суд взыскивает с ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 года» государственную пошлину в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 года» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 400 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 года» в доход городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Лебедева