Решение по делу № 2-705/2025 от 14.01.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела № 65RS0001-01-2024-012585-79

Дело № 2-705/2025 (2-8027/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Южно-Сахалинск 14 января 2025 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ретенгер Е.В.,

при секретаре Оберемок М.В.

с участием

истца ФИО1

представителя ответчика, действующего на основании доверенности от 27 августа 2024 года ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мореход-К» о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мореход-К» о признании приказа от 24 января 2023 года об увольнении незаконным, его отмене, возложении обязанности издать приказ об увольнении с 15 августа 2023 года, взыскании заработной платы в размере 860 227 рублей 09 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 283 рубля 56 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 88 402 рубля 66 копеек, компенсации морального вреда в размере 127 860 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно решению Южно-Сахалинского городского суда от 24 января 2023 года на ООО «Мореход-К» возложена обязанность произвести увольнение истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 24 января 2023 года с внесением соответствующей записи в его трудовую книжку. Апелляционным определением от 15 августа 2023 года решение суда от 24 января 2023 г. изменено в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, государственной пошлины. В остальной части решение суда оставлено без изменения. Решение суда вступило в законную силу и до настоящего времени не исполнено. 24 августа 2023 г. по сети интернет истец получил копию приказа об увольнении. Дата составления приказа указана 24 января 2023 г., при этом в приказе имеется ссылка на апелляционное определение от 15 августа 2023 г. Полагает, что приказ об увольнении издан ответчиком «задним» числом, в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении истца на момент вступления решения суда в законную силу ответчиком не был издан, следовательно, до издания приказа об увольнении истец считается работником ООО «Мореход-К». Указывает, что с момента вынесения решения судом первой инстанции 24 января 2023 г. и вступлением этого решения в законную силу 15 августа 2023 г. прошло шесть месяцев и двадцать два дня. Полагает, что из-за неправильного применения норм трудового законодательства потерял трудовой стаж 6 месяцев 22 дня, а также заработную плату, которую ответчик обязан выплатить ему за это время. Указал, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 127 860 рублей.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 06 ноября 2024 года истец уточнил требования, и в окончательной редакции просил: изменить дату увольнения с 24 января 2023 г. на 15 августа 2023 г., признать приказ от 24 января 2023 года об увольнении незаконным, его отмене, взыскать заработную плату в размере 860 227 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 283 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 88 402 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 127 860 рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований указав, что иском не согласилась, представила письменные возражения на исковое заявление, согласно которым просила отказать в удовлетворении требований. Указала, что согласно решению <данные изъяты> от 09 августа 2021 г. по делу № ООО «Мореход-К» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Определением <данные изъяты> от 11 октября 2021 г. по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО. В рамках исполнения своих обязанностей конкурсным управляющим исполнены свои обязанности, ФИО1 уволен с 24 января 2023 г. на основании решения Южно-Сахалинского городского суда от 24 января 2023 г. по делу № с учетом вступившего в законную силу апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 15 августа 2023 г.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями п. 61 Постановления Пленума ВС РФ от 17 март 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч.5 ст. 394 Трудового кодекса РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой ст.394 Трудового кодекса РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что 02 февраля 2022 года ФИО1 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к ООО «Мореход-К» (требования в окончательной редакции):

- о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 2921460 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1108012 рублей 23 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1462349 рублей 99 копеек; процентов за пользование денежными средствами в размере 455687 рублей 73 копеек,

- о возложении обязанности на ответчика уволить истца с даты вступления решения суда в законную силу, выдать трудовую книжку с записью об увольнении;

- о возложении обязанности на ответчика выдать документы: расчетный листок на дату ведения конкурсного управления, расчетный листок на дату увольнения, справку о неиспользованном проезде в отпуск, справку о неиспользованных отпусках, справку формы 2НДФЛ, копию приказа об увольнении;

- о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно решению Южно-Сахалинского городского суда от 24 января 2023 года исковые требования ФИО1 к ООО «Мореход-К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование денежными средствами, о возложении обязанности уволить с даты вступления решения суда в законную силу, выдать трудовую книжку с записью об увольнении и документы, компенсации морального вреда были удовлетворены частично. На ООО «Мореход-К» была возложена обязанность произвести увольнение ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 24 января 2023 года с внесением соответствующей записи в его трудовую книжку.

С Общества с ограниченной ответственностью «Мореход-К» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 3598858 рублей 82 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1462349 рублей 99 копеек (НДФЛ не исчислен), проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1476131 руб. 92 коп., компенсация морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего 6552340 рублей 73 копейки (шесть миллионов пятьсот пятьдесят две тысячи триста сорок рублей семьдесят три копейки). Также на ООО «Мореход-К» была возложена обязанность выдать ФИО1 расчетный листок при увольнении с окончательным расчетом, копию приказа об увольнении, справку формы 2-НДФЛ за 2021 – 2023 г., справку о неиспользованном проезде в отпуск. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано.

ФИО1, не согласившись с решением Южно-Сахалинского городского суда обратился в Сахалинский областной суд с апелляционной жалобой, в том числе в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности по увольнению истца с даты вступления решения суда в законную силу. Однако, указанные доводы ФИО1 судом апелляционной инстанции были оценены как несостоятельные. Суд апелляционной инстанции в указал, что в силу требований ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязательности судебных постановлений, ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ об исполнении решения суда во взаимосвязи с разъяснениями, содержащимися в п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» об исполнимости судебного решения, Южно-Сахалинский городской суд обоснованно определил конкретную дату исполнения возложенной обязанности с даты вынесения оспариваемого решения.

В указанной части, решение Южно-Сахалинского городского суда от 24 января 2023 года было оставлено без изменения.

Согласно апелляционному определению от 15 августа 2023 года решение Южно-Сахалинского городского суда от 24 января 2023 г. изменено в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, государственной пошлины, уменьшив размер компенсации за неиспользованный отпуск до 1 023 147 рублей 07 копеек (НДФЛ не исчислен), процентов за просрочку выплаты заработной платы до 694 637 рублей 24 копеек (НДФЛ исчислен), общую сумму взысканий до 5 331 643 рублей 13 копеек, размер государственной пошлины до 35 083 рублей. В остальной части решение Южно-Сахалинского городского суда от 24 января 2023 года было оставлено без изменения.

Согласно решению <данные изъяты> от 09 августа 2021 г. по делу № ООО «Мореход-К» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Определением <данные изъяты> от 11 октября 2021 г. по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО

Задолженность ООО «Мореход-К» по решению суда от 24 января 2023 года включена во вторую очередь реестра требований кредитора.

Судом установлено, что решение суда от 24 января 2023 года в части увольнения ФИО1 с 24 января 2023 года исполнено ответчиком после вступления решения суда в законную силу. Согласно приказу № от 24 января 2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 24 января 2023 года, ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании решения Южно-Сахалинского городского суда от 24 января 2023 года, а также апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 15 августа 2023 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, решение Южно-Сахалинского городского суда от 24 января 2023 года в части «возложения обязанности на ООО «Мореход-К» произвести увольнение ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 24 января 2023 года …» при разрешении настоящего спора имеет преюдициальное значение. Кроме того, судом установлено, что решение суда исполнено в связи с вступлением в законную силу.

Доводы истца, в части не правомерности указания даты составления приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № «24 января 2023 г.» вместо «15 августа 2023г.» с учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, не имеют правового значения, поскольку решение суда в части определения даты расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ФИО1 «с 24 января 2023 года» вступило в законную силу и в силу положений ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит исполнению в виду чего, оснований для признания приказа от 24 января 2023 года об увольнении незаконным суд не усматривает.

Судом также установлено, что ФИО1 согласно приказу о приеме работника на работу № от 17 января 2022 года был принят на работу в ГКУЗ «АТХ МЗСО» по совместительству на 0,5 ставки на должность юрисконсульта. С 05 сентября 2023 года ФИО1 был переведен на постоянную работу на основное место работы.

Оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы в размере 860 227 рублей 09 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 283 рубля 56 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 88 402 рубля 66 копеек, компенсации морального вреда в размере 127 860 рублей суд не усматривает, поскольку указанные требования являются производными от требований о признании приказа от 24 января 2023 года незаконным, изменении даты увольнения с 24 января 2023 г. на 15 августа 2023 г. в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мореход-К» о признании приказа об увольнении от 24 января 2023 года незаконным, его отмене, возложении обязанности уволить с 15 августа 2023 года, изменить дату увольнения с 21 января 2023 года на 15 августа 2023 года, взыскании заработной платы в размере 860 227 рублей 09 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 283 рубля 56 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 88 402 рубля 66 копеек, компенсации морального вреда в размере 127 860 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Е.В. Ретенгер