Решение по делу № 2-537/2025 от 07.05.2025

Дело № 2-537/2025

УИД 34RS0038-01-2025-000286-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Краснослободск

Среднеахтубинского района

Волгоградской области

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Сукочевой Л.А.,

при секретаре судебного заседание ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «БАМСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «БАМСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «БАМСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» был заключен трудовой договор №

В соответствии с п. 1.2 трудового договора работник принимается на работу в ООО «БамСтройТехнологии», расположенное по адресу: <адрес>, участок энергетики № ОП Верхнезейск, для выполнения работы по должности - электромонтажник воздушных и кабельных линий энергосбережений 4 разряд (категория).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, в целях проверки соответствия работника поручаемой работы по настоящему трудовому договору по соглашению сторон работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора, настоящий договор является срочным и заключается на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой: «Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объектам программы «Увеличение пропускной способности участка Тайшет - порты Дальнего Востока (Восточный полигон), до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании данного этапа работ на объекте.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы в ООО «БамСтройТехнологии», с которым работник знакомится под роспись при заключении трудового договора. Пункты сбора: <адрес>. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 16 календарных дней.

В соответствии со статьей 5 трудового договора, условия труда на рабочем месте соответствуют классу 3.1, установленному по результатам проведенной социальной оценке условий труда.

В соответствии с подп. 1 п. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере 173 (сто семьдесят три) рубля 00 копеек.

В соответствии с п. 6.1.1 трудового договора, оплата труда работника осуществляется с применением:

- районного коэффициента в размере 1,4;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50%, в зависимости от трудового стажа работника в этих районах;

- за работу во вредных условиях труда в размере % от часовой тарифной ставки.

Заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на текущий банковский счет работника.

Истец приступил к работе у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на междувахтовым отдыхе. В соответствии с расчетным листком за август ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня в пути.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листе временной нетрудоспособности (больничный лист).

Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем были прекращены трудовые отношения.

В процессе осуществления трудовой деятельности у ответчика, ответчик нарушил права ФИО2 по оплате заработной платы, междувахтового отдыха, по выплате компенсации основного отпуска, по выплате компенсации отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик умышленно занижал количество отработанных часов, а именно:

- расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных дней 12 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 80, то есть в день истец отработал 7,07 часов, что является неполным рабочим днем;

- расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.: количество отработанных дней 27 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уже без разделения на 2 периода), количество часов - 181, то есть в день истец отработал 7,10 часов, что является неполным рабочим днем;

- расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.: количество отработанных дней 25 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уже без разделения на 2 периода), количество часов - 167, то есть в день истец отработал 7,08 часов, что является неполным рабочим днем;

- расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.: количество отработанных дней 15 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уже без разделения на 2 периода), количество часов - неизвестно. При этом инженер участка энергетики №. выдал на руки заполненный им табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с данным табелем ДД.ММ.ГГГГ был последним рабочим днем ФИО2, что подтверждается авансовым отчетом, авиабилетом, ежедневная смена - 11 часов (табель учета рабочего времени).

Данная переработка (смена - 11 часов) являлась обязательной для работы вахтовым методом и не нарушала трудовой договор, (п. 4.1 трудового договора), ответчик же все время занижал количество отработанных часов.

Работодатель умышленно нарушал действующие требования ТК РФ по заполнению расчетных листков по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г.

При работе вахтовым методом истец работал по 11 часов ежедневно без выходных. Об этом свидетельствуют представленный табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере:

- за ДД.ММ.ГГГГ г.:

оплата по часовому тарифу количество отработанных дней 30 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 330 (30 дней * 11 часов). Разница в оплате по часовому тарифу - 16 608,00 руб. (57 090,00 руб. (330 ч * 173,00 руб.) - 40 482,00 руб. (начисления ответчика в июне за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Надбавка за вредные условия труда 4% к тарифной ставке: 2 283,60 руб. (173,00 руб. * 4% * 330 часов (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) - 1 729,72 руб. (начисления ответчика в июне за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 553,88 руб. Разница в оплате за вредные условия - 553,88 руб.

Районный коэффициент 1,4: 83 122,20 руб. (57 090,00 руб. (оплата по часовому тарифу) + 2 283,60 руб. (надбавка за вредные условия труда 4%)) * 1,4) - 57 471,26 руб. = 83 123,04 руб. - 57 471,26 руб. (начисления ответчика в июне за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 25 651,78 руб. Разница в оплате с учетом северного коэффициента - 25 651,78 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ г.:

оплата по часовому тарифу количество отработанных дней 31 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 341 (31 дней * 11 часов). Разница в оплате по часовому тарифу - 27 680,00 руб. (58 993,00 руб. (341 ч * 173,00 руб.) - 31 313,00 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).

Надбавка за вредные условия труда 4% к тарифной ставке: 2 359,72 руб. (173,00 руб. * 4% * 341 часов (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) - 1 252,52 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ за период с 01.07.2024г. по 31.07.2024г.) = 1 107,20 руб. Разница в оплате за вредные условия - 1 107,20 руб.

Районный коэффициент 1,4: (58 993,00 руб. (оплата по часовому тарифу) + 2 359,72 руб. (надбавка за вредные условия труда 4%)) * 1,4) - 57 471,26 руб. = 85 893,38 руб. - 57 471,26 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 28 422,55 руб. Разница в оплате в учетом северного коэффициента - 28 422,55 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ г.:

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения районного коэффициента и процентной надбавки (п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ») (далее Постановление №). В соответствии, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, 305,28 часов (38,16 дней * 8 часов) * 173,00 руб.= 52 813,44 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ г.:

оплата по часовому тарифу количество отработанных дней 30 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 330 (30 дней * 11 часов). Разница в оплате по часовому тарифу - 27 680,00 руб. = 57 090,00 руб. (330 ч * 173,00 руб.) - 28 199,00 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Надбавка за вредные условия труда 4% к тарифной ставке: 2 283,60 руб. (173,00 руб. * 4% * 330 часов (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) - 1 155,54 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 128,06 руб. Разница в оплате за вредные условия - 1 128,06 руб.

Районный коэффициент 1,4: (57 090,00 руб. (оплата по часовому тарифу) + 2 283,60 руб. (надбавка за вредные условия труда 4%)) * 1,4) - 57 471,26 руб. = 83 123,04 руб. - 12 019,88 руб. (начисления ответчика ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 71 104,16 руб. Разница в оплате с учетом северного коэффициента - 71 104,16 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ г.

Подтверждением количества рабочих дней является табель, а также билеты выезда с вахты:

оплата по часовому тарифу количество отработанных дней 20 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 220 (20 дней * 11 часов). Разница в оплате по часовому тарифу - 9 515,00 руб. = 38 060,00 руб. (220 ч * 173,00 руб.) - 28 545,00 руб. (начисления ответчика ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).

Надбавка за вредные условия труда 4% к тарифной ставке: 1 522,40 руб. (173,00 руб. * 4% * 220 часов (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) - 1 141,80 руб. (начисления ответчика в июне за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 341,00 руб. Разница в оплате за вредные условия - 341,00 руб.

Районный коэффициент 1,4: (38 060,00 руб. (оплата по часовому тарифу) + 1 522,40 руб. (надбавка за вредные условия труда 4%)) * 1,4) - 11 874,72 руб. = 39 582,40 руб. - 11 874,72 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 27 707,68 руб. Разница в оплате в учетом северного коэффициента - 27 707,68 руб.

Оплата междувахтового отдыха: 278,24 часов (34,78 дней * 8 часов) * 173,00 руб. = 48 135,52 руб.

В связи с ненаправлением истцу расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. отсутствует возможность произвести правильный расчет компенсации за неиспользованный основной отпуск, а также за компенсации отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

В ДД.ММ.ГГГГ г., когда истец уехал на междувахтовый отдых, ответчик начислил удержание за питание в размере 4 200,00 руб. При этом оплата была произведена за 2 дня в пути.

Данное удержание являлось незаконным.

За ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 не получал расчетный листок.

Истец просит взыскать с ООО «БАМСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату, оплату междувахтового отдыха в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также незаконно удержанную плату за питание в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 342 668,27 руб., из них:

- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата по часовому тарифу 16 608,00 руб., надбавка за вредные условия трудам 553,88 руб., оплата с учетом северного коэффициента 25 651,78 руб. (итого за ДД.ММ.ГГГГ года - 42 813,66 руб.);

- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата по часовому тарифу 27 680,00 руб., надбавка за вредные условия трудам 1 107,20 руб., оплата с учетом северного коэффициента 28 422,55 руб. (итого за ДД.ММ.ГГГГ года - 57 229,75 руб.);

- оплату междувахтового отдыха в размере 52 813,44 руб. (ДД.ММ.ГГГГ года);

- незаконно удержанная плата за питание в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4 200,00 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата по часовому тарифу 27 680,00 руб., надбавка за вредные условия трудам 1 128,06 руб., оплата с учетом северного коэффициента 71 104,16 руб. (итого за ДД.ММ.ГГГГ года - 99 912,22 руб.:

- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата по часовому тарифу 9 515,00 руб., надбавка за вредные условия трудам 341,00 руб., оплата с учетом северного коэффициента 27 707,68 руб. (итого за ДД.ММ.ГГГГ года - 37 563,68 руб.);

- оплату междувахтового отдыха в размере 48 135,52 руб. (ДД.ММ.ГГГГ).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «БАМСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «БАМСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с п. 6.1.1 трудового договора, оплата труда работника осуществляется с применением:

- районного коэффициента в размере 1,4;

- за работу во вредных условиях труда в размере % от часовой тарифной ставки.

Истец приступил к работе у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на междувахтовым отдыхе. В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года - 2 дня в пути.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листе временной нетрудоспособности (больничный лист).

Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем были прекращены трудовые отношения.

В процессе осуществления трудовой деятельности, ответчик нарушил права ФИО2 по оплате заработной платы, междувахтового отдыха, по выплате компенсации основного отпуска, по выплате компенсации отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик умышленно занижал количество отработанных часов, а именно:

- расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.: количество отработанных дней 12 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 80, то есть в день истец отработал 7,07 часов, что является неполным рабочим днем;

- расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.: количество отработанных дней 15 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уже без разделения на 2 периода), количество часов - неизвестно. При этом инженер участка энергетики № выдал на руки заполненный им табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с данным табелем ДД.ММ.ГГГГ был последним рабочим днем ФИО2, что подтверждается авансовым отчетом, авиабилетом, ежедневная смена - 11 часов (табель учета рабочего времени).

Таким образом, ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере:

- за ДД.ММ.ГГГГ г.:

оплата по часовому тарифу количество отработанных дней 30 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 330 (30 дней * 11 часов). Разница в оплате по часовому тарифу - 16 608,00 руб. (57 090,00 руб. (330 ч * 173,00 руб.) - 40 482,00 руб. (начисления ответчика ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

- за ДД.ММ.ГГГГ г.:

оплата по часовому тарифу количество отработанных дней 31 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 341 (31 дней * 11 часов). Разница в оплате по часовому тарифу - 27 680,00 руб. (58 993,00 руб. (341 ч * 173,00 руб.) - 31 313,00 руб. (начисления ответчика ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).

Надбавка за вредные условия труда 4% к тарифной ставке: 2 359,72 руб. (173,00 руб. * 4% * 341 часов (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) - 1 252,52 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 1 107,20 руб. Разница в оплате за вредные условия - 1 107,20 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ г.:

-за ДД.ММ.ГГГГ г.:

оплата по часовому тарифу количество отработанных дней 30 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 330 (30 дней * 11 часов). Разница в оплате по часовому тарифу - 27 680,00 руб. = 57 090,00 руб. (330 ч * 173,00 руб.) - 28 199,00 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Надбавка за вредные условия труда 4% к тарифной ставке: 2 283,60 руб. (173,00 руб. * 4% * 330 часов (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) - 1 155,54 руб. (начисления ответчика ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 128,06 руб. Разница в оплате за вредные условия - 1 128,06 руб.

Районный коэффициент 1,4: (57 090,00 руб. (оплата по часовому тарифу) + 2 283,60 руб. (надбавка за вредные условия труда 4%)) * 1,4) - 57 471,26 руб. = 83 123,04 руб. - 12 019,88 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 71 104,16 руб. Разница в оплате с учетом северного коэффициента - 71 104,16 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ г.

Подтверждением количества рабочих дней является табель, а также билеты выезда с вахты:

оплата по часовому тарифу количество отработанных дней 20 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество часов - 220 (20 дней * 11 часов). Разница в оплате по часовому тарифу - 9 515,00 руб. = 38 060,00 руб. (220 ч * 173,00 руб.) - 28 545,00 руб. (начисления ответчика в ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).

Надбавка за вредные условия труда 4% к тарифной ставке: 1 522,40 руб. (173,00 руб. * 4% * 220 часов (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) - 1 141,80 руб. (начисления ответчика ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 341,00 руб. Разница в оплате за вредные условия - 341,00 руб.

Оплата междувахтового отдыха: 278,24 часов (34,78 дней * 8 часов) * 173,00 руб. = 48 135,52 руб.

Данное удержание являлось незаконным.

За ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 не получал расчетный листок.

На основании вышеизложенного, суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес>, от уплаты которой истец освобождается, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер государственной пошлины суд определяет в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 11 067 рублей.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «БАМСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «БАМСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» (<адрес>) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату, оплату междувахтового отдыха в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также незаконно удержанную плату за питание в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 342 668,27 руб., из них:

- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата по часовому тарифу 16 608,00 руб., надбавка за вредные условия трудам 553,88 руб., оплата с учетом северного коэффициента 25 651,78 руб. (итого ДД.ММ.ГГГГ- 42 813,66 руб.);

- оплату междувахтового отдыха в размере 52 813,44 руб. (ДД.ММ.ГГГГ);

- незаконно удержанная плата за питание в ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 200,00 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ оплата по часовому тарифу 27 680,00 руб., надбавка за вредные условия трудам 1 128,06 руб., оплата с учетом северного коэффициента 71 104,16 руб. (итого за ДД.ММ.ГГГГ - 99 912,22 руб.)

- за ДД.ММ.ГГГГ оплата по часовому тарифу 9 515,00 руб., надбавка за вредные условия трудам 341,00 руб., оплата с учетом северного коэффициента 27 707,68 руб. (итого за ДД.ММ.ГГГГ - 37 563,68 руб.);

- оплату междувахтового отдыха в размере 48 135,52 руб. (ДД.ММ.ГГГГ).

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «БАМСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 11 067 рублей.

Ответчик вправе подать в Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения, в соответствии с ч.3 ст.107 ГПК РФ (с учетом выходных дней 08-11 мая, 17-18 мая 2025 года) изготовлен 19 мая 2025 года.

Судья: Л.А. Сукочева