РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1256/2025 по иску ФИО1 к адрес о признании приказа, заключения и справки незаконным, взыскании премии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к адрес о признании приказа от 31.10.2024 № 2171-ЗП о выплате премии; заключения по материалам служебного расследования; справки о выплате показателей оценки работника руководителем отдела обеспечения охраны за 9 месяцев 2024 г. незаконными; взыскании с ответчика в свою пользу премию за 9 месяцев 2024 г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование указано, что истец на основании трудового договора от 16.07.2019, в редакции дополнительного соглашения от 01.09.2021, осуществляет трудовую деятельность в адрес в должности главного специалиста в отделе обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности Управления охраны, антитеррористической и транспортной безопасности с окладом сумма. В период с 06 по 12 ноября 2024 г. истец находился на больничном. 08.11.2024 выплачена заработная плата с премий за адрес, которая была выплачена в размере 1,20%, что составило сумма, вместо сумма. Истец не согласен с оценкой эффективности его работы и произведенной на основе этой оценки суммой выплаченной премии.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика адрес по доверенности в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Размеры выплаты любого вида премий определяются на основании оценки результатов деятельности каждого работника с учетом индивидуального вклада работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора №б/н от 16.07.2019 состоит в трудовых отношениях с ответчиком адрес в должности заместителя начальника отдела Дирекции по безопасности/Отдела кадровой безопасности.

На основании подписанного Дополнительного соглашения от 01.09.2021 к трудовому договору, истец переведен на должность главного специалиста в отделе обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности Управления охраны, антитеррористической и транспортной безопасности с окладом сумма.

Также из материалов дела следует, что на основании распоряжения генерального директора адрес № 44 от 02.09.2024 в целях выявления обстоятельств нарушений исполнения организационных мер по физической охране объектов адрес, определения материального ущерба, выявления виновных лиц и привлечения их к ответственности поручено создать комиссию и провести служебное расследование.

В соответствии с заключением по материалам служебного расследования за период с 02.09.2024 по 18.09.2024 было установлено, что ФИО1 должным образом не проверял объем оказанных охранных услуг службы, не выявил нарушений со стороны субподрядных организаций.

Согласно п. 1.1.1 Положения о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих адрес № ПЛ-62-24 установлено, что положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности административно-управленческого персонала, включая руководителей, специалистов, других служащих, и рабочих адрес в достижении максимальных финансово - экономических и производственных результатов деятельности общества.

Пунктом 1.1.2 указанного положения определено, что его действие распространяется на работников структурных подразделений общества за исключением следующих работников: руководящих работников общества; работников общества, закрепленных приказами за командами управления проектами общества, командами управления программой проектов, за портфелями проектов.

Пунктом 2.1 Положения установлены премируемые работники, которые подразделяются на следующие группы должностей: руководители прямого подчинения заместителей генерального директора (ЗГД-1); руководители прямого подчинения ЗГД-1 (ЗГД-2); остальные работники (ОР) - руководители, специалисты, другие служащие; рабочие.

Согласно трудовому договору истца, он относится к группе остальные работники.

Исходя из таблицы № 2 к Положению о премировании, показатели премирования и веса показателей вес показателя для группы ОР премия состоит из 20% - корпоративные показатели общества, 70% - индивидуальные показатели подразделений (должностей), 10% - оценка руководителя.

Пунктом 3.1 Положения установлено, что в том числе специалистам может быть выдана премия по итогам достижения годовых показателей премирования.

Пунктом 3.4 Положения закреплено, что основанием для выплаты премии, в том числе специалистам, является приказ генерального директора общества.

Пунктом 4.1 Положения установлено, что премия работникам по итогам достижения годовых показателей премирования начисляется поэтапно за периоды оценки годовых показателей премирования: текущая оценка - оценка показателей за периоды: 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев с начала года; годовая оценка - предварительная и итоговая оценка за год.

Приказом генерального директора адрес от 31.10.2024 № 211-ЗП выдана премия по итогам оценки показателей за период 9 месяцев 2024 работникам адрес.

Согласно выписке из указанного приказа истцу определена к выдаче премия в сумме сумма, которая определена на основании справок: о выполнении условий премирования и корпоративных показателей премирования по итогам оценки показателей за период 9 месяцев 2024; о выполнении индивидуальных показателей премирования подразделения (должности) по итогам оценки показателей за период 9 месяцев 2024; о результатах оценки работника руководителем по показателям «своевременное и качественное выполнение работы» по итогам оценки показателей за период 9 месяцев 2024.

Пунктом 4.3 Положения определено, что годовые показатели премирования подразделяются на следующие группы показателей: корпоративные показатели общества; индивидуальные показатели подразделений (должностей); оценка руководителя.

Согласно представленной адрес справке о выполнении индивидуальных показателей главного специалиста отдела обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности ФИО1 за период с 01.01.2024 по 30.09.2024 истец достиг 68% выполнения индивидуального показателя, в том числе по показателю отсутствие подтвержденных случаев нанесения финансового, материального и иного ущерба - 0%, по показателю проведение мероприятий, способствующих повышению уровня безопасности объектов общества - 100%, оптимизация сроков согласования задач и рассмотрения поручений - 80%. Итого по группе показателей 68%.

Пунктом 4.7 Положения установлено, что при достижении показателя менее 80% премия по группе показателя равна 0%, следовательно, согласно пункту 4.6 Положения премия по индивидуальному показателю составляет 0% (70% веса в годовой премии).

Истец, заявляя требование о признании приказа от 31.10.2024 № 2171-ЗП о выплате премии; заключения по материалам служебного расследования; справки о выплате показателей оценки работника руководителем отдела обеспечения охраны за 9 месяцев. Ссылается, что непосредственным руководителем в отношении него совершаются действия направленные на его дискриминацию, при этом опозданий, прогулов и иных нарушений им не допускаются; им предоставляются еженедельные отчеты, к которым замечания у непосредственного руководства отсутствуют; его индивидуальные показатели для начисления премии по итогам сумма месяцев работы необоснованно были занижены; поставленные ему задачи и поручения выполняются своевременно и с должной ответственностью, ущерба работодателю им не причинен.

Согласно положениям трудового законодательства, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Разрешая спор, суд, исходя из анализа вышеуказанных локальных нормативных актов, приходит к выводу, что премирование истца является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств и условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, а также фактически отработанному времени и личному вкладу работника.

Таким образом, премия по итогам работы является дополнительной выплатой работнику, частичная ее выплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера).

При этом суд обращает внимание, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для выплаты за эффективность, результаты труда и качество выполняемой работы не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах.

Таким образом, оснований к удовлетворению требований истца судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о признании приказа, заключения и справки незаконным, взыскании премии, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 июня 2025 г.

Судья Р.Б. Куличев