УИД 77RS0020-02-2024-017190-39

Дело № 2-2884/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2025 годаадрес

Перовский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2884/2025 по иску Акционерного общества «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, расходов по госпошлине в размере сумма, ссылаясь на то, что 31 июля 2014 года между адрес (далее - «Истец», «Кредитор», «Работодатель») и ФИО1 (далее — «Ответчик», «Работник»), совместно именуемые — «Стороны», был заключен трудовой договор № 3285/т (далее — «Трудовой договор»), В соответствии с Трудовым договором и приказом о приеме на работу № 1119/ЛД от 31.07.2014 года Работодатель принял Работника на должность «Ведущий инженер» в Департамент по техническому обслуживанию. В период действия Трудового договора между Сторонами были заключены соглашения об обучении за счет средств Работодателя: - Соглашение № 016/04-ЦТО-17 от 04.04.2017 года (далее - «Соглашение»), в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования: «ADET3A30A-03 А330 (RR RB 211 Trent 700) EASA Part-66 B1 and B2 Theoretical» в учебной организации Lufthansa Technical GmbH, в период с 04.04.2017 г. по 19.05.2017 г., с 22.05.2017 г. по 26.05.2017 г. - Соглашение № 017/06-Ц'Г()-17 от 05 июня 2017 года (далее - «Соглашение»), в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования: «А330» в учебной организации Lufthansa Technical GmbH, в период с 04.04.2017 г. по 19.05.2017 г., с 22.05.2017 г. по 26.05.2017 г. - Соглашение № 008/11-ЦТО-19 от 04 ноября 2019 года (далее - «Соглашение»), в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе 1 дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации по образовательным программа «Теоретическая подготовка по курсу отличий Boeing 737- 600/700/800/900 (CFM56) от Boeing 737-300/400/500 (CFM56) (суб.-) категории В1.1. и В.2» в учебной организации UAB «FL Technics», в период с 11.11.2019 по 27.11.2019. - Соглашение № 031/02-ЦТО-20 от 18 феврали 2020 года (далее - «Соглашение»), в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации по образовательным программа «Практический курс обучения на тип Boeing 737-600/700/800/900 (CFM56) В1.1. и В.2» в учебной организации UAB «FL Technics», в период с 25.02.2020 по 06.03.2020. В соответствии с п. 4.2. Соглашений, стоимость Услуг Работодателя (Истца) считается полностью оплаченной Работником (Ответчиком), в случае, если Работник (Ответчик) работал в качестве работника Работодателя (Истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 60/36 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (Истца). 01 сентября 2021 года Трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа № 9/1-7/лд расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 31 июля 2014 года между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор № 3285/т.

В соответствии с Трудовым договором и приказом о приеме на работу № 1119/ЛД от 31.07.2014 года Работодатель принял Работника на должность «Ведущий инженер» в Департамент по техническому обслуживанию.

В период действия Трудового договора между Сторонами были заключены соглашения об обучении за счет средств Работодателя:

- Соглашение № 016/04-ЦТО-17 от 04.04.2017 года, в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования: «ADET3A30A-03 А330 (RR RB 211 Trent 700) EASA Part-66 B1 and B2 Theoretical» в учебной организации Lufthansa Technical GmbH, в период с 04.04.2017 г. по 19.05.2017 г., с 22.05.2017 г. по 26.05.2017 г.

- Соглашение № 017/06-Ц'Г()-17 от 05 июня 2017 года (далее - «Соглашение»), в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования: «А330» в учебной организации Lufthansa Technical GmbH, в период с 04.04.2017 г. по 19.05.2017 г., с 22.05.2017 г. по 26.05.2017 г. - Соглашение № 008/11-ЦТО-19 от 04 ноября 2019 года, в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе 1 дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации по образовательным программа «Теоретическая подготовка по курсу отличий Boeing 737- 600/700/800/900 (CFM56) от Boeing 737-300/400/500 (CFM56) (суб.-) категории В1.1. и В.2» в учебной организации UAB «FL Technics», в период с 11.11.2019 по 27.11.2019.

- Соглашение № 031/02-ЦТО-20 от 18 феврали 2020 года, в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации по образовательным программа «Практический курс обучения на тип Boeing 737-600/700/800/900 (CFM56) В1.1. и В.2» в учебной организации UAB «FL Technics», в период с 25.02.2020 по 06.03.2020.

Lufthansa Technical GmbH оказала работнику адрес образовательные услуги, что подтверждается: Приказом «О направлении на повышение квалификации сотрудников ЦТО ВС ОК а/п «Внуково» по программам «ADET3A30A-03 А330 (RR RB 211 Trent 700) EASA Part-66 B1 and B2 Theoretical, «А330 (GE CF6) vs A330 (any Engine) EASA Part-66 B1 and B2 Theoretical» № 27/АУЦ от 23 марта 2017 года; Приказом «О направлении на повышение квалификации сотрудников ЦТО ВС ОК а/п «Внуково» по программам «АЗЗО (GE CF6) EASA Part-66 B1 and B2 Practical» «АЗЗО (RR RB 211 Trent 700) vs A330 (any Engine) EASA Part-66 B1 and B2 Practical» № 38/2/АУ1Д or 17 мая 2017 года; Приказом «О направлении на повышение квалификации сотрудников ЦТО ВС по программам «Теоретическая подготовка по курсу отличий Boeing 737-600/700/800/900 (CFM56) от Boeing 737-300/400/500 (CFM56) (суб.-) категории В1.1. и В.2»» № 229/АУЦ от 05 ноября 2019 года. Сертификатом об обучении DE. 147.000.429979; Сертификатом об обучении DE. 147.000.429997; Сертификатом об обучении DE. 147.000.429974; Сертификатом об обучении FLT.37/3.1886-20; Сертификатом об обучении LT. 147.001.1886-20.

Таким образом, Истец исполнил обязательства перед Ответчиком по Соглашению в полном объеме.

В соответствии с п. 4.2. Соглашений, стоимость Услуг Работодателя считается полностью оплаченной Работником в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 60/36 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя.

01 сентября 2021 года Трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа № 9/1-7/лд расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между Истцом и Ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг Работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате Ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя в момент получения Ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

По состоянию на дату прекращения Трудового договора остается непогашенной задолженность в размере сумма.

30 августа 2021 года между Работником и Работодателем заключено соглашение об урегулировании задолженности в простои письменной форме. Согласно п. 1 Соглашения, Должник признает указанную задолженность перед Кредитором в полном объеме и обязуется ее погасить в течение одного календарного года с момента заключения Соглашения. Ежемесячное погашение Задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу Кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет Кредитора до 30 (31) числа каждого календарного месяца.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительного профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 20.05.2019 № 51-КГ19-2, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований взыскании с фио в пользу адрес задолженности в размере сумма, согласно представленному истцом расчету.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма согласно заявленным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Ю-Ти-Джи» задолженность в размере сумма, расходы по госпошлине сумма, почтовые расходы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2025 года.

Судьяфио