Решение по делу № 2-4790/2023 от 17.11.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-4790/2023

74RS0031-01-2023-005306-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.

при секретаре судебного заседания Комаровой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АльТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточняя заявленные требования, обратилась в суд к ООО «АльТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что 09 января 2023 истец была принят на работу в ООО «АльТранс» на должность главного бухгалтера.

21 апреля 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены. При увольнении истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «АльТранс» заработную плату в размере 47 103 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 013 руб. 13 коп., неустойку в сумме 9 464 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 участия при рассмотрении дела не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель истца — ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АльТранс» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Представила отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ФИО1 была принята на работу 09 января 2023 года на должность главного бухгалтера в ООО «АльТранс» с окладом в размере 40 000 руб. 21 апреля 2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата в ООО «АльТранс» начисляется согласно штатному расписанию. Оклад главного бухгалтера, согласно трудового договора составляет 40 000 руб., без учета уральского коэффициента. В ООО «АльТранс» действует положение об оплате труда сотрудников, утв. Решением общего собрания участников ООО «АльТранс» от 13 февраля 2019 года № 01, согласно п. 2.2.1 которого на предприятии устанавливается повременная система оплаты труда. Согласно п. 4.1 предусматривается возможность начисления стимулирующего характера – премий за производственные результаты, профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели. Согласно п. 4.2 премии выплачиваются на основании приказа директора Общества. В материалы дела ответчиком были предоставлены расчетно-платежные ведомости за март, апрель 2023 года, из которых следует: В марте 2023 года ФИО1 отработано 151 час., начислено 43 354 руб. 04 коп., из них: оплата по окладу – 34 514 руб. 29 коп. (среднедневной заработок * кол-во отработанных дней, 1818,18 * 19), районный коэффициент – 5 177 руб. 14 коп. (34514,29-15%), больничный с 29.03-31.03 – 3 662 руб. 61 коп. (средний заработок * дни, 1220,87 * 3). В апреле 2023 года за март 2023 года ФИО1 выплачено: 20 000 руб. (реестр <номер обезличен> от 20 апреля 2023 года); 10 000 руб. (платежное поручение <номер обезличен> от 07.04.2023 г.); 20 000 руб. (реестр <номер обезличен> от 25 апреля 2023 года); 10 000 руб. (платежное поручение <номер обезличен> от 06.04.2023 г.). В мае 2023 года ФИО1 выплачено 13 836 руб. 84 коп. (платежное поручение <номер обезличен> от 03.05.2023г). Указанные суммы выплачены ФИО1 в полном объеме. Доводы ФИО1 о начислении за март 2023 года заработной платы в размере 93 345 руб. 78 коп. (без учета НДФЛ) несостоятельны. Поскольку ФИО1 была трудоустроена главным бухгалтером, она имела доступ к программе по начислению заработной платы, вследствие чего самовольно без разрешения директора начислила себе заработную плату за март 2023 года в сумме 93 345 руб. 81 коп. (с учетом премии), сдала отчет в налоговую инспекцию. Премия за март 2023 года истцу не на начислялась, приказ директора о начислении премии за указанный месяц ответчиком не издавался. Доводы ответчика нашли свое подтверждение в материалах проверки ГИТ по Челябинской области, в материалах проверки надзорного производства, имеющимися в материалах дела. После увольнения истца, а именно, 12 апреля 2023 года МИФНС № 16 по Челябинской области в адрес ООО «АльТранс» было направлено требование <номер обезличен>, в соответствии с которым были выявлены ошибки или противоречия между сведениями, содержащимися в документах, либо несоответствие сведений, представленных налогоплательщиком, сведениями, имеющимся у налогового органа и полученным им в ходе налогового контроля (декларация 6-НДФЛ за 2022 год, ООО «АльТранс» предложено провести анализ отчетности, в целях самостоятельной проверки правильности формирования отчетности, и представить уточненный расчет 6-НДФЛ с Приложением <номер обезличен> к расчету в отношении указанных выше лиц). 19 апреля 2023 года МИФНС № 16 по Челябинской области в адрес ООО «АльТранс» было направлено требование <номер обезличен>, в соответствии с которым в поданной ФИО1 декларации были выявлены ошибки и противоречия между сведениями, содержащимися в документах, либо несоответствие сведений, представленных налогоплательщиком, сведениям, имеющимся у налогового органа и полученным им в ходе налогового контроля (несоответствие доходов по строке 010 «Доходы от реализации» листа 02 декларации по налогу на прибыль за 12 месяцев, с суммой доходов по данным декларация по НДС за 1,2,3,4 кварталы 2022 года, по строкам 010. 020, 030, 040, 041, 042, 050, 060, раздела 3 строки 010 раздела 7 налоговых деклараций по НДС за 1,2,3,4 кварталы 2022 года». 27 апреля 2023 года МИФНС № 16 по Челябинской области в адрес ООО «АльТранс» было направлено требование <номер обезличен>, в соответствии с которым в поданной ФИО1 декларации были выявлены ошибки между сведениями, содержащимися в документах, либо несоответствие сведений, предоставленных налогоплательщиком (не заполнена строка 210 листа 2 «Сумма начисленных авансовых платежей за отчетный период». 27 апреля 2023 года МИФНС № 16 по Челябинской области в адрес ООО «АльТранс» было направлено требование <номер обезличен> в соответствии с которым в поданной ФИО1 декларации за 12 месяцев 2022 года были выявлены ошибки (не правильно заполнена строка 210 листа 02 «Сумма начисленных авансовых платежей за отчетный налоговый период). Так как после увольнения ФИО1 на предприятии не было главного бухгалтера (текущий бухгалтер ФИО4 трудоустроена только 13 июня 2023 года), 06 мая 2023 года финансовым директором в ИНФС № 16 были поданы уточненные декларации. Поскольку после увольнения ФИО1 стали известны обстоятельство, того, что декларации поданы с нарушением. ООО «АльТранс» провело проверку, в том числе и в части начисления заработной платы и выявило, что ФИО1 самовольно начислила себе премию. Поэтому ООО «АльТранс» и были внесены корректировки в сведения персонифицированного учета в отношении истца. В материалах дела имеются расчетно-платежные ведомости Банка, предоставленные ответчиком, что подтверждается факт получения истцом денежных средств за март, апрель 2023 года.

Полагает, что истцом предпринята попытка с использованием своего права на судебную защиту своими действиями причинить вред бывшему работодателю, получив при этом для себя выгоду в размере 108 580 руб. 71 коп. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию заработной платы являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами, каковы основания для снижения размера премии; соблюден ли порядок определения размера премий, издавались ли приказы о премировании с указанием причин невыплаты премии, установление правильности начисления размера заработной платы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ООО «АльТранс» является действующим юридическим лицом, что следует из выписки ЕГРЮЛ.

09 января 2023 года ФИО1 и ООО «АльТранс» заключен трудовой договор <номер обезличен>, по условиям которого ФИО1 была принят на работу на должность главного бухгалтера. Согласно п. 3.1 должностной оклад установлен в размере 40 000 руб., районный коэффициент 15% к заработной плате.

Система оплаты труда повременно-премиальная.

Согласно Положению об оплате труда работником ООО «АльТранс», п. 4.1 предусматривается возможность начисление стимулирующего характера – премий за производственные результаты, профессиональное мастерством. Выоски достижения в труде и иные показатели.

Из Приказа <номер обезличен> от 30 января 2023 года следует, что в соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «АльТранс» за своевременную сдачу отчетности ФИО1 выплачена премия в размере 50 000 руб.

В Приказе <номер обезличен> от 28 февраля 2023 года указано, что в соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «АльТранс» за своевременную сдачу отчетности ФИО1 выплачена премия в размере 43 600 руб.

По факту нарушения выплаты заработной платы Государственной инспекцией труда в Челябинской области проводилась проверка по обращению ФИО1

Так, результатам проверки Государственной инспекцией труда в Челябинской области установлено, что в случае несогласия с начисленной и выплаченной суммой, причитающееся при увольнении из ООО «АльТранс» возникает спор о праве.

Исходя из положений ст. 381 ТК РФ в данном случае имеются признаки индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами.

ФИО1 рекомендовано обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поясняла, что между ФИО1 и ФИО5 (финансовым директором) возникли разногласия в отношении принятия к учету данных первичных документов и по вопросам формирования отчетности, поскольку работать в таких условиях стал невыносимо, ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно сведениям, представленным МИФНС России по Челябинской области № 16 заработная плата истца за март 2023 года составила 93 345 руб. 81 коп.

Однако, заработная плата в апреле 2023 года при увольнении была выплачена только 40 000 руб.

Так, финансовым директором ФИО5 с помощью цифровой подписи директора ФИО6 после увольнения истца была подана уточненная декларация персонифицированного учета, где сумма заработной платы составила 40 000 руб.

В рамках надзорного производства по жалобе ФИО1 истребывались документы из ООО «АльТранс» по поводу начисления заработной платы.

ООО «АльТранс» были представлены приказы о приеме и увольнении истца, приказы о премировании, расчетные листки, платёжные поручения, персонифицированные сведения о физических лицах.

Согласно документам (расчетным листкам), имеющимся в надзорном производстве заработная плата ФИО1 за март 2023 год составила 93 345 руб. 81 коп.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 суду пояснила, что в марте 2023 года ФИО1 отработано 151 час., начислено 43 354 руб. 04 коп., из них: оплата по окладу – 34 514 руб. 29 коп. (среднедневной заработок * кол-во отработанных дней, 1818,18 * 19), районный коэффициент – 5 177 руб. 14 коп. (34514,29-15%), больничный с 29.03-31.03 – 3 662 руб. 61 коп. (средний заработок * дни, 1220,87 * 3). В апреле 2023 года за март 2023 года ФИО1 выплачено: 20 000 руб. (реестр <номер обезличен> от 20 апреля 2023 года); 10 000 руб. (платежное поручение <номер обезличен> от 07.04.2023 г.); 20 000 руб. (реестр <номер обезличен> от 25 апреля 2023 года); 10 000 руб. (платежное поручение <номер обезличен> от 06.04.2023 г.). Денежные средства выплачены в полном объеме, в поданной ФИО1 декларации неверно начислена заработная плата, заработная плата начислена ФИО1 самостоятельно.

Из материалов дела в том числе из надзорного производства, усматривается, что ответчиком по настоящему делу представлена в Межрайонную ИФНС N 16 по Челябинской области налоговая декларация о доходах ФИО1 за март 2023 года в размере 107 294 руб., в апреле 2023 года истцом поданы уточненные персонифицированные сведения с отражением суммы в размере 43 354 руб. 04 коп. за марта 2023 года.

Доводы представителя ООО «АльТранс» о том, что истец самовольно начислила себе заработную плату и подала сведения в налоговую декларацию суд отклоняет, поскольку из должностной инструкции ФИО1 не следует, что в ее обязанности входит начисление заработной платы, доказательств обратного суду не представлено.

Доводы представителя ООО «АльТранс» о том, что премия в марте 2023 года истцу не начислялась, приказ о премировании директором не издавался суд также находит несостоятельными.

Суд полагает, что представленные ответчиком в Межрайонную ИФНС N 16 по Челябинской области налоговая декларация о доходах ФИО1 за март 2023 года (уточненные персонифицированные сведения с отражением суммы в размере 43 354 руб. 04 коп. за март) 2023 года составлены уже после ее увольнения.

Вышеизложенное свидетельствует о недоказанности выплаты ей заработной платы в полном размере.

Представленные ответчиком расчетные листки, в том числе за март 2023 года с уменьшением размера заработной платы свидетельствуют о том, что они составлены уже после увольнения ФИО1

Также ответчик не представил доказательств о перечислении денежных средств в качестве заработной платы в полном объеме, доказательств расчета при увольнении.

Так в материалах надзорного производства имеются сведения о том, что в апреле 2023 года истцу выплачена заработная плата за март 2023 года в сумме 60 000 руб., 20 000 руб. (реестр № 7 от 20 апреля 2023 года); 10 000 руб. (платежное поручение № 118 от 07.04.2023 г.); 20 000 руб. (реестр № 8 от 25 апреля 2023 года); 10 000 руб. (платежное поручение № 112 от 06.04.2023 г.).

Оценивая представленные доказательства по правилась ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за март 2023 года, с учетом сведений, имеющихся в сведениях персонифицированного учета составляет (107 294 руб.-13%=93 566 руб. 78 коп.).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составит:

Март 2023 года – начислено 107294 – 13% = 93 345 руб. 78 коп.

Выплачено в апреле 2023 года 60 000 руб.

Размер задолженности (93566,78-60000=33566,78).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет за март 2023 года 33 566 руб. 78 коп.

Суд считает обоснованными требования истца о взыскании недополученной заработной платы за март в сумме 33 566 руб. 78 коп.

Заработная плата за апрель 2023 года составляет 40 000 руб. (оклад) +15% уральский коэффициент (40000+15%=46 000 руб.-13%=40 020 руб.).

В апреле истцом отработано 9 дней (40020/20*9=18 009 руб.)- начисленная сумма заработной платы.

Сумма налога 18009*13%=2 471 руб. 17 коп.

18009-2471,17=15 537 руб. 83 коп.

В мае 2023 года истцом выплачена заработная плата за апрель в сумме 13 836 руб. 84 коп., таким образом, размер недополученной заработной платы составил 1 700 руб. 99 коп. (15537,83-13836,84).

22 июня 2023 года ответчиком оплачена компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 306 руб. 34 коп.

Таким образом, размер недополученной заработной платы за март, апрель 2023 года составляет (33566,78+1700,99=35 267 руб. 77 коп.).

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина <ФИО>10" часть первая статьи 236 Т КРФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными заявленные требования, однако полагает, что расчет компенсации за март следует производить с 15 апреля 2023 года, за апрель 2023 года с 15 мая 2023 года (согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца следующего за расчётным).

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2023 года следующий:

Период с 15.04.2023 года по 17.11.2023г года - 4 837 руб.37 коп.

За период с 15.04.23-23.07.23 – 33566,78*100*1/150*7,5%) - 1 667 руб. 29 коп.

За период с 24.07.23-14.08.23 – 33566,78*22*1/150*8,5%) - 415 руб. 71 коп.

За период с 15.08.23-17.09.23 – 33566,78*34*1/150*12%) - 907 руб. 01 коп.

За период с 18.09.23-29.10.23 – 33566,78*42*1/150*13%) - 1 213 руб. 79 коп.

За период с 30.10.23-17.11.23 – 33566,78*19*1/150*15%) - 633 руб. 57 коп.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2023 года следующий:

Период с 15.05.2023 года по 17.11.2023г года - 221 руб.25 коп.

За период с 15.05.23-23.07.23 – 1700,99*70*1/150*7,5%) - 59 руб. 53 коп.

За период с 24.07.23-14.08.23 – 1700*99*22*1/150*8,5%) - 21 руб. 21 коп.

За период с 15.08.23-17.09.23 – 1700,99*34*1/150*12%) - 46 руб. 27 коп.

За период с 18.09.23-29.10.23 – 1700,99*42*1/150*13%) - 61 руб. 92 коп.

За период с 30.10.23-17.11.23 – 1700,99*19*1/150*15%) - 32 руб. 32 коп.

Итого общая сумма компенсации составит: 4 837 руб.37 коп.+221 руб. 25 коп.= 5 058 руб. 62 коп.

Указанная сумма процентов в размере 5 058 руб. 62 коп. за задержку выплаты премии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Однако, суд полагает, что сведения, содержащиеся в расчетных листках на которые сослался ответчик, в обоснование исполнения им как работодателем обязанности по выплате заработной платы, не подтверждают сам факт выплаты денежных средств.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, на основании указанного заявления работодатель был обязан произвести с ФИО1 окончательный расчет. Исходя из указанных норм закона, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились.

Суд приходит к выводу, что ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск фактически не предоставлялся.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверен и принят судом в сумме 32 013 руб. 13 коп.

Иные доказательства о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в материалы дела ответчиком не предоставлены.

Поскольку невыплата заработной платы истцу судом признана незаконной, подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АльТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать ООО «АльТранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер обезличен>) заработную плату за март 2023 года 33 566 руб. 78 коп., за апрель 2023 года в сумме 1 700 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 058 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 32 013 руб. 13 коп., всего 75339 (семьдесят пять тысяч триста тридцать девять) рублей 52 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2023 года.