№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 (№) к <адрес> (№) об оспаривании дисциплинарного взыскания; взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику <адрес> об оспаривании дисциплинарного взыскания; взыскании компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что работает у ответчика в <адрес>.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № к истцу применено дисциплинарное взыскание в №

Указанный приказ о №

В связи с изложенным, с учетом уточненных исковых требований, истец ФИО1 просит суд признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом директора №

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО4, заявленные исковые требования поддержали, дали пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика № ФИО2», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Согласно возражений ответчика, ответчик возражает против удовлетворения исковых требований, полагает привлечение истца к дисциплинарной ответственности законным и обоснованным.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истец ФИО1 и ответчик №» состоят в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в качестве № указанное обстоятельство признается сторонами, подтверждается письменными материалами дела.

Приказом ответчика №/№ от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено №

Основанием для вынесения указанного приказа явилось заключение служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной во исполнение приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-№.

Согласно приказа ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, предписано провести служебную проверку на основании информации №

Фактически приказ о проведении служебной проверки издан ответчиком в связи с поступившей №

Именно по данному происшествию, произошедшему ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 дано объяснение ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу ст.56 ГПК РФ, положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, лежит исключительно на ответчике.

В ходе судебного заседания установлено, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности №

При этом, как следует из материалов дела, перед привлечением к дисциплинарной ответственности ответчик (работодатель) № о проведении служебной проверки.

Изложенное свидетельствует о нарушении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, что безусловно влечет признание оспариваемого приказа незаконным и подлежащим отмене, с учетом чего заявленные исковые требования об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности должны быть удовлетворены.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате незаконных действий работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушений прав, учитывая личность ФИО1, №, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В силу уст.103 ГПК РФ, с учетом характера и количества исковых требований, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности <адрес>

Обязать №

Взыскать с № компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с №» в бюджет государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 21 мая 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов