Решение по делу № 2-5095/2022 от 13.04.2023 - об индексации заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате в связи с не проведением индексации.

Дело № 2-553/2023

УИД 42RS0019-01-2022-007102-15 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.;

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

13 апреля 2023 года

гражданское дело по иску Терентьевой Яны В. к ПАО «Сбербанк России» об индексации заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате в связи с не проведением индексации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» об индексации заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате в связи с не проведением индексации.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ занимает должность специалиста. В нарушение требований действующего законодательства ответчиком не установлен порядок индексации заработной платы работников, и соответственно, индексация заработной платы истца не проводилась ответчиком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, были нарушены ее трудовые права. Ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ проводилась кампания по пересмотру заработных плат работников ПАО Сбербанк, но согласно письму Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ на запрос истца от ДД.ММ.ГГГГ об индексации заработной платы, пересмотр заработной платы истца был произведен лишь в ДД.ММ.ГГГГ году на 5,2 %, в остальные года ДД.ММ.ГГГГ пересмотр заработной платы не производился. Запрашиваемые истцом расчетные листки по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданы, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ, не в установленные сроки. Запрос от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче истцу расчетных листков, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время получен ПАО Сбербанк ДД.ММ.ГГГГ, ответ же на запрос датирован ДД.ММ.ГГГГ, и направлен истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений. Просьбы истца об индексации ее заработной платы ответчиком игнорируются, копия коллективного договора ответчиком не предоставляется, положение об индексации заработной плат работников ответчиком не предоставляется, что дает истцу все основания полагать, что у ответчика механизм индексации заработной платы работников не закреплен в локальных нормативных документах, что в том числе, на ряду с индексацией заработной платы, является объективной стороной административного правонарушения. Из письма Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что пересмотр заработной платы истцу не проводится по причине того, что ее уровень заработной платы превышает минимальный размер оплаты труда. Такими своими действиями, не индексацией заработной платы в нарушение трудового законодательства РФ ответчиком и, как следствие, нарушение трудовых прав истца, доставляют истцу нравственные и моральные страдания, а отсутствие пересмотра размера ее заработной платы на ряду со всеми остальными работниками ПАО Сбербанк, Ответчик своего рода унижает и без того оскорбленное состояние истца. Размер причиненного морального вреда ответчиком, в связи с нарушением действующего трудового законодательства в нарушение трудовых прав, истец оценивает в 100 000 руб. Согласно Расчету размер задолженности по заработной плате и иным выплатам, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с не индексацией заработной платы составляет 424780 руб. Размер денежной компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 133465,80 руб.

Просит суд обязать ПАО «Сбербанк России» произвести индексацию заработной платы ФИО2, начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным выплатам в связи с не проведением индексации с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 424 870 руб.; взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу ФИО2 денежную компенсацию задолженности по заработной плате в размере 133 465,80 руб.; взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 100 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО2 неоднократно уточняла требования, и окончательно просит суд обязать ПАО Сбербанк произвести индексацию заработной платы ФИО2, начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ПАО Сбербанк в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным выплатам в связи с не проведением индексации с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 455 509,48 руб.; взыскать с ПАО Сбербанк в пользу ФИО2 денежную компенсацию задолженности по заработной плате в размере 191 285,28 руб.; взыскать с ПАО Сбербанк в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования, просит суд обязать ПАО Сбербанк произвести индексацию заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ПАО Сбербанк в пользу истца задолженность по заработной плате и иным выплатам в связи с не проведением индексации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 481101, 11 руб., денежную компенсацию задолженности по заработной плате в размере 188654,61 руб., моральный вред в сумме 100 000 руб.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против исковых требований в полном объеме, заявила ходатайство о применении срока исковой давности.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ, указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ПАО Сбербанк России, в должности <данные изъяты> № Сибирского банка, что подтверждается трудовым договором №, трудовой книжкой истца №.

Согласно раздела 7 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются настоящим Договором, приложениями и дополнительными соглашениями к Договору, внутренними нормативными документами работодателя, законодательством Российской Федерации (п. 7.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат указываются в Договоре, приложениях и дополнительных соглашениях к Договору, внутренних нормативных документах работодателя до вычета налога на доходы физических лиц (п. 7.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Размеры заработной платы работников указываются в трудовых договорах, внутренних нормативных документах работодателя в российских рублях (п. 7.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Заработная плата выплачивается работникам 05 и 20 числа каждого месяца. Выплата заработной платы работнику осуществляется путем перечисления на указанный работником его счет в банке (п. 7.5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно п. 7.6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, на момент заключения Договора размер месячной ставки (должностного оклада) с учетом районного коэффициента (0.30) составляет 30290 руб. 00 коп. (тридцать тысяч двести девяносто руб. ноль коп.). Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 7.8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в случаях и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных внутренними нормативными документами Публичного акционерного общества «Сбербанк России», работодатель может производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные виды премий, выплаты выходного пособия, в том числе при расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также других начислений в связи с расторжением трудового договора).

С трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была ознакомлена, экземпляр документа получен Работником, о чем имеется подпись истца.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО Сбербанк России и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому: работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ: должностной оклад 24500 руб., районный коэффициент (30 %) 7350 руб. (п.1 Соглашения). Оплата производится пропорционально отработанному времени. Из сумм, указанных в настоящем пункте Соглашения, работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2 Соглашения).

Также, суду представлены иные дополнительные соглашения, заключенные с ФИО2 за период с 2016 года по настоящее время, однако данные дополнительные соглашения не изменяли ее заработную плату и не влияли на размер заработной платы.

Как следует из пояснений представителя ответчика, отдел недвижимости Центра комплексной поддержки Регионального Сервисного Центра Кемеровского отделения № ПАО Сбербанк в настоящее время упразднен, в связи с чем, не проводятся организационно-штатные изменения, однако, поскольку ФИО2 является одинокой матерью, воспитывающей малолетних детей, за ней сохранены должность и рабочее место до момента достижения детьми четырнадцатилетнего возраста.

Довод истца, что ее должность упразднена не может быть принят судом во внимание, поскольку опровергается письменными материалами дела, а именно: выпиской из приказа №-Ок от ДД.ММ.ГГГГ (Том 3 Л.д. 106), выпиской из штатного расписания отдела недвижимости по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, где в структурном подразделении отдела недвижимости на должности специалиста было две единицы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении отдела недвижимости на должности специалиста значится одна единица – ФИО2 (Том 2 Л.д. 195-196).

Истец ФИО2 неоднократно обращалась в ПАО Сбербанк с заявлением о пересмотре ее заработной платы, как следует из ответа ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ направленного на обращение истца, в 2021 году Президентом ПАО Сбербанк ФИО4 утверждены Правила пересмотра должностных окладов, не предусматривающие увеличение окладов сотрудникам, чьи должности подлежат упразднению (либо уже упразднены). Банк сохраняет уровень оклада сотрудника в период его работы на упраздненной должности.

Распоряжением начальника Центра комплексной поддержки Регионального Сервисного Центра Кемеровского отделения № ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ №-Р в связи с изменением организационной структуры центра комплексной поддержки Кемеровского отделения № ПАО Сбербанк и невозможностью оформления увольнения по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) ФИО2, специалисту отдела недвижимости центра комплексной поддержки Кемеровского отделения № ПАО Сбербанк с ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 был закреплен ряд функциональных обязанностей.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, а истцом заявлено ходатайство о его восстановлении.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения между ФИО2 и ответчиком до настоящего времени не прекращены, то суд полагает, что срок исковой давности на обращение в суд с заявление о взыскании индексации заработной платы и компенсации задолженности по заработной плате истцом не пропущен. Следовательно, оснований для применения и восстановления срока исковой давности у суда не имеется.

Из искового заявления, а также из пояснений истца следует, что за период с 2017 по настоящее время истцу не проиндексирована заработная плата.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В силу ч. 2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом заявленных ФИО2 требований, возражений ответчика, и подлежащих применению норм материального права для выяснения вопроса об обеспечении ответчиком повышения реального содержания заработной платы работников, в том числе в период работы в этом обществе ФИО2, являлись следующие обстоятельства: какая система оплаты труда установлена локальными нормативными актами ПАО Сбербанк и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами ПАО Сбербанк обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Как следует из представленных документов, у ответчика имеется Коллективный договор ПАО Сбербанк на 2020-2022 года от ДД.ММ.ГГГГ, а ранее на 2017-2019 годы был Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, оплата труда работников производится в соответствии с Трудовым кодексом, Договором и нормативными документами Банка, регулирующими вопросы оплаты труда, премирования Работников (п. 5.1).

Работодатель стремится реализовать справедливую и прозрачную систему оплату труда, которая: вознаграждает и поощряет работников за их труд в соответствии с их навыками, усилиями и затраченным временем; предлагает работникам конкурентоспособное вознаграждение на уровне сопоставимом с вознаграждением в ведущих компаниях финансового сектора; мотивирует работников к достижению высоких результатов деятельности улучшению продуктивности своего труда (п. 5.2).

Согласно п. 5.3 Коллективного договора ПАО Сбербанк на 2017-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ и аналогично в п. 5.3 Коллективного договора на 2020-2022 г. от ДД.ММ.ГГГГ работодатель информирует Работников о системе оплаты труда и премирования.

Работодатель определяет оптимальную структуру совокупного дохода для каждой категории должностей работников, исходя из базовых принципов системы оплаты труда, установленных Политикой оплаты труда работников Банка, а именно соотношение фиксированной и переменной части: к фиксированной части совокупного дохода относятся должностной оклад, установленный исходя из разряда/категории должности работника, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Разряд/категория должности определяется на основе оценки должностей по единой методике, которая учитывает сложность и значимость выполняемой работы; переменная часть совокупного дохода включает в себя текущее (ежемесячное, ежеквартальное) премирование, вознаграждение по итогам работы за год, долгосрочное/отложенное вознаграждение (для отдельных категория Работников, определенных в соответствии с нормативными документами Банка) и единовременное премирование.

Согласно п. 5.5 Коллективного договора ПАО Сбербанк на 2017-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ и аналогично в п. 5.5 Коллективного договора на 2020-2022 г. от ДД.ММ.ГГГГ, размер фактического совокупного дохода работника зависит от размера установленных работнику должностного оклада, надбавок и доплат, уровня личной эффективности деятельности работника результатов деятельности подразделения, к которому относится работник, а также результатов деятельности Банка и/или его структурных подразделений, филиалов.

Согласно п. 5.6 Коллективного договора ПАО Сбербанк на 2017-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ и аналогично в п. 5.6 Коллективного договора на 2020-2022 г. от ДД.ММ.ГГГГ работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения работников в регионах присутствия с использованием данных Обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионе присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентом Банка на рынке труда. При необходимости, как правило, до 1 декабря работодатель совместно с Профсоюзом рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы работников с учетом данных исследований рынка труда в размере регионов присутствия Банка и финансовых возможностей работодателя (пересмотр заработной платы) на следующий календарный год. Результаты рассмотрения доводятся до сведения соответствующих Комитетов Профсоюза.

Согласно п. 5.7 Коллективного договора ПАО Сбербанк на 2017-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ и аналогично в п. 5.7 Коллективного договора на 2020-2022 г. от ДД.ММ.ГГГГ, в случае принятия решения о пересмотре заработной платы работникам при установлении новых должностных окладов, помимо перечисленных выше факторов, учитывается личная эффективность работника, показанная им в предшествующий период работы.

Кроме этого, в соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ № систему оплаты труда включает в себя следующие элементы: должностной оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и/или ежеквартальные премии, вознаграждения по итогам работы за год, единовременные выплаты.

П. 2.7 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ №, фактический доход работника включает в себя совокупность всех элементов оплаты труда, начисленных работнику за отчетный период (до уплаты налога на доходы физических лиц) с учетом отработанного в отчетном периоде времени.

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель предусмотрел премирование работников, которая включает в себя премирование по итогам работы за отчетный квартал, вознаграждение по итогам работы за год и единовременное премирование.

Кроме этого, работодателем разработано и утверждено Положение о премировании работников ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ №, основным принципом которого является, премирование работников Банка в целях осуществления материальной заинтересованности работников в инициативном и ответственном отношении к выполняемой работе, способствующей успешной реализации Стратегии Банка, выполнению контрольных показателей бизнес плата и увеличению доходов Банка за счет качественного сервиса и повышения уровня удовлетворенности клиентов (п.3.1).

Основными критериями для определения размеров премирования работников в соответствии с п. 5.4 Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ №, является результативность работника и его соответствие корпоративным ценностям по итогам работы за отчетный квартал.

Также, в ПАО Сбербанк предусмотрена программа о социальных гарантиях и материальной поддержке работников и неработающих пенсионеров Сибирского банка ПАО Сбербанк, включая подразделение центрального подчинения, расположенные на территории Сибирского банка на 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы, в соответствии с которыми:

- работнику по окончании испытательного срока гарантируется за счет Банка в централизованном порядке ДМС на медицинское обслуживание с оплатой страхового взноса за счет средств Банка в размере 100 %.

Также, для работников ПАО Сбербанк, по окончании испытательного срока, предусмотрено коллективное страхование от рисков, связанных с причинением вреда жизни и здоровью вследствие несчастного случая или заболевания, в т.ч., тяжелого, с оплатой Банком 100 % страхового взноса.

Также, в целях продвижения имиджа ПАО Сбербанк и популяризации карточных продуктов Банка и программы лояльности «СберСпасибо» работникам банка к 180-летию ПАО Сбербанк были начислены бонусы «СберСпасибо» в размере 30 000 руб., что подтверждается Распоряжением №-Р от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривалось истцом в суде.

Также, как следует из представленного ответа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, в Банке проводился дифференцированный пересмотр заработных плат сотрудникам в 2017, 2018, 2019, 2021 и 2022 годах с учетом результатов их деятельности, и оценок по «Системе 5+». Таким образом, при дифференцированном подходе к пересмотру заработных плат, процент повышения заработной платы не является единым для всех сотрудников. О сроках и условиях проведения Кампаний по пересмотру заработных плат на всех сотрудников Банка направлялись централизованные рассылки по внутренней корпоративной почте.

Размер оклада каждого работника устанавливается за выполнение должностных обязанностей определенной квалификации, с учетом уровня сложности и значимости для Банка выполняемой сотрудником работы, а также с учетом уровня его индивидуальной квалификации.

Система оплаты труда работников включает в себя должностной оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии. Фактический доход работника объединяет совокупность всех элементов оплаты труда, начисленных работнику за отчетный период с учетом отработанного в отчетном период времени.

Увеличение уровня дохода работника может происходить не только при росте должностного оклада, но и за счет других элементов системы оплаты труда.

Кроме того, как следует из данного ответа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ, приведенная к году динамика совокупного дохода ФИО2 составила + 63 %. Увеличение дохода произошло преимущественно за счет премиальных выплат.

В обоснование увеличения дохода ФИО2 ответчиком представлены выписки из Приказов о выплате премии за квартал и года с ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которыми, истец регулярно получает квартальные премии.

Также, в соответствии с Выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была произведена выплата компенсации за период временной нетрудоспособности в размере 1 511,88 руб.

Также, в соответствии с Выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № произведена выплата единовременного вознаграждения в рамках пилотного проекта «Система мотивации оптимизации расходов на аренду недвижимости» в размере 50 000 руб.

Кроме того, как следует из ответов АО «Согаз» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (Том 2 Л.д. 188, 190) и АО «АльфаСтрахование» от ДД.ММ.ГГГГ (Том 2 Л.д. 192) ФИО2 была застрахована по программе ДМС и несчастных случаев, также, ФИО2 были застрахованы ее дети.

На основании приказа Сибирского Банка ПАО Сбербанк № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была оказана материальная помощь, в целях оперативной адресной материальной поддержки сотрудников Сибирского Банка ПАО, пострадавших от распространения <данные изъяты> в размере 15 000 руб., что не оспаривалось сторонами в суде.

Как следует из пояснений представителя ответчика и не спаривалось истцом, для сотрудников Банка на территории офисов оборудованы тренажерные залы, позволяющие сотрудникам банка бесплатно, поддерживать свою физическую форму, под руководством профессиональных тренеров, при этом, представителем ответчика представлены сведения о стоимости абонементов в иные тренажерные залы <адрес>, в которых стоимость абонемента составляет от 4 000 руб. до 84 000 руб. в год.

Соответственно работодатель не лишает своих работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. Ответчик не уклоняется от установления своего порядка индексации путем выплаты квартальных премий, единовременных вознаграждений, компенсаций, мотивации, что подтверждается также представленными в материалы дела расчетными листками ФИО2 с января ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в совокупности с окладом и другими причитавшимися выплатами, средний заработок истца превышает прожиточный минимум, установленный в <адрес>-Кузбассе в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 12 667 руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с Постановлением <адрес> - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ N 742 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения <адрес> - Кузбасса на 2022 год" с ДД.ММ.ГГГГ установлена величина прожиточного минимума в целом по <адрес> - Кузбассу для трудоспособного населения – 12 551 рубль.

В соответствии с Постановлением <адрес> - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ N 825 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения <адрес> - Кузбасса на 2023 год" на 2023 год величина прожиточного минимума трудоспособного населения составляет – 14 258 рублей.

Таким образом, реальный уровень заработной платы ФИО2 превышает величину прожиточного минимума, установленного в <адрес>-Кузбассу для трудоспособного населения, рост заработной платы производился Банком с опережением инфляции, путем выплаты премий, поощрений и мотивации.

Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, путем выплаты мотивации и премий ФИО2 осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников банка в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Соответственно ответчиком не было нарушено законное право истца на индексацию заработной платы.

Отсутствие индексации ввиду упразднения должности истца, при наличии реальной заработной платы ФИО2, превышающий уровень потребительских цен и уровень инфляции, не нарушает права ФИО2 на вознаграждение за труд.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании задолженности по индексации заработной платы истца.

Поскольку истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по индексации заработной платы отказано, то не подлежат удовлетворению и его производные требования о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

Таким образом, исковые требования Терентьевой Яны В. к ПАО «Сбербанк России» об индексации заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате в связи с не проведением индексации не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Терентьевой Яны В. к ПАО «Сбербанк России» об индексации заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате в связи с не проведением индексации отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>